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Les articles somanyWays

Vie en entreprise, bonnes pratiques RH et managériales, futur du travail….
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Tous les articlesGPEC / GEPP

Plan d’action RH : contenu, mise en œuvre + modèle

De nos jours, le développement d’une industrie dépend en grande partie de sa gestion des ressources humaines. Selon l’INSEE, actuellement, presque 25 % des entreprises abandonnent au bout de deux ans d’existence. Dans ce contexte, les directions s’intéressent à la mise en œuvre d’actions concrètes. Aujourd’hui, près de 65 % des responsables hiérarchiques considèrent que l’organisation RH est l’une des clés de la réussite. Désireuse de répondre à ces enjeux, la majorité des grandes sociétés instaure des stratégies. Alors, qu’est-ce qu’un plan d’action ressources humaines ? Voici quelques explications.

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15 avril 2024

Conscious quitting : pourquoi ce phénomène inquiète-t-il les entreprises ?

Selon une enquête de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), en France, le taux de démission a augmenté depuis la pandémie et la crise sanitaire. Chaque année, près d’un demi-million de travailleurs quittent leurs emplois. Mais pour quelles raisons les salariés abandonnent-ils leurs postes ? Aujourd’hui, les jeunes personnes actives privilégient les entreprises qui respectent leurs valeurs (développement durable, éthique, alignement…). Cette nouvelle tendance s’appelle le conscious quitting. Concrètement, nous entrons dans l'ère de la démission consciente. Mais quelles sont les conséquences pour les managers

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9 avril 2024

Upskilling : un investissement pour l'avenir de votre entreprise

L'upskilling, ou montée en compétences, est vital pour les entreprises modernes. Cette stratégie favorise le développement des savoirs et compétences des employés en interne, en réponse aux évolutions du marché du travail. Découvrez ses avantages et comment l'implémenter efficacement.

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21 mars 2024

Knowledge management définition

Dans un monde où la compétitivité est féroce, les entreprises cherchent à exploiter tous les leviers possibles pour se démarquer. C'est dans ce contexte que le knowledge management peut s’imposer comme un enjeu stratégique pour les organisations souhaitant pérenniser leur avantage concurrentiel. En effet, le capital intellectuel, constitué des savoirs et des connaissances de l'entreprise, est un atout précieux qui peut être géré et optimisé pour améliorer la performance globale. Cela permet de centraliser, d'organiser et de partager les connaissances au sein de l'entreprise, favorisant ainsi la collaboration, l'innovation et la prise de décision efficace. C'est un investissement indispensable pour les entreprises qui aspirent à la réussite et à la croissance.

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7 mars 2024

Tout savoir sur la matrice de compétences

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences deviennent un facteur déterminant de la réussite d'une organisation. La gestion stratégique des talents est devenue une priorité absolue. Parmi les outils qui sont à la disposition des entreprises, la matrice de compétences émerge comme une approche incontournable. Cet article vous présente cette méthode de gestion et vous explique comment bien l’utiliser.

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5 mars 2024

Mobilité professionnelle : définition

Selon une étude de RH Online, 70% des changements de poste au sein d'une entreprise sont initiés par les collaborateurs eux-mêmes. Et seulement 10% d’entre eux osent exprimer leurs envies et aspirations à leur employeur, d'après une étude de somanyWays. Le résultat ? Une majorité de talents quittent leur emploi sans même avoir envisagé une mobilité interne, laissant derrière eux un nombre incalculable d'opportunités manquées. Dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus difficile, développer une culture de la mobilité interne émerge comme une stratégie RH prometteuse, tant sur le plan financier que sur celui de la rétention des talents. Est-ce une stratégie applicable dans toutes les entreprises, quelles que soient leur taille et leur secteur d'activité ? Comment la mettre en œuvre efficacement ? Quelles compétences les équipes RH doivent-elles développer pour réussir ? Comment fournir les outils nécessaires à la mise en place de cette stratégie ?

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1er mars 2024

Quelles sont les caractéristiques d’un management directif ? 2024

Au sein des entreprises, on assiste à une évolution des mentalités. Les études récentes nous montrent que les méthodes managériales, jugées trop dures et trop directives, ne siéent plus aux travailleurs. Une allégation corroborée par les statistiques issues de l’étude Robert Walters (2022)* : aujourd’hui, près de 51% des cadres souhaitent démissionner à cause de leurs supérieurs hiérarchiques. Mais quelles sont les caractéristiques d’un management directif ? Et comment changer ce mode de fonctionnement ? Chez somanyWays, nous répondons à toutes vos questions.

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2 décembre 2023

Le télétravail hybride : une révolution dans le monde du travail

La pandémie de COVID-19 a bouleversé le paysage du travail, accélérant la transition vers des modèles de travail plus flexibles, notamment le télétravail hybride. Ce modèle, qui combine travail à domicile et en présentiel, connaît un véritable succès auprès des salariés. Selon l'Observatoire Cetelem*, 81 % des collaborateurs sont favorables au travail hybride, 71 % souhaitent un équilibre entre présentiel et télétravail, et 58 % considèrent que 2 à 3 jours de télétravail par semaine constituent l'équilibre idéal. Ces statistiques soulignent une tendance claire : le télétravail hybride n'est pas une mode passagère, mais une évolution significative du monde professionnel. À travers cet article, découvrez ce modèle de travail en pleine expansion, ses avantages, ses défis, et la nécessité pour les managers et les RH de s'adapter à cette nouvelle normalité.

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8 décembre 2023

Assurez l'avenir de votre société avec la GEPP

Avez-vous déjà entendu parler de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ? Succédant à la GPEC, la GEPP est une stratégie essentielle pour toute entreprise souhaitant organiser, planifier et valoriser ses talents et son capital humain. Cette approche stratégique est indispensable pour renforcer la compétitivité et la productivité de votre entreprise. En établissant une photographie précise des ressources humaines (emplois, âge, qualifications et compétences clés des salariés), elle permet d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise. Découvrez à travers cet article tout ce qu'il faut savoir sur la G.E.P.P, un outil incontournable pour s'adapter aux évolutions du contexte économique et aux défis du marché.

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15 février 2024

Happiness Manager : tout savoir sur ce métier émergent

Vous avez peut-être déjà entendu parler du métier d’Happiness Manager, également connu sous le nom de Chief Happiness Officer. C'est un poste de plus en plus discuté dans les entreprises. Dans cet article, nous explorons ce rôle et examinons ses avantages, tout en reconnaissant ses limites.

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12 février 2024

Tout savoir sur le rapport d’étonnement

Vous avez déjà certainement entendu parler du rapport d’étonnement. Mais savez-vous vraiment ce que c’est et comment l’utiliser ? Dans cet article, nous vous le présentons et vous expliquons son intérêt.

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7 février 2024

Le droit à la déconnexion, débrancher pour mieux connecter

Dans un monde numérique hyperconnecté, nombre de professionnels sont confrontés à la multiplication des emails, aux notifications incessantes et à la tentation de la connexion permanente. Heureusement, le concept de déconnexion offre le droit à la pause comme une bouffée d'air frais dans cet environnement pressurisé.

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8 février 2024

Le sweet spot, un outil simple pour plus de plaisir au travail

Le sweet quoi ? Si vous êtes amateur de tennis, peut être saviez-vous que l’endroit de la raquette avec laquelle la balle repart avec le plus de force, c’est le sweet spot. Vous me direz, quel rapport avec le plaisir au travail ?

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2 novembre 2022

Comment concilier les besoins individuels et les objectifs collectifs ?

Donner du sens à chacun, c’est bien. Nous en parlions dans une précédente édition de notre newsletter Antidote. Mais donner un sens collectif est tout aussi déterminant. Nos sociétés modernes et l’hybridation du travail vont dans le sens d’une individualisation de l’expérience collaborateur. Personnaliser l’expérience de chacun.e est devenu la condition sine qua non pour attirer et engager sur la durée. Pour autant, il est bon de rappeler qu’il n’existe pas d’entreprise sans performance collective. Sans sens commun. Alors comment reconnecter les “moi je”, les projets trop silotés, les feuilles de routes individuelles aux enjeux organisationnels ? Comment créer une culture d’entreprise qui redonne du feu à chacun sans dissoudre le sens commun ? Comment permettre au projet d’entreprise d’exister et d’embarquer ?

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7 avril 2023

RH : 5 conseils pour éviter le surmenage et se réénergiser

82% des DRH se déclarent proches du burnout en 2022 ! (baromètre des « RH au quotidien », Payfit et les Editions Tissot, 2022) À la vue de ce baromètre, on s’est dit qu’il était urgent de remettre du cœur et du care dans votre fonction. Nous avons donc compilé quelques outils et théories issus de nos parcours de formation pour vous aider à prendre soin de vous avant de prendre soin de votre organisation.Dans cet article, nous vous présenterons cinq conseils essentiels pour éviter le surmenage et vous réénergiser.

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15 mai 2023

Comment répondre au besoin de sens au travail ?

Pour quoi je fais ce que je fais ? Voilà la question qui occupe les travailleurs du monde entier. 10 ans peut-être que ces pourquoi prennent du galon et que les collaborateurs semblent avoir perdu le sens de ce qu’il font. Mais le sens, comment le donner ? Est-ce la responsabilité des organisations ? Comment adresser de manière concrète une notion aussi abstraite ?

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21 mars 2022

Offboarding RH : Ne négligez pas le départ de vos collaborateurs

Lorsqu'il est question de gestion des ressources humaines, l'accent est souvent mis sur le recrutement, la formation et le développement des salariés. Pourtant, il est tout aussi essentiel de prêter attention à la fin du cycle de vie d'un collaborateur au sein de votre entreprise. C'est tout l'enjeu de l'offboarding, une étape clé qui peut avoir un impact significatif sur votre organisation, tant du point de vue de la réputation que de l'efficacité opérationnelle. Découvrez comment fonctionne ce processus et comment l'intégrer à vos pratiques managériales.

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2 novembre 2023

Le management participatif, mode d'emploi d'une productivité accrue

Si le management directif a longtemps été la panacée des entreprises françaises, les profonds changements observés depuis les années 2020 n'ont pas fini de bousculer les codes du monde du travail. Aux antipodes de la structure pyramidale, le management participatif s'apprend et se déploie avec précaution. Aujourd'hui, nous vous proposons un tour d'horizon de ce style de gouvernance emmené par des précurseurs tels que Google.

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11 novembre 2023

Politique d'entreprise et management stratégique, des piliers inséparables

Savez-vous quel est le point commun des entreprises qui ont du succès sur le long terme ? Leur stratégie de management est parfaitement alignée sur une politique d'entreprise construite et cohérente. Elle crée le socle sur lequel repose la réussite et la pérennité de l'organisation, et fournit un cadre stratégique qui guide les décisions et les actions. Comment et pourquoi les leaders doivent-ils mettre en place et utiliser la politique d'entreprise comme levier de développement et outil stratégique ?

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13 novembre 2023

Comment avoir une bonne stratégie RH ?

Le management des ressources humaines a une place essentielle dans la réussite d’une entreprise. La gestion du capital humain influence grandement l’atteinte, ou non, des objectifs fixés. Elle doit donc être adaptée à l’organisation, à la taille, aux enjeux de développement et aux valeurs de l’entité. Dans cet article, nous vous présentons le rôle de la stratégie RH et vous expliquons comment la mettre en place.

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16 novembre 2023

Les mutations du travail dans votre boîte mail

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