LA PREMIÈRE SOLUTION
DE JOB CRAFTING

Des collaborateurs acteurs de leur quotidien de travail
font des entreprises plus résilientes.

1er
La perte de sens est l'un des premiers motifs de démission des salariés devant le salaire. (Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire, 2022)
42%
des salariés affirment ne plus trouver de sens dans leur travail
(Étude Opinionway 2021)

VIVE LE TRAVAIL

Les grands défis de l’époque nous invitent à nous réinventer. 
À repenser nos manières de vivre, d’interagir, de nous former, de travailler. 
Mais ni les individus, ni les organisations, n’y sont préparés. 
Alors on navigue à vue, on questionne, on tâtonne.

Dans ce clair-obscur, 
Des millions de travailleurs souffrent, en quête de sens.
Et l’entreprise voit les premiers signes de son obsolescence.
Et s’il était temps de revoir les règles du jeu ?

Chez somanyWays, nous redonnons aux collaborateurs le pouvoir d’agir sur leur épanouissement.
Nous croyons que c’est ainsi que nous construirons des organisations agiles, résilientes,
à même de résoudre les grands défis qui nous attendent.

Dès à présent, nous embarquons toutes les entreprises prêtes à incarner ce changement.
Rejoignez le mouvement !

NOTRE MÉTHODE

APPRENDRE À VOS COLLABORATEURS À JOB-CRAFTER

C’est-à-dire à façonner leur quotidien de travail pour y trouver plus de sens et d’enthousiasme.

VOS COLLABORATEURS

Développer leur agilité professionnelle

Le job crafting permet à vos collaborateurs de développer leur agilité professionnelle. Une compétence fondamentale dans un monde du travail en perpétuel mouvement.

+

VOS MANAGERS

Susciter l’engagement

Le job crafting permet à vos managers d’apprendre à donner du sens. Un savoir-faire indispensable pour embarquer les équipes à l’heure des mutations des rapports au travail.

L’IMPACT AU COEUR

Notre approche agit à tous les niveaux,
pour un changement systémique.

> Pour l'individu ? Moins de souffrance, plus de plaisir au travail !
> Pour l'entreprise ? Moins de démissions, plus de performance ! 
> Pour la Société ? Moins d'arrêts maladie, plus d'agilité professionnelle !

passer à l'échelle
82%

des utilisateurs déclarent que l’accompagnement somanWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail

85%

 des managers estiment qu’il leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes

photo d'un membre de l'équipe de somanyWays

LE PREMIER MODÈLE SUR LE SENS AU TRAVAIL

Parce qu’il y autant de manières de vivre le travail qu’il y a d’individus, notre pédagogie rend le sens concret et actionnable.

Le workoscope, 5 modes et 5 façons de trouver du sens au travail pour permettre :

> Aux collaborateurs de mieux se connaître, d’être acteurs de leur évolution et de leur épanouissement

> Aux managers d’identifier les leviers d’engagement de leurs équipes et d’individualiser leur accompagnement

Plus de 26 000 utilisateurs déjà conquis par cette grille de lecture sur le rapport au travail et la pédagogie associée

LES 5 “MODES” DE RAPPORT AU TRAVAIL DU WORKOSCOPE®

01.

EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN

02.

02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE

03.

EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE

04.

EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL

05.

EN MODE ÉQUILIBRE
LE TRAVAIL COMME MOYEN DE GAGNER SA VIE

VOUS NE SAVEZ PAS PAR OÙ COMMENCER ?

Semez les graines du changement !

Nos conférences et ateliers sensibilisent vos parties prenantes dès demain.

NOS GUIDES PRATIQUES
POUR TRANSFORMER VOTRE ORGANISATION

ILS PARLENT DE NOUS

logo du journal Le Mondelogo de ForbesLogo de Harvard Business ReviewLogo de MaddynessLogo de Capitallogo du journal Le Figarologo du journal Les Echoslogo du journal Usbek & Ricalogo de Europe1Logo de l'OBS

LES MUTATIONS DU TRAVAIL DANS VOTRE BOÎTE MAIL

Une fois par mois dans votre boîte mail, des inspirations, des outils et des invitations pour questionner le travail de demain.

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