PERSONNALISEZ VOTRE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
La solution de jobcrafting qui attaque le problème de l’engagement à la racine
LES SOLUTIONS PANSEMENT, C’EST FINI
Partout, on entend sonner le glas du travail.
Les collaborateurs ont perdu le goût de travailler.
Les managers n’aiment plus tellement leur métier.
Nos entreprises peinent à fidéliser et subissent de plein fouet les répercussions de ce grand renoncement.
Pourtant, on emploie beaucoup d’énergie et d’argent à prendre soin des gens.
Programmes talents, corbeilles de fruits, vacances illimitées. Mais ces solutions font pansements.
Elles ne s’attaquent pas au problème de fond : l’expérience collaborateur n’est plus assez personnalisée.
L’époque est à la porosité. Le travail s’immisce dans la vie. Et la vie dans le travail.
Les collaborateurs ont besoin de retrouver un peu d’eux-mêmes dans leur travail pour s’engager.
Pour que les besoins de chacun s'inscrivent dans le projet commun, les entreprises ont tout à gagner à accompagner les aspirations individuelles plutôt que de les ignorer.
Vous voulez porter ce changement de paradigme pour mieux embarquer ?
Rejoignez le mouvement !
NOTRE MÉTHODE
Chez somanyWays, nous redonnons à vos collaborateurs et managers
le pouvoir d’agir sur leur quotidien de travail.
Notre mode opératoire ? Leur apprendre à jobcrafter.
Le jobcrafting est l’art de façonner son travail pour y trouver plus de sens
VOS COLLABORATEURS
Les rendre acteur de leur épanouissement
Le job crafting permet à vos collaborateurs de mieux se connaître et identifier les moyens d’action à leur portée pour transformer leur quotidien de travail.
VOS MANAGERS
Les aider à susciter l’engagement
Le job crafting permet à vos managers de personnaliser leurs pratiques et mieux accompagner les aspirations individuelles dans le collectif.
L’IMPACT AU COEUR
Pour générer un changement systémique, il faut mobiliser… tout le système. Nous embarquons chaque maillon de l’organisation (collaborateurs, managers, RH, dirigeants) dans nos dispositifs de transformation. À la clé :
> Moins de souffrance et plus de plaisir au travail pour les individus
> Moins de démissions et plus de performance pour les organisations
> Moins d'arrêts maladie et plus d'agilité professionnelle pour la Société
des utilisateurs déclarent que l’accompagnement somanWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail
des managers estiment qu’il leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes
LE PREMIER MODÈLE SUR LE SENS AU TRAVAIL
Parce qu’il y autant de manières de vivre le travail qu’il y a d’individus, notre pédagogie rend le sens concret et actionnable.
Le workoscope, 5 modes et 5 façons de trouver du sens au travail pour permettre :
> Aux collaborateurs de mieux se connaître, d’être acteurs de leur évolution et de leur épanouissement
> Aux managers d’identifier les leviers d’engagement de leurs équipes et d’individualiser leur accompagnement
Plus de 26 000 utilisateurs déjà conquis par cette grille de lecture sur le rapport au travail et la pédagogie associée
LES 5 “MODES” DE RAPPORT AU TRAVAIL DU WORKOSCOPE®
EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN
02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE
EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE
EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL
EN MODE ÉQUILIBRE
LE TRAVAIL COMME MOYEN DE GAGNER SA VIE
VOUS NE SAVEZ PAS PAR OÙ COMMENCER ?
Semez les graines du changement !
Nos conférences et ateliers sensibilisent vos parties prenantes dès demain.
NOS CLIENTS
Des méthodes testées et approuvées dans plus de 40 entreprises depuis 2018
+26 000 personnes ont appris à job-crafter avec somanyWays
+2000 managers et dirigeants formés
Amélie Hoarau
Philippe
NOS GUIDES PRATIQUES
POUR TRANSFORMER VOTRE ORGANISATION
ILS PARLENT DE NOUS
