Dans un monde en mouvement, somanyWays contribue à l’émergence d’une nouvelle culture du travail, plus en accord avec les aspirations et la singularité de chacun.
somanyWays accompagne les individus en transition et les organisations en transformation à construire le chemin qui leur correspond, à chaque étape de leur questionnement.
Comment naviguer dans un monde du travail incertain ?
Convaincue que naviguer dans un monde du travail incertain demande de développer certaines compétences, Anaïs Georgelin crée somanyWays en 2015. Elle raconte son histoire dans ce Ted Talk.
Les carrières linéaires c’est fini. Et ça pose beaucoup de questions…
Il court même le bruit que si l’on a moins de 30 ans aujourd’hui, on exercera en moyenne plus de 10 métiers différents dans sa vie, dont la plupart n’existent pas encore.
Qui sont les participants au Parcours somanyWays ?
Le Parcours somanyWays est un programme d’accompagnement destiné aux personnes qui envisagent une transition professionnelle. C’est une aventure collective de deux mois et demi qui permet de construire concrètement sa prochaine étape professionnelle. Quels sont les profils des participants ?
Organisations : faut-il encore chercher à fidéliser les jeunes à tout prix ?
Les aspirations et les comportements des jeunes actifs changent et les entreprises ont de plus en plus de mal à les retenir. Il est temps de réinventer les stratégies d’engagement.
Se préparer à rebondir avec entrain
“Depuis quelques jours, hébétés, nous regardons la vie suspendue depuis nos balcons. Une sorte de gueule de bois collective, qui fait mal à la tête et au coeur. Mais aussi, peut-être, l’opportunité de se poser les bonnes questions. Avant de reconstruire demain, avec entrain.” Quelques clés issues de nos parcours, histoire de ne pas se laisser abattre !
Le sweet spot, l’endroit où vous avez le plus de chances d’être dans votre plein potentiel
Si vous êtes amateur de tennis, peut être saviez-vous que l’endroit de la raquette avec laquelle la balle repart avec le plus de force, c’est le sweet spot.
Ça ressemble à quoi, un atelier somanyWays ?
Je m’appelle Victor et le 6 novembre 2019, j’ai vécu l’Atelier somanyWays à Paris. Une expérience décoiffante que je conseille volontiers à ceux qui hésiteraient à se lancer !
Un mauvais choix professionnel, tu le payes toute ta vie.
Tu veux faire quoi plus tard ? Une question qu’on nous pose dès notre plus jeune âge. Comme si on attendait de nous LE choix. UNE réponse unique et précise. Et pour TOUTE la vie. Alors forcément, pour beaucoup, ça déclenche une peur paralysante de se tromper.
Un jour mon job parfait viendra. Ou pas ?
Une équipe cool + une mission passionnante + un secteur aligné avec mes valeurs + une bonne rémunération + à deux pas de chez moi + un manager auprès de qui j’apprends tous les jours + de l’autonomie + du temps pour moi = le job parfait.
Une équation à beaucoup de variables. Pas impossible, mais plutôt complexe. Et si c’était trop ?
Le sweet spot, un outil simple pour plus de plaisir au travail
Le sweet quoi ? Si vous êtes amateur de tennis, peut être saviez-vous que l’endroit de la raquette avec laquelle la balle repart avec le plus de force, c’est le sweet spot.
Expérience Collaborateur
Une expérience collaborateurs adaptée à votre réalité, et en adéquation avec les besoins de vos collaborateurs.
Un séminaire d’intégration immersif et collaboratif chez Orange
Depuis 2016, somanyWays est un partenaire privilégié du Groupe Orange, et l’accompagne dans l’organisation de ses séminaires d’intégration.
Conversation(s), un événement atypique et (très) participatif qui questionne le travail
On passe un tiers de notre vie au travail, et une bonne partie du reste à y penser. Autant vous dire que ça en prend, de la place. Chez somanyWays, nous croyons qu’il est grand temps de se parler si on veut construire le monde du travail de demain.
Formations
Des formations expérientielles pour permettre à chacun (collaborateurs, managers, RH) de collaborer toutes générations confondues.
Les carrières linéaires c’est fini. Et ça pose beaucoup de questions…
Il court même le bruit que si l’on a moins de 30 ans aujourd’hui, on exercera en moyenne plus de 10 métiers différents dans sa vie, dont la plupart n’existent pas encore.
Organisations : faut-il encore chercher à fidéliser les jeunes à tout prix ?
Les aspirations et les comportements des jeunes actifs changent et les entreprises ont de plus en plus de mal à les retenir. Il est temps de réinventer les stratégies d’engagement.
