LE PARTENAIRE DES ENTREPRISES OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER

Avec somanyWays, réduisez les démissions et améliorez l’engagement en rendant vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement.

87%
des collaborateurs cherchent plus de sens au travail
1/3
des collaborateurs envisagent de partir pour plus de sens

NOTRE MISSION

Permettre à un maximum de personnes de trouver du sens au travail en aidant les dirigeants, RH et managers à rendre leurs collaborateurs acteurs de leur épanouissement.

D’ici 2025, nous projetons de toucher 1 000 000 de personnes dans 1000 entreprises.

NOTRE MÉTHODE

PERSONNALISER L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR À GRANDE ÉCHELLE

Co-responsabiliser vos collaborateurs et managers pour embarquer et recréer les conditions de l’engagement.

VOS COLLABORATEURS

Développer leur capacité à être Acteur de leur épanouissement

1/3 des démissionnaires n’a jamais exprimé ses préoccupations avant de partir. agissez avant qu’il ne soit trop tard ! notre outil permet de faire rapidement son bilan professionnel et d’identifier les moyens à sa disposition pour s’épanouir au travail.

+

VOS MANAGERS

Leur apprendre à donner du SENS à chacun des membres de leur équipe

51% des employés quittent leur emploi à cause de leur manager. la moitié des managers trouvent la fonction trop difficile. notre accompagnement leur apporte des clés pour répondre aux mutations du rapport au travail et engager leurs équipes.

L’IMPACT AU COEUR

90% des budgets RH permettent généralement d’accompagner 10% (seulement !) des collaborateurs.
Nous avons conçu une solution qui vous permet de toucher 100% de vos collaborateurs.

DÉCOUVRIR L’OUTIL POUR PASSER À L’ÉCHELLE
87%

des utilisateurs déclarent que l’accompagnement somanWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail.

85%

des managers estiment qu’il leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes.

photo d'un membre de l'équipe de somanyWays

LE PREMIER MODÈLE SUR LE SENS AU TRAVAIL

Nous avons modélisé le sens au travail pour le rendre concret et actionnable

Le workoscope, 5 modes et 5 façons de trouver du sens au travail pour permettre :

> Aux collaborateurs de mieux se connaître, d’être acteurs de leur évolution et de leur épanouissement

> Aux managers d’identifier les leviers d’engagement de leurs équipes et d’individualiser leur accompagnement

LES 5 “MODES” DE RAPPORT AU TRAVAIL DU WORKOSCOPE®

01.

EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN

02.

02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE

03.

EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE

04.

EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL

05.

EN MODE ÉQUILIBRE
LE TRAVAIL COMME MOYEN DE GAGNER SA VIE

VOUS NE SAVEZ PAS PAR OÙ COMMENCER ?

Semez les graines du changement !

Chaque mois qui passe se paie en démissions et en désengagement. Nos conférences et nos ateliers vous permettent de sensibiliser vos parties prenantes aux mutations du rapport au travail.

NOS GUIDES PRATIQUES
POUR TRANSFORMER VOTRE ORGANISATION

ILS PARLENT DE NOUS

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LES MUTATIONS DU TRAVAIL DANS VOTRE BOÎTE MAIL

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