Le monde du travail est en mouvement,
Les carrières sont de moins en moins linéaires,
Les transitions professionnelles sont devenues la norme.
Et si c’était l’opportunité de se réinventer ?
somanyWays propose des parcours de
formation pour redonner du sens au travail.
Ils allient le meilleur du digital, à ce qui fait
vraiment la différence : l’Humain.
Comment naviguer dans un monde du travail incertain ?
Convaincue que naviguer dans un monde du travail incertain demande de développer certaines compétences, Anaïs Georgelin crée somanyWays en 2015. Elle raconte son histoire dans ce Ted Talk.
Parcours
10 semaines pour enclencher votre passage à l’action et acquérir des outils pour la vie
Un email par jour pendant 1 semaine, pour faire le point sur ses envies professionnelles
Les carrières linéaires c’est fini. Et ça pose beaucoup de questions…
Il court même le bruit que si l’on a moins de 30 ans aujourd’hui, on exercera en moyenne plus de 10 métiers différents dans sa vie, dont la plupart n’existent pas encore.
Qui sont les participants au Parcours somanyWays ?
Le Parcours somanyWays est un programme d’accompagnement destiné aux personnes qui veulent construire une vie professionnelle qui leur correspond. Qui sont celles et ceux qui participent à cette aventure humaine inédite ?
Workoscope
10 min pour mieux comprendre votre rapport au travail, et mieux en parler
Momentum
Des évènements expérientiels, ludiques et inspirants.
Organisations : faut-il encore chercher à fidéliser les jeunes à tout prix ?
Les aspirations et les comportements des jeunes actifs changent et les entreprises ont de plus en plus de mal à les retenir. Il est temps de réinventer les stratégies d’engagement.
Comment trouver du sens au travail ?
Ahhh le sens au travail. Vous être nombreux à vous questionner sur le sujet. C’est une notion complexe : subjective, évolutive et multidimentionnelle, si bien qu’il peut être difficile de discerner ce qui fait sens pour soi. Pour vous éclairer, nous vous partageons les trois questions à vous poser pour affiner votre définition du sens au travail.
Faut-il quitter son job pour réfléchir à un changement professionnel ?
Une décision qui peut être lourde de conséquences si vous n’avez pas pesé le pour et le contre ! Voici les bonnes questions à vous poser avant de sauter le pas.
Se préparer à rebondir avec entrain
“Depuis quelques jours, hébétés, nous regardons la vie suspendue depuis nos balcons. Une sorte de gueule de bois collective, qui fait mal à la tête et au coeur. Mais aussi, peut-être, l’opportunité de se poser les bonnes questions. Avant de reconstruire demain, avec entrain.” Quelques clés issues de nos parcours, histoire de ne pas se laisser abattre !
Le sweet spot, l’endroit où vous avez le plus de chances d’être dans votre plein potentiel
Si vous êtes amateur de tennis, peut être saviez-vous que l’endroit de la raquette avec laquelle la balle repart avec le plus de force, c’est le sweet spot.
Ça ressemble à quoi, un atelier somanyWays ?
Je m’appelle Victor et le 6 novembre 2019, j’ai vécu l’Atelier somanyWays à Paris. Une expérience décoiffante que je conseille volontiers à ceux qui hésiteraient à se lancer !
Le sweet spot, un outil simple pour plus de plaisir au travail
Le sweet quoi ? Si vous êtes amateur de tennis, peut être saviez-vous que l’endroit de la raquette avec laquelle la balle repart avec le plus de force, c’est le sweet spot.
Expérience Collaborateur
Une expérience collaborateurs adaptée à votre réalité, et en adéquation avec les besoins de vos collaborateurs.
Un séminaire d’intégration immersif et collaboratif chez Orange
Depuis 2016, somanyWays est un partenaire privilégié du Groupe Orange, et l’accompagne dans l’organisation de ses séminaires d’intégration.
Conversation(s), un événement atypique et (très) participatif qui questionne le travail
On passe un tiers de notre vie au travail, et une bonne partie du reste à y penser. Autant vous dire que ça en prend, de la place. Chez somanyWays, nous croyons qu’il est grand temps de se parler si on veut construire le monde du travail de demain.
Formations
Des formations expérientielles pour permettre à chacun (collaborateurs, managers, RH) de collaborer toutes générations confondues.
Les carrières linéaires c’est fini. Et ça pose beaucoup de questions…
Il court même le bruit que si l’on a moins de 30 ans aujourd’hui, on exercera en moyenne plus de 10 métiers différents dans sa vie, dont la plupart n’existent pas encore.
Organisations : faut-il encore chercher à fidéliser les jeunes à tout prix ?
Les aspirations et les comportements des jeunes actifs changent et les entreprises ont de plus en plus de mal à les retenir. Il est temps de réinventer les stratégies d’engagement.