REDONNER DU SENS AU TRAVAIL
La solution de job crafting* qui attaque le problème de l’engagement à la racine
*Le job crafting est l’art de façonner son travail pour y trouver plus de sens.
LES SOLUTIONS PANSEMENT, C’EST FINI
Le travail fait sa Grande Dépression.
Les collaborateurs ne veulent plus travailler. Les managers ne veulent plus manager.
Les RH sont épuisés. Babyfoots, team building, enquêtes à répétition...
Les solutions pansement ne portent pas leurs fruits. Le travail reste subi.
Cet immense gâchis d’énergie nous rend malade. Nous ne pouvons pas rester les bras croisés.
Un tiers de notre vie à travailler, une bonne partie du reste à y penser. C’est trop pour se résigner.
Chez somanyWays, nous attaquons le problème à sa racine.
Nous croyons qu’il est vital de redonner du sens au travail.
Le sens est un besoin universel et la clé de la performance durable.
Nous militons pour reconnecter chacun à son pouvoir d’action, à tous les niveaux de l’organisation.
Car si on ne peut pas toujours choisir son travail, on peut toujours choisir comment on le fait.
Dans notre monde du travail, les collaborateurs sont épanouis.
Les managers mettent du cœur à l’ouvrage. Les RH sont en avance de phase.
Le travail fait sa Grande Rémission.
Rejoignez le mouvement !
UNE APPROCHE SYSTÉMIQUE
de l’organisation, pour que chacun trouve du sens et s’engage dans son travail.
CÔTÉ COLLABORATEURS
Devenir acteur de
son épanouissement au travail
Une plateforme digitale pour cerner ses besoins et agir concrètement sur son quotidien professionnel.
CÔTÉ MANAGERS
Améliorer l’engagement et la performance
Un programme de transformation managériale pour apprendre à donner du sens au travail à chacun.
CÔTÉ RH
Améliorer l’efficacité de vos dispositifs
Une cartographie du rapport au travail et les meilleures pratiques pour personnaliser l’expérience collaborateur.
L’IMPACT AU COEUR
Le job crafting est un concept reconnu scientifiquement qui permet d’améliorer significativement l’engagement et la performance.
À la clé :
> Moins de souffrance et plus de plaisir au travail pour les individus
> Moins de démissions et plus de performance pour les organisations
> Moins d'arrêts maladie et plus d'agilité professionnelle pour la Société
des utilisateurs déclarent que l’accompagnement somanWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail
des managers estiment qu’il leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes
LE PREMIER MODÈLE SUR LE SENS AU TRAVAIL
Parce qu’il y autant de manières de vivre le travail qu’il y a d’individus, notre pédagogie rend la question du sens concrète et actionnable.
Le workoscope, 5 modes et 5 façons de trouver du sens au travail pour permettre :
> Aux collaborateurs de mieux se connaître, d’être acteurs de leur évolution et de leur épanouissement
> Aux managers d’identifier les leviers d’engagement de leurs équipes et d’individualiser leur accompagnement
LES 5 “MODES” DE RAPPORT AU TRAVAIL DU WORKOSCOPE®
EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN
02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE
EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE
EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL
EN MODE ÉQUILIBRE
LE TRAVAIL COMME MOYEN DE GAGNER SA VIE
VOUS NE SAVEZ PAS PAR OÙ COMMENCER ?
Semez les graines du changement !
Des conférences et ateliers pour sensibiliser vos parties prenantes dès demain.
NOS CLIENTS
Des méthodes testées et approuvées dans plus de 40 entreprises depuis 2018
+26 000 personnes ont appris à job-crafter avec somanyWays
+2000 managers et dirigeants formés
Amélie Hoarau
Philippe
NOS GUIDES PRATIQUES
POUR TRANSFORMER VOTRE ORGANISATION
ILS PARLENT DE NOUS
SOMANYWAYS RÉPOND À VOS QUESTIONS
Nous nous adressons aux dirigeants d'entreprise et responsables des ressources humaines souhaitant améliorer l'engagement et le bien-être au travail de leurs collaborateurs. Nous avons développé la première solution de job crafting (l'art de façonner son travail pour y trouver plus de sens) pour donner la possibilité à chaque collaborateur d’agir sur son épanouissement au travail. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité sur leurs problématiques d'engagement.
Nous accompagnons nos clients sur la personnalisation de l’expérience collaborateur : nous déployons une plateforme à destination de vos collaborateurs, de la formation pour vos managers et des outils pour vous aider à dimensionner et ajuster vos politiques RH. Notre mission ? Diffuser avec vous les principes du jobcrafting à tous les niveaux de l'entreprise pour (re)créer de l'engagement et du bien-être au travail.
Chez somanyWays, nous pensons que trouver du sens au travail est un besoin universel. Nous oeuvrons pour permettre à un maximum de travailleurs de créer les conditions de leur bien-être au travail. Nous sommes convaincus que cela est la clé de la performance durable des organisations. Agir sur le bien-être de ses collaborateurs a un impact significatif sur l'engagement, la satisfaction, la rétention des employés et l'attractivité de l'entreprise. Fini les solutions pansement, notre approche s'attaque au problème de l'engagement à la racine
Nous vous proposons de mobiliser toutes les parties prenantes de votre organisation pour encourager le job crafting. Notre approche combine une plateforme digitale pour permettre à chaque collaborateur d’identifier comment façonner son travail pour y trouver plus de sens, un programme de transformation managériale pour maîtriser les postures clés quand il s’agit d’engager et de fidéliser les collaborateurs et une cartographie du rapport au travail de vos collaborateurs ainsi que des suggestions de dispositifs RH adaptés.
L'accompagnement somanyWays favorise le bien-être au travail en créant un environnement de travail facilitant. Tous les maillons de l'entreprise sont au diapason et partagent un référentiel de techniques, outils et bonnes pratiques pour rendre le bien-être individuel et collectif possible : les principes du job crafting, l'art de la conversation authentique, notre grille de lecture sur le rapport au travail...
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