LA PREMIÈRE SOLUTION
DE JOB CRAFTING
Des collaborateurs acteurs de leur quotidien de travail
font des entreprises plus résilientes.
(Étude Opinionway 2021)
VIVE LE TRAVAIL
Les grands défis de l’époque nous invitent à nous réinventer.
À repenser nos manières de vivre, d’interagir, de nous former, de travailler.
Mais ni les individus, ni les organisations, n’y sont préparés.
Alors on navigue à vue, on questionne, on tâtonne.
Dans ce clair-obscur,
Des millions de travailleurs souffrent, en quête de sens.
Et l’entreprise voit les premiers signes de son obsolescence.
Et s’il était temps de revoir les règles du jeu ?
Chez somanyWays, nous redonnons aux collaborateurs le pouvoir d’agir sur leur épanouissement.
Nous croyons que c’est ainsi que nous construirons des organisations agiles, résilientes,
à même de résoudre les grands défis qui nous attendent.
Dès à présent, nous embarquons toutes les entreprises prêtes à incarner ce changement.
Rejoignez le mouvement !
NOTRE MÉTHODE
APPRENDRE À VOS COLLABORATEURS À JOB-CRAFTER
C’est-à-dire à façonner leur quotidien de travail pour y trouver plus de sens et d’enthousiasme.
VOS COLLABORATEURS
Développer leur agilité professionnelle
Le job crafting permet à vos collaborateurs de développer leur agilité professionnelle. Une compétence fondamentale dans un monde du travail en perpétuel mouvement.
VOS MANAGERS
Susciter l’engagement
Le job crafting permet à vos managers d’apprendre à donner du sens. Un savoir-faire indispensable pour embarquer les équipes à l’heure des mutations des rapports au travail.
L’IMPACT AU COEUR
Notre approche agit à tous les niveaux,
pour un changement systémique.
> Pour l'individu ? Moins de souffrance, plus de plaisir au travail !
> Pour l'entreprise ? Moins de démissions, plus de performance !
> Pour la Société ? Moins d'arrêts maladie, plus d'agilité professionnelle !
des utilisateurs déclarent que l’accompagnement somanWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail
des managers estiment qu’il leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes
LE PREMIER MODÈLE SUR LE SENS AU TRAVAIL
Parce qu’il y autant de manières de vivre le travail qu’il y a d’individus, notre pédagogie rend le sens concret et actionnable.
Le workoscope, 5 modes et 5 façons de trouver du sens au travail pour permettre :
> Aux collaborateurs de mieux se connaître, d’être acteurs de leur évolution et de leur épanouissement
> Aux managers d’identifier les leviers d’engagement de leurs équipes et d’individualiser leur accompagnement
Plus de 26 000 utilisateurs déjà conquis par cette grille de lecture sur le rapport au travail et la pédagogie associée
LES 5 “MODES” DE RAPPORT AU TRAVAIL DU WORKOSCOPE®
EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN
02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE
EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE
EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL
EN MODE ÉQUILIBRE
LE TRAVAIL COMME MOYEN DE GAGNER SA VIE
VOUS NE SAVEZ PAS PAR OÙ COMMENCER ?
Semez les graines du changement !
Nos conférences et ateliers sensibilisent vos parties prenantes dès demain.
NOS CLIENTS
Des méthodes testées et approuvées dans plus de 40 entreprises depuis 2018
+26 000 personnes ont appris à job-crafter avec somanyWays
+2000 managers et dirigeants formés
Amélie Hoarau
Philippe
NOS GUIDES PRATIQUES
POUR TRANSFORMER VOTRE ORGANISATION
ILS PARLENT DE NOUS
