Vous avez certainement déjà entendu parler de la qualité de vie au travail (QVT), mais de quoi s’agit-il ? Aujourd’hui, c'est un véritable levier stratégique pour les entreprises. Dans cet article, nous vous expliquons en quoi elle consiste et les nombreux avantages qu’elle présente.
La qualité de vie au travail a pour définition l'ensemble des actions, à portée individuelle ou collective, mises en œuvre par une entreprise pour améliorer la satisfaction au travail de ses salariés en vue d’augmenter leur bien-être et leurs performances.
La qualité de vie au travail peut par exemple concerner l’organisation des services internes, la pertinence des tâches confiées, l’environnement général de la société, le confort des postes de travail, ou encore les avantages externes.
Il existe 6 indicateurs permettant d’évaluer la qualité de vie au travail. Différentes actions peuvent être mises en place par les entreprises pour chaque point.
Les relations au travail font partie de la vie quotidienne d’une organisation. Si elles sont bonnes, cela améliore le confort et la qualité de vie des salariés. Ainsi, dans une démarche QVT, une entreprise peut :
Les tâches et les missions confiées aux collaborateurs peuvent être source de satisfaction et de motivation, ou non. Par exemple, la QVT au travail peut être illustrée par :
Les perspectives d’évolution sont importantes pour les employés. Ainsi, la QVT peut comprendre les démarches suivantes :
Il s’agit de permettre aux collaborateurs de s’exprimer librement sur les sujets qui leur tiennent à cœur. Dans une démarche QVT, l’entreprise peut :
Cette dimension regroupe de nombreuses actions de prévention et de gestion des risques et des maladies. La QVT au travail peut par exemple comprendre :
Il s’agit de prendre en compte les questions d’inclusion et d’égalité homme-femme dans l’entreprise, et cela à tous les niveaux hiérarchiques. La QVT peut, par exemple, être illustrée par :
Une bonne QVT au travail garantit le bien-être, la santé et les performances des collaborateurs. L’améliorer impacte alors les salariés, mais aussi l’entreprise.
La QVT est par définition destinée à améliorer le quotidien des travailleurs. Lorsqu’elle est bonne, elle présente de nombreux avantages. Une QVT réfléchie aide à réduire les différents risques professionnels pour la santé physique et mentale des salariés. Elle permet également de favoriser l’épanouissement au travail et de stimuler la progression professionnelle. Enfin, la qualité de vie au travail permet de renforcer la confiance que les collaborateurs ont en leur entreprise. Cela crée un climat social agréable et une ambiance sereine au sein des équipes.
Puisque la qualité de vie au travail a des conséquences très positives sur le bien-être, la santé et la productivité des salariés, elle est inévitablement bénéfique pour l’entreprise. Ainsi, adopter de bonnes pratiques peut :
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La semaine de la qualité au travail permet aux entreprises d'échanger sur leurs pratiques afin de s'améliorer. Durant cette période, de nombreux contenus sont disponibles pour aider les sociétés à construire des espaces de travail sains, accueillants et épanouissants pour les collaborateurs.
Pour conclure, il est indispensable de mettre en place des pratiques visant à améliorer la QVT dans votre entreprise. Cela aura de nombreuses répercussions positives sur les salariés, mais aussi sur les performances de votre organisation.
Pour vous aider dans ce défi, offrez l’opportunité à vos collaborateurs de mieux comprendre leur rapport au travail, et d'identifier des solutions concrètes pour trouver du sens dans leur quotidien. Découvrez nos formats conférences et ateliers sens au travail pour rendre chacun acteur de son épanouissement.
