LA FORMATION MANAGEMENT QUI (RE)DONNE DU SENS AU TRAVAIL
Ce que nous n’apprenons pas en école de management ?
À manager.
Ce qui fait la différence entre les bonnes et les mauvaises expériences professionnelles ?Le manager.
Ce dont les gens parlent le plus lorsqu’ils se plaignent de leur travail ?
Le management.
51% DES EMPLOYÉS QUI QUITTENT LEUR EMPLOI
FUIENT AVANT TOUT LEUR MANAGER
(Indeed Mars 2021)
On ne devrait pas pouvoir accéder à une fonction managériale sans formation management. Pourtant, nombreux sont ceux qui doivent endosser ce rôle sans avoir appris à manager une équipe ni intégré les fondamentaux du leadership. Vous êtes responsable RH ou dirigeant ? Accompagnez vos managers dans leur pratique et leur développement.
Chez somanyWays, nous proposons une variété de formations managériales qui répondent aux exigences de chaque niveau hiérarchique. Avec un double objectif : créer les conditions de l’engagement et booster l’efficacité professionnelle de vos équipes. Grâce à notre programme de formation pragmatique et inspirant, vous aiderez vos leaders à activer les bons leviers d’engagement, fédérer le collectif et mieux embarquer leurs équipes.
POURQUOI SUIVRE UNE FORMATION MANAGEMENT ?
Nous vivons une époque de profonde mutation du travail, post-crise sanitaire, où le rôle du manager est de plus en plus complexe. Actuellement, les dirigeants et les managers doivent gérer des équipes diversifiées, à distance ou en présentiel, mais aussi leurs objectifs commerciaux. Afin de diriger une équipe de manière efficace, il est donc nécessaire d'apprendre à ajuster sa posture de manager mais aussi de développer une palette de soft skills ou compétences comportementales devenues essentielles.
NOTRE APPROCHE EN 3 PILIERS
Chez somanyWays, notre pédagogie s’appuie sur 3 piliers.
Grâce à ces principes fondamentaux, nous pouvons garantir une formation management actionnable et transformante :
INTROSPECTION
Apprendre à se décentrer
Le premier pilier, l'introspection, vise à encourager nos participants à analyser leurs mécanismes de pensée, leur pratique et à se décentrer.
L’objectif ?
Mieux se connaître en questionnant ses pratiques de gestion, ses comportements-réflexes et ses émotions.Dans notre programme de formation, nous proposons des exercices de réflexion personnelle et des séances de coaching entre pairs pour aider les participants à analyser leurs forces et leurs faiblesses en tant que manager.
CONVERSATION
Échanger pour mieux changer
Le deuxième pilier, la conversation, favorise l'apprentissage et la résolution de problèmes par l'échange et la collaboration. Nous croyons que les participants ont beaucoup à apprendre les uns des autres.
Nos convictions ?
Encourager la discussion, le partage d'expériences et le co-développement. Chaque module de notre formation intègre des sessions de co-développement, une technique d'intelligence collective qui permet aux apprenants de travailler ensemble. Basée sur les expériences vécues des participants, cette approche inductive renforce à la fois l'apprentissage et la compréhension. Nous préparons également les managers participants à mener des conversations utiles et authentiques avec leurs équipes. Notre conviction ? 90% des problèmes peuvent être résolus par la conversation.
ACTION
Mettre en pratique par petis pas
Le troisième pilier est celui du passage à l’action. Chez somanyWays, nous suivons la méthode Kaizen, une approche japonaise qui repose sur le principe de petit pas et d'amélioration continue.
Notre méthode ?
Elle consiste à apporter de petits changements incrémentaux pour appliquer les apprentissages dans la vie réelle. Avec cette méthode, nos participants sont encouragés à mettre en œuvre ce qu'ils ont appris dans leurs contextes professionnels respectifs. Ces mises en situation réelles leur permettent de développer des compétences de gestion efficaces et d’observer des résultats tangibles très rapidement.
TROIS NIVEAUX DE FORMATION
Pour répondre de manière spécifique aux besoins de nos participants, nous proposons 3 niveaux de formation manager. Grâce à cette approche ciblée, vous pourriez développer les compétences managériales de vos équipes de façon efficace et durable. Notre programme a été pensé en trois niveaux distincts pour s’adapter à chaque profil de manager et répondre à leurs problématiques principales : accompagner les jeunes recrues, acquérir les fondamentaux ou adapter son management aux mutations du travail.
Niveau 1
Les premiers pas
Développer les bons réflexes pour accompagner un apprenti / stagiaire.
Niveau 2
Les fondamentaux
Acquérir les fondamentaux pour engager ses équipes dans la durée.
Niveau 3
Sens et prospective
Prendre une longueur d’avance pour s’adapter aux mutations du travail.
Niveau 1 : Les premiers pas
Le parcours "Premiers pas”s'adresse principalement aux managers, mentors et professionnels qui accompagnent des apprentis ou des stagiaires. Ce niveau est conçu pour aider les participants à établir une base solide en matière de gestion et de leadership. Lorsqu'il s'agit de relation entre maître d'apprentissage et apprenti, plusieurs défis sont à prendre en compte :
Objectifs :
La mise en place d'une relation de confiance et de réciprocité avec les apprentis
La connaissance des nouveaux rapports au travail et les enjeux associés
La maîtrise du cadre légal du maître d'apprentissage
La transmission des savoir-être et des savoir-faire
L’accompagnement dans le développement de l'autonomie des apprentis
La création de conversations authentiques
Les échanges entre pairs dans le but de croiser les regards sur des problématiques spécifiques
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Niveau 2 : Les fondamentaux
Le deuxième niveau est destiné aux managers et aux leaders souhaitant acquérir les fondamentaux pour engager leurs équipes dans la durée. Être manager est une compétence et non un statut. Cela ne s’improvise pas. Ce parcours s’adresse aux nouveaux managers qui veulent démarrer du bon pied, et aux managers plus expérimentés qui souhaitent solidifier leurs appuis pour faire la différence.
Objectifs :
Donner les clés aux managers pour trouver plus de plaisir
Former aujourd’hui sur les enjeux clés des 10 prochaines années : écoute, feedback, incertitude, complexité, la flexibilité, le sens et la personnalisation
Gagner en performance grâce à une palette d’outils concrets et une communauté d’entraide forte
Niveau 3 : Sens et prospective
Ce parcours s’adresse aux managers déjà formés aux fondamentaux, qui ont compris que le contexte d’incertitude et les nouveaux rapports au travail allaient continuer de changer la donne. Il s’adresse aux leaders qui souhaitent prendre une longueur d’avance pour s’adapter aux mutations du travail. Car oui, nous ne manageons plus aujourd’hui comme on manageait hier.
Objectifs :
Personnaliser son approche en fonction du rapport au travail
Piloter et embarquer dans l’incertitude
Acquérir des bonnes pratiques pour accompagner les trajectoires professionnelles
Revisiter ses rituels de conversations
Appréhender les nouveaux rapports au travail et le nouveau rôle du manager
Identifier les leviers d’engagement individuels et personnaliser son management
Développer les bons réflexes pour mener des entretiens et des rituels constructifs
Mieux gérer les conflits grâce aux postures de la communication non violente
S’outiller pour réagir efficacement face à l’incertitude et mieux accompagner ses équipes
Souder le collectif et développer la cohésion
Pourquoi vous tourner vers somanyWays ?
Plusieurs raisons peuvent vous pousser à choisir somanyWays comme partenaire de choix pour votre formation management. Afin que les apprenants obtiennent les compétences nécessaires et transforment leur pratique, nous insistons particulièrement sur la réflexion personnelle, l'échange entre pairs et la mise en pratique des connaissances acquises. Côté financement de la formation professionnelle, vous avez le choix entre les budgets de formation de l'entreprise, les Fonds National de l'Emploi ou encore les Opérateurs de Compétences.
À qui s'adresse notre formation en management ?
Notre formation management certifiante s'adresse à un public varié, notamment les dirigeants, les responsables ressources humaines ou les managers qui désirent apprendre le management moderne et effectif. somanyWays propose des programmes adaptés à chaque niveau managérial pour permettre à chaque manager de répondre à ses besoins spécifiques en matière de développement professionnel.
Pour un jeune manager, par exemple, vous pouvez opter pour notre formation de manager débutant. Pour un professionnel en milieu de carrière, notre formation manager “les fondamentaux”sera particulièrement adaptée. Dans le cas d’un manager expérimenté ou membre de direction qui a envie de relever de nouveaux défis ou doit faire face à un contexte sensible, nous vous recommandons notre formation management “Sens et prospective”.
Pour en savoir plus sur nos formations, n'hésitez pas à nous contacter directement et à télécharger notre programme de formation complet.
CE QU'ILS EN DISENT
clair, net et précis avec un sourire permanent et communicatif.
À l'écoute, dans le partage, nous laisse le temps de tous s'exprimer, de nombreux exemples pour illustrer.
Au départ, je ne voyais pas l’utilité de cette formation aujourd’hui je trouve qu’elle est indispensable.
le management par les leviers d'engagement proposé par somanyWays est très innovant.
Pharmabest souhaite aider les titulaires et gérants de pharmacies à gagner en efficacité (managériale, relationnelle, organisationnelle). L'objectif ? Répondre à la réalité quotidienne de leur métier de pharmacien, qui demande de savoir jongler entre satisfaction clients et gestion humaine, de développer des postures clés sur la résolution de conflits et de (re)penser le management au-delà de la simple planification.
Le défi de somanyWays ? Former des groupes de pharmaciens dispersé sur le territoire via une approche régionalisée pour favoriser l'échange et la cohésion entre les pharmacies.
Si Castalie connaît une croissance exponentielle, elle est consciente que c’est grâce à l’engagement au quotidien de ses équipes. En avance sur son temps, l’entreprise a progressivement mis en place une politique RH avant-gardiste, centrée sur le sens au travail. La rencontre avec somanyWays s’inscrit dans cette volonté de mettre en œuvre une expérience collaborateurs mémorable.
Castalie fait donc appel à somanyWays pour commencer par équiper ses managers, pour qu’ils deviennent des managers porteurs de sens !
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Groupe familial, Chantelle doit sa réussite à des collaborateurs particulièrement fidèles. Mais en 2019, la mise en place d’une nouvelle stratégie de distribution et l’arrivée d’une nouvelle tête à la direction bouscule. Pour embarquer tout le monde dans ce changement de culture, la Direction des Ressources Humaines compte sur les managers, pierre angulaire de l’expérience collaborateurs.
Chantelle fait appel à somanyWays pour former cette nouvelle génération de managers porteurs de sens.
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