Les évènements somanyWays

👋 Chaque année, environ 30% des consultants changent d'employeur.

Pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Se mettre à leur compte. Rejoindre un ancien client ou un cabinet concurrent.

Derrière ce taux de turnover corsé, il y a une réalité : le travail en cabinet de conseil rime souvent avec quotidien en dents de scie. Dans cet environnement de travail, il y a l’employeur et le client. Il y a un management distanciel et parfois distendu. Il y a cette culture de la performance et de l’évaluation permanente. Et une étrange rythmique de missions, intermissions, télétravail, présence chez le client qui rend la culture d’entreprise difficile à faire vibrer …

Dans un tel contexte, entretenir une relation saine et pérenne avec ses équipes s’avère on ne peut plus difficile.

Au programme de ce webinar :

💡 Les leviers à actionner pour engager sur la durée

🎯 Les pratiques qui renforcent le sentiment d’appartenance et la (bonne) relation manager-managé

🛠️ Une grille de lecture croisée (leviers de motivation + compétences) pour réinventer le staffing de vos consultants

🌱 Les ingrédients à cultiver pour une expérience collaborateur augmentée

Les vrais leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée !

Au programme de ce webinar sans langue de bois :
→ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

→ La force du prisme individuel

→ Les leviers pour mieux engager

→ Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

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Ce webinar est une invitation à (re)penser vos tableaux de bord à l’aune de vos convictions et problématiques métier pour dépasser la simple photographie chiffrée.
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Au programme de cette conversation, les clés pour :

→ Construire un dashboard efficient

→ Orienter vos chiffres et les faire parler

→ Passer du tableau de bord à l’action

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Il y a la startup nation. Les entreprises à mission. Les grands groupes du CAC 40. Les boîtes familiales. Les ONG. Les collectivités.

Avant, clamer sa catégorie suffisait à donner une vague idée de ce pour quoi on signait. Le code a changé. Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Cette identité est devenue beaucoup plus qu’une carte de visite : un véritable code de conduite.La culture de nos entreprises, c’est leur âme.

Nous avons donc imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Revivez cet événement en vidéo…

Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.

Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.

Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?

Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !

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À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ?  

Comment outiller ses équipes ?

Ce webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…

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Dans cette conférence en ligne où nous aborderons :

> Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement?

> Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover?

> Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise?

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Comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Au programme de cette conversation :

1. Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
2. Quelles sont les erreurs à éviter ?
3. Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?

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Au programme de cette conversation croisée :

• Comment distinguer le management toxique de l’incompatibilité de personnalité?
• Comment le détecter et l’éviter ? Quels sont les fondamentaux d’une culture d’entreprise saine?
• Comment agir et assainir les pratiques managériales?