POURQUOI UNE ALTERNATIVE
AU BILAN DE COMPÉTENCES ?

• Mieux vous connaître

• Identifier vos talents et compétences

• Prendre conscience des nouvelles réalités du travail

• Changer de regard sur les périodes de transition

• Identifier ce qui vous anime dans le travail

• Identifier vos besoins, vos aspirations et vos leviers de motivation

• Identifier la prochaine étape professionnelle la plus cohérente pour vous

• Préparer un plan d’actions concret pour vous organiser

• Débloquer les freins et les peurs qui vous empêchent d’avancer

• Vous mettre en mouvement vers votre prochaine étape pro

• Acquérir les réflexes et les outils pour être durablement acteur de votre parcours pro

• Connaissance de soi

• Confiance en soi

• Autonomie

• Coopération

• Communication

• Optimisme

• Résilience

• Créativité

• Capacité à trouver des solutions

• Capacité d’analyse

• Capacité d’action

Le Parcours est jalonné de 10 étapes clés. Pour chacune de ces étapes, il y a du contenu théorique en format numérique pour mieux appréhender les concepts abordés (psychologie, créativité, sciences cognitives), des inspirations & témoignages pour ouvrir sa vision, ainsi que des activités à faire chez soi pour construire son projet.

Vous aurez accès à une plateforme dédiée dont l’expérience digitale semble satisfaire nos participants (notée 9/10 pour son ergonomie). Pour chaque thématique, des contenus soigneusement sélectionnés vous sont proposés : articles, vidéos, Ted Talks, podcasts. Vous y retrouverez également toutes les consignes d’activités à faire chez vous en autonomie ainsi que des outils pratiques à disposition.

Pas forcément ! Quel que soit votre stade de réflexion, le Parcours vous fera avancer. Certains participants sont arrivés au Parcours avec un projet précis en tête et ont totalement changé d’avis en cours de route. D’autres n’avaient aucune idée d’où ils allaient, et sont repartis avec un déclic, des idées ou un projet bien précis.

Vous ferez partie d’une petite promo d’une dizaine de personnes. D’après nos participants, c’est la taille idéale pour créer de l’intimité tout en profitant d’une dynamique collective.

Tout à fait ! D’ailleurs le parcours est conçu de manière à pouvoir mixer des personnes dans différentes situations professionnelles, qu’elles soient en break, en recherche d’emploi ou en poste. Les classes virtuelles ont lieu le soir, le reste est à faire à son rythme. Il faut toutefois bien prendre en compte l’investissement en termes de temps (environ 3h par semaine) et d’énergie que cela demande et voir si c’est le bon moment pour vous.

En moyenne, nous recommandons de consacrer 3h par semaine pour profiter pleinement de l’expérience. Mais libre à chacun de trouver son rythme !

Non ! Nous avons eu des participants de 20 à 60 ans ! La moyenne d’âge est de 32 ans. Dès lors que vous vous reconnaissez dans notre approche et que nos méthodes vous parlent, soyez le (la) bienvenu(e) !

Non, premier(e) arrivé(e), premier(e) servi(e) !

Le Parcours est idéal pour ceux qui souhaitent profiter de la dynamique collective tout en bénéficiant d’une attention particulière. Un professionnel des transitions professionnelles est à votre disposition pour vous guider et pour faciliter les temps de debrief en petit groupe. Si vous souhaitez un accompagnement plus personnalisé, vous pouvez bénéficier du suivi par un coach certifié. Vous pouvez également suivre le Parcours en individuel : vous avancez à votre rythme, vous fixez les séances avec votre coach en fonction de vos disponibilités. Idéal pour ceux qui se sentent fragilisés et/ou qui souhaitent un cadre flexible.

Oui, mais notez que les debriefing collectifs ont pour le moment lieu entre 19h00 et 20h30 heure française. Assurez-vous que l’horaire correspondant dans votre pays vous convient pour bénéficier pleinement de l’expérience !

Afin de maintenir la dynamique de groupe, qui est au coeur de notre pédagogie, nous ne pouvons accueillir des personnes en cours de route. Mais nous évaluerons chaque cas, écrivez-nous à bienvenue@somanyways.co pour en discuter !

Nous ferons notre possible pour assurer la continuité de votre Parcours, par exemple en faisant un point téléphonique avec un.e des facilitateurs.trices.

A travers différents exercices, nous alternons des moments de réflexion individuelle, d’échange en binôme, de travail en petits groupes et des temps de tous ensemble. Nous nous inspirons des techniques de l’intelligence collective et de la créativité. Nous les avons conçus en partant des besoins des personnes que nous accompagnons depuis près de trois ans. Notre démarche de R&D nous permet de les améliorer en continu.

Nous vous transmettons une méthodologie pour identifier vous-même vos compétences. Notre philosophie, c’est de vous apprendre à pêcher plutôt que pêcher le poisson à votre place.
Contrairement à un bilan de compétences classique, l’approche du Parcours est de vous proposer un travail de connaissance de soi en profondeur (mes valeurs, mes talents, ce que j’aime faire, mes aspirations au travail).
Enfin, selon la formule que vous aurez choisie, nous vous offrons une expérience collective, contrairement à un bilan de compétences qui se déroule en face à face avec un professionnel. La formule individuelle est une alternative pour ceux qui souhaiteraient un accompagnement individualisé.

Vous serez accompagné.e par un professionnel des transitions professionnelles. Issus de formations diverses (ressources humaines, psychologie, coaching…), tous nos facilitateurs.trices ont vécu, au cours de leur cheminement professionnel de profonds questionnements quant au monde du travail et à leur place dans ce monde. Ils sont soigneusement recrutés par nos soins, reçoivent une formation sur mesure, ainsi qu’un suivi individuel.

Si vous financez vous-même votre participation au Parcours, c’est tout à fait possible ! Contactez-nous à bienvenue@somanyways.co pour en discuter !

Oui ! Vous pouvez nous retrouver directement ici et ici pour l’option avec coaching. Si vous souhaitez être aidé dans la démarche, contactez-nous à bienvenue@somanyways.co. Pas de panique, c’est plus simple que ça en à l’air. (A noter que vos anciens droits DIF ne sont pas toujours intégrés dans votre compte personnel, il faut demander !)