Quelques dispositifs déployés
chez nos clients
« Je crois vraiment en votre solution ! Je trouve qu'elle est dans nos problématiques actuelles, elle correspond aux besoins que nous avons : le besoin de nos collaborateurs mais aussi de nos managers. La plateforme est formidable ! »
Renforcer la relation à distance avec des consultants
Secteur d’expertise très compétitif, retenir les talents est un enjeu majeur. Aujourd’hui, les consultants partent avant de parler
- Parlons Sens, l’entretien pour parler sens au travail
- Mise à disposition de notre plateforme pour tous les consultants
- Formation des parrains à la méthodologie somanyWays
+ 800
personnes accompagnées
92%
des utilisateurs recommandent l’application à leur collègue
« Nous avons tout de suite été séduit par la plateforme somanyWays . Cela nous permet d’accompagner nos collaborateurs à tous les niveaux, de l’identification de leurs besoins à la mobilité professionnelle. Certaines entités ont même spontanément intégré l’outil dans leur processus d’entretien, c’est un signal très positif ! »
Développer une culture de la mobilité
Suite à la création du Groupe et à la signature d’un accord collectif, volonté d’encourager la mobilité inter-entités
- Forum de sensibilisation sur tout le territoire
- Accès à l’application somanyWays pour faire son bilan de sens
- Formation des RH à la méthode somanyWays d’accompagnement des trajectoires
+ 2000
personnes accompagnées
91%
des collaborateurs trouvent plus de satisfaction dans leur travail
Le truc qui a fait la différence dans l’accompagnement de somanyways, c’est de pouvoir avoir cette conversation sur le sens au travail que l’on a pas l’habitude d’avoir, où l’on peut aborder les vrais sujets. On s’est parlé vrai. Je le recommande à tout le monde, je suis plus que convaincu
Retenir les talents lors d’une réorganisation
Fidéliser les collaborateurs aux expertises rares dans un contexte de réorganisation
- Formation des leaders aux leviers d’engagement, à l’accompagnement des trajectoires et aux postures de conversation
- Conversation managériale sur base du bilan de sens somanyWays + suivi du plan d’action
+ 13 points
de eNPS
65%
des collaborateurs
ont clarifié leur rôle
Nous constatons que l’absentéisme est en grande partie la conséquence d’une évolution du rapport au travail pas toujours bien compris des managers. Nous avons trouvé en somanyWays un partenaire unique, qui nous permet de responsabiliser et d’impliquer les collaborateurs dans la résolution du problème.
Lutter contre l’absentéisme
Face au fort taux d'absentéisme, comment équiper le manager d’outils concrets pour désacraliser le sujet, prévenir et bien réagir.
- 2 jours de formations sur 2 mois : Atelier engagement et l’art des conversations avec des après midi dédiés à de la mise en pratique avec de scénettes sur l'absentéisme
- En complément du kit Process RH délivré par AYMING
+100
personnes accompagnées
96%
des participants recommandent somanyWays à leurs pairs
L’accompagnement de Somanyways a été d’une très grande qualité. Les équipes ont su nous challenger sur la mise en place de notre dispositif de formation managérial et nous proposer de traiter les problématiques de manière percutante et innovante.
Impulser une culture managériale commune chez des experts métiers
Permettre aux experts métiers d’acquérir un socle commun de compétences managériales
- Création du référentiel managérial eSNCF
- Conception d’un programme d’accompagnement (7 jours)
- Déploiement depuis 2020
+200
managers formés
9,6/10
satisfaction des participants sur l’accompagnement somanyWays
“Sujet d'actualité et nécessaire pour améliorer notre communication.”
“Cela m'apporte des clés supplémentaires et modernes dans mon métier de manager.”
“Très complémentaire avec mes précédentes formations”
“ Des outils très concrets qui sortent du cadre habituel”
Engager les équipes en s’adaptant aux mutations du rapport au travail
Equiper les managers de clés et d’outils concrets pour engager durablement les équipes dans un contexte business en transformation
- Managers proximité : Formation 3,5 jours + 3 Codev séquencé sur 5 mois
- CODIR /COMEX : Formation de 2 jours + 2 Codev séquencé sur 4 mois
+70
personnes accompagnées
9,5/10
Satisfaction globale des ateliers
Tous les ans, l’intervention de somanyWays est très attendue. C’est un outil précieux pour les collaborateurs, mais aussi pour les RH. Nous gagnons beaucoup de temps : les jeunes arrivent au clair sur leurs envies, et dans une posture constructive.
Enrichir les programmes talents
Fidéliser les jeunes talents du Graduate Programme en leur permettant de construire leur trajectoire professionnelle
- Le test sur notre application pour faire son bilan de sens
- Une journée d’atelier entre pairs pour formaliser ses aspirations et identifier son prochain pas
- Un suivi 1-1 avec le RH
2/3
de temps gagné par le RH dans l’accompagnement individuel
(1 RDV au lieu de 3)
9,5/10
satisfaction des collaborateurs sur l’accompagnement somanyWays
Renforcer la relation à distance avec des consultants
Secteur d’expertise très compétitif, retenir les talents est un enjeu majeur. Aujourd’hui, les consultants partent avant de parler
- Parlons Sens, l’entretien pour parler sens au travail
- Mise à disposition de notre plateforme pour tous les consultants
- Formation des parrains à la méthodologie somanyWays
« Je crois vraiment en votre solution ! Je trouve qu'elle est dans nos problématiques actuelles, elle correspond aux besoins que nous avons : le besoin de nos collaborateurs mais aussi de nos managers. La plateforme est formidable ! »
+ 800
personnes accompagnées
92%
des utilisateurs recommandent l’application à leur collègue
Développer une culture de la mobilité
Suite à la création du Groupe et à la signature d’un accord collectif, volonté d’encourager la mobilité inter-entités
- Forum de sensibilisation sur tout le territoire
- Accès à l’application somanyWays pour faire son bilan de sens
- Formation des RH à la méthode somanyWays d’accompagnement des trajectoires
« Nous avons tout de suite été séduit par la plateforme somanyWays . Cela nous permet d’accompagner nos collaborateurs à tous les niveaux, de l’identification de leurs besoins à la mobilité professionnelle. Certaines entités ont même spontanément intégré l’outil dans leur processus d’entretien, c’est un signal très positif ! »
+ 2000
personnes accompagnées
91%
des collaborateurs trouvent plus de satisfaction dans leur travail
Retenir les talents lors d’une réorganisation
Fidéliser les collaborateurs aux expertises rares dans un contexte de réorganisation
- Formation des leaders aux leviers d’engagement, à l’accompagnement des trajectoires et aux postures de conversation
- Conversation managériale sur base du bilan de sens somanyWays + suivi du plan d’action
Le truc qui a fait la différence dans l’accompagnement de somanyways, c’est de pouvoir avoir cette conversation sur le sens au travail que l’on a pas l’habitude d’avoir, où l’on peut aborder les vrais sujets. On s’est parlé vrai. Je le recommande à tout le monde, je suis plus que convaincu
+ 13 points
de eNPS
65%
des collaborateurs
ont clarifié leur rôle
Lutter contre l’absentéisme
Face au fort taux d'absentéisme, comment équiper le manager d’outils concrets pour désacraliser le sujet, prévenir et bien réagir.
- 2 jours de formations sur 2 mois : Atelier engagement et l’art des conversations avec des après midi dédiés à de la mise en pratique avec de scénettes sur l'absentéisme
- En complément du kit Process RH délivré par AYMING
Nous constatons que l’absentéisme est en grande partie la conséquence d’une évolution du rapport au travail pas toujours bien compris des managers. Nous avons trouvé en somanyWays un partenaire unique, qui nous permet de responsabiliser et d’impliquer les collaborateurs dans la résolution du problème.
+100
personnes accompagnées
96%
des participants recommandent somanyWays à leurs pairs
Impulser une culture managériale commune chez des experts métiers
Permettre aux experts métiers d’acquérir un socle commun de compétences managériales
- Création du référentiel managérial eSNCF
- Conception d’un programme d’accompagnement (7 jours)
- Déploiement depuis 2020
L’accompagnement de Somanyways a été d’une très grande qualité. Les équipes ont su nous challenger sur la mise en place de notre dispositif de formation managérial et nous proposer de traiter les problématiques de manière percutante et innovante.
+200
managers formés
9,6/10
satisfaction des participants sur l’accompagnement somanyWays
Engager les équipes en s’adaptant aux mutations du rapport au travail
Equiper les managers de clés et d’outils concrets pour engager durablement les équipes dans un contexte business en transformation
- Managers proximité : Formation 3,5 jours + 3 Codev séquencé sur 5 mois
- CODIR /COMEX : Formation de 2 jours + 2 Codev séquencé sur 4 mois
“Sujet d'actualité et nécessaire pour améliorer notre communication.”
“Cela m'apporte des clés supplémentaires et modernes dans mon métier de manager.”
“Très complémentaire avec mes précédentes formations”
“ Des outils très concrets qui sortent du cadre habituel”
+70
personnes accompagnées
9,5/10
Satisfaction globale des ateliers
Enrichir les programmes talents
Fidéliser les jeunes talents du Graduate Programme en leur permettant de construire leur trajectoire professionnelle
- Le test sur notre application pour faire son bilan de sens
- Une journée d’atelier entre pairs pour formaliser ses aspirations et identifier son prochain pas
- Un suivi 1-1 avec le RH
Tous les ans, l’intervention de somanyWays est très attendue. C’est un outil précieux pour les collaborateurs, mais aussi pour les RH. Nous gagnons beaucoup de temps : les jeunes arrivent au clair sur leurs envies, et dans une posture constructive.
2/3
de temps gagné par le RH dans l’accompagnement individuel
(1 RDV au lieu de 3)
9,5/10
satisfaction des collaborateurs sur l’accompagnement somanyWays