Quelques dispositifs déployés
chez nos clients

Eleven Labs, ESN spécialisée dans la conception d'applications web et mobile, fait face à plusieurs défis inhérents à son secteur d’activité : l’engagement et la fidélisation de ses collaborateurs. Ses challenges ? Mieux communiquer avec ses consultants (des profils experts, souvent en régie), détecter les signaux faibles (désalignement, démotivation, besoin d’évolution) et engager sur la durée.

Eleven Labs fait appel à somanyWays pour construire un parcours collaborateur inspirant. Notre proposition ? Transformer les traditionnels entretiens professionnels en véritables moments d’échanges et outiller leur préparation pour mieux accompagner le développement professionnel des équipes et leurs aspirations.

‍

Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe Vyv est issu de l’union de plusieurs acteurs tels que Chorum, Harmonie Mutuelle, MGEFI, ou MGEN. Le Groupe s’engage activement depuis 2019 dans le développement professionnel de ses collaborateurs au travers d’un programme d’accompagnement des trajectoires (CLAP).

Dans la continuité de notre partenariat historique, Vyv a sollicité somanyWays pour faire connaître aux collaborateurs les différentes opportunités (souvent méconnues) de mobilité au sein du groupe (territoires, métiers, fonctions transverses) et favoriser la mobilité interne.

BPCE Assurances a fait appel à somanyWays dans le cadre de la réorganisation de son équipe DTR (Direction Technique des Risques) composée d’experts métiers et d’actuaires. Le challenge ? Intégrer et mieux accompagner ces compétences cruciales au cœur du modèle économique de l'entreprise dans la nouvelle structure organisationnelle.

Le défi de BPCE pendant cette phase de transition? Aider ses experts à trouver leur place et à investir plus fortement leur rôle managérial pour minimiser le désengagement.

‍SomanyWays a accompagné BPCE Assurances dans le déploiement d’une approche systémique : définir la vision au niveau de la direction, favoriser la communication et la dynamique de transformation au niveau managérial, encourager la responsabilisation et la mise en mouvement au niveau collaborateur.

Pharmabest souhaite aider les titulaires et gérants de pharmacies à gagner en efficacité (managériale, relationnelle, organisationnelle). L'objectif ? Répondre à la réalité quotidienne de leur métier de pharmacien, qui demande de savoir jongler entre satisfaction clients et gestion humaine, de développer des postures clés sur la résolution de conflits et de (re)penser le management au-delà de la simple planification.

Le défi de somanyWays ? Former des groupes de pharmaciens dispersé sur le territoire via une approche régionalisée pour favoriser l'échange et la cohésion entre les pharmacies.

Afin de répondre aux enjeux de rétention et d’attractivité, l’équipe People & Culture de Grant Thornton souhaite davantage accompagner ses collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels et l’expression de leurs besoins au quotidien.

Pour ce faire, Grant Thornton fait appel à somanyWays pour mettre en place des entretiens annuels orientés "sens au travail".

La Caisse d’Epargne Aquitaine réunissait sa direction de 35 personnes à l'occasion d'une journée de séminaire. Ils étaient à la recherche d’un intervenant externe afin de leur proposer un nouveau regard inspirant sur le lien entre la reconnaissance, le sens et l’engagement au travail.

La Caisse d'Epargne Aquitaine fait donc appel à somanyWays pour organiser une matinée d'inspiration pour apporter un nouveau regard sur les attentes au travail des nouvelles générations.

Si Castalie connaît une croissance exponentielle, elle est consciente que c’est grâce à l’engagement au quotidien de ses équipes. En avance sur son temps, l’entreprise a progressivement mis en place une politique RH avant-gardiste, centrée sur le sens au travail. La rencontre avec somanyWays s’inscrit dans cette volonté de mettre en œuvre une expérience collaborateurs mémorable. ‍

Castalie fait donc appel à somanyWays pour commencer par équiper ses managers, pour qu’ils deviennent des managers porteurs de sens !

Groupe familial, Chantelle doit sa réussite à des collaborateurs particulièrement fidèles. Mais en 2019, la mise en place d’une nouvelle stratégie de distribution et l’arrivée d’une nouvelle tête à la direction bouscule. Pour embarquer tout le monde dans ce changement de culture, la Direction des Ressources Humaines compte sur les managers, pierre angulaire de l’expérience collaborateurs.

Chantelle fait appel à somanyWays pour former cette nouvelle génération de managers porteurs de sens.

Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe Vyv est issu de l’union de plusieurs acteurs tels que Chorum, Harmonie Mutuelle, MGEFI, ou MGEN. En 2019, le groupe VYV signe un accord qui l’engage à accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs.

Le Groupe VYV fait donc appel à somanyWays pour encourager les mobilités et donner les clés aux collaborateurs pour qu’ils deviennent acteurs de leur trajectoire professionnelle.

‍