QUELQUES DISPOSITIFS DÉPLOYÉS CHEZ NOS CLIENTS
Chez somanyWays, nous avons une conviction : c’est rarement seul.e derrière un écran que l’on engage, que l’on rêve, que les idées se font et se défont.
Ce qui crée le plus d’engagement, c’est sûrement les conversations. Alors, parmi nos solutions, nous aimons aussi investir, concevoir ou inventer, en entreprise ou à côté, des espaces-temps pour se rencontrer. Créer du débat, de l’émulation, des projets.
Vous avez besoin d’insuffler une nouvelle dynamique, de fédérer vos équipes, de vous mettre en mouvement sur un nouveau chantier ?
Pharmabest souhaite aider les titulaires et gérants de pharmacies à gagner en efficacité (managériale, relationnelle, organisationnelle). L'objectif ? Répondre à la réalité quotidienne de leur métier de pharmacien, qui demande de savoir jongler entre satisfaction clients et gestion humaine, de développer des postures clés sur la résolution de conflits et de (re)penser le management au-delà de la simple planification.
Le défi de somanyWays ? Former des groupes de pharmaciens dispersé sur le territoire via une approche régionalisée pour favoriser l'échange et la cohésion entre les pharmacies.
Afin de répondre aux enjeux de rétention et d’attractivité, l’équipe People & Culture de Grant Thornton souhaite davantage accompagner ses collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels et l’expression de leurs besoins au quotidien.
Pour ce faire, Grant Thornton fait appel à somanyWays pour mettre en place des entretiens annuels orientés "sens au travail".
La Caisse d’Epargne Aquitaine réunissait sa direction de 35 personnes à l'occasion d'une journée de séminaire. Ils étaient à la recherche d’un intervenant externe afin de leur proposer un nouveau regard inspirant sur le lien entre la reconnaissance, le sens et l’engagement au travail.
La Caisse d'Epargne Aquitaine fait donc appel à somanyWays pour organiser une matinée d'inspiration pour apporter un nouveau regard sur les attentes au travail des nouvelles générations.
Si Castalie connaît une croissance exponentielle, elle est consciente que c’est grâce à l’engagement au quotidien de ses équipes. En avance sur son temps, l’entreprise a progressivement mis en place une politique RH avant-gardiste, centrée sur le sens au travail. La rencontre avec somanyWays s’inscrit dans cette volonté de mettre en œuvre une expérience collaborateurs mémorable.
Castalie fait donc appel à somanyWays pour commencer par équiper ses managers, pour qu’ils deviennent des managers porteurs de sens !
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Groupe familial, Chantelle doit sa réussite à des collaborateurs particulièrement fidèles. Mais en 2019, la mise en place d’une nouvelle stratégie de distribution et l’arrivée d’une nouvelle tête à la direction bouscule. Pour embarquer tout le monde dans ce changement de culture, la Direction des Ressources Humaines compte sur les managers, pierre angulaire de l’expérience collaborateurs.
Chantelle fait appel à somanyWays pour former cette nouvelle génération de managers porteurs de sens.
Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe Vyv est issu de l’union de plusieurs acteurs tels que Chorum, Harmonie Mutuelle, MGEFI, ou MGEN. En 2019, le groupe VYV signe un accord qui l’engage à accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs.
Le Groupe VYV fait donc appel à somanyWays pour encourager les mobilités et donner les clés aux collaborateurs pour qu’ils deviennent acteurs de leur trajectoire professionnelle.
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