Développer les bons réflexes pour accompagner un apprenti ou un stagiaire
Accompagner une jeune recrue peut être challengeant. De nombreux défis viennent jalonner la relation tuteur-apprenti. Ce parcours s’adresse aux tuteurs et aux maîtres d’apprentissage qui veulent établir une relation de réciprocité et de confiance.
Objectifs de la formation
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Qu’est ce qui fait la différence ?
Susciter l’envie et favoriser les prises de consciences pour changer les comportements.
Des parcours séquencés qui font la part belle aux conversations et à la mise en action.
L’apprentissage social grâce à l’intelligence collective et des formateurs qui aiment leur métier.
S’assurer que la formation transforme véritablement les comportements.
Vous souhaitez aider un ou plusieurs de vos collaborateurs à développer leur potentiel managérial ?
Nous contactersomanyWays est un organisme de formation certifié
Ce qu’ils en disent
Cette formation a amélioré ma façon de communiquer avec mon apprenti (plus d'écoute de mon côté). Elle m'a aussi aidée dans la mise en place progressive du niveau d'autonomie dans le travail de mon apprenti.
Renata Morneau
Une formation vivante, utile, concrète. Cette formation a été l’occasion d’échanger avec mes pairs, de bénéficier de conseils de personnes expérimentées, j'ai pu analyser des cas pratiques.
Hervé
Une formation à suivre pour tout nouveau Maître d’Apprentissage !
Daniel
Cette formation m'a aidé à trouver des nouvelles pistes d'accompagnement. Emmanuelle
