NOUS RENDONS VOS COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR TRAVAIL

34% des collaborateurs préfèrent changer d’équipe ou démissionner plutôt que d’exprimer leurs préoccupations au travail. Autrement dit, les talents partent avant de parler.

Et si développer une approche innovante des parcours professionnels grâce au job crafting vous permettait de réduire vos budgets de recrutement ?

LA PLATEFORME SOMANYWAYS

4 étapes pour reprendre la responsabilité de son épanouissement au travail.

01. IDENTIFIER SES BESOINS

10 minutes et 60 questions pour identifier ce qui fait sens au travail pour soi, parmi les 5 modes du Workoscope®

02. FAIRE SON BILAN D'ALIGNEMENT

Une démarche guidée pour conscientiser ce qui va bien, et identifier ce sur quoi on veut agir.

03. CONSTRUIRE DES SOLUTIONS

Des idées concrètes pour agir sur son poste (job crafting) ou pour préparer sa prochaine mobilité (career crafting)

04. SUIVI DU PASSAGE À L'ACTION

Un appui pour définir des “petits pas” et les suivre avec son manager.

photo d'un membre de l'équipe de somanyWays

DE LA DONNÉE UNIQUE POUR RÉAGIR ET ANTICIPER AVEC EFFICACITÉ

Notre plateforme permet aux RH :

> de faire connaître les dispositifs existants en les intégrant dans la “banque de solutions”

> d’apporter la bonne solution à la bonne personne au bon moment, à moindre coût : chaque collaborateur voit directement ce qu’il peut activer en fonction de ses besoins

> d’avoir une cartographie fine du rapport au travail des collaborateurs et d’orienter efficacement la politique RH de l’entreprise

UN DISPOSITIF INNOVANT ET RESPONSABILISANT POUR DÉSAMORCER LES PROBLÈMES DE VOTRE ORGANISATION

A CHAQUE PROBLÈME...

1/3 des démissionnaires n’a jamais exprimé ses préoccupations

Le “coaching de carrière” n’est proposé qu’aux “talents’

Les managers / RH qui n’ont pas le temps d’accompagner chacun

Les collaborateurs ne savent pas vraiment ce qu’ils veulent

Les collaborateurs arrivent avec des problèmes et des exigences

...SA SOLUTION

>

Une approche qui libère la parole et encourage les échanges réguliers

>

Un outil digital pour accompagner à grande échelle 

>

Une solution pour donner les clés directement aux collaborateurs 

>

Une méthode  pour mettre des mots sur ses besoins et son projet pro

>

Une pédagogie pour proposer et co-construire des solutions

UN OUTIL UTILISÉ PAR
PLUS DE 30 000 PERSONNES

100% des utilisateurs estiment que la plateforme somanyWays leur a permis de mieux se connaître et de développer leur capacité d’action.

82% des utilisateurs déclarent qu’elle leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail.

32% des collaborateurs qui avaient prévu de démissionner sont finalement restés dans leur entreprise.

Un collaborateur en questionnement professionnel qui a utilisé somanyWays sollicite 3 fois moins les équipes RH.

Plateforme somanyWays

Afin de répondre aux enjeux de rétention et d’attractivité, l’équipe People & Culture de Grant Thornton souhaite davantage accompagner ses collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels et l’expression de leurs besoins au quotidien.

Pour ce faire, Grant Thornton fait appel à somanyWays pour mettre en place des entretiens annuels orientés "sens au travail".

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CAS D'USAGE

HARMONIE MUTUELE

SOMANYWAYS AVANT LES entretiens annuels

Depuis avril 2022, mise à disposition de la solution SaaS dans le kit de préparation aux entretiens annuels

VOIR LE CAS CLIENT
Logo de Harmonie Mutuelle

LE GROUPE VYV

SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

Depuis février 2022, mise à disposition de la solution SaaS pour tous les collaborateurs en mobilité (accès via le site carrière ou la prescription RH)

Accompagnement de 10 promotions par an sous forme d’ateliers collectif en complément de la formation digitale

VOIR LE CAS CLIENT

WARGAMING

SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER les départs

En 2021 : accompagnement des 60 collaborateurs impactés par la fermeture de la filiale française (PSE).

Utilisation de la solution SaaS (en pilote) + des ateliers collectifs.

SOMANYWAYS RÉPOND À VOS QUESTIONS

Comment la plateforme somanyWays peut-elle améliorer l'engagement des salariés ?

La plateforme somanyWays permet aux organisations de mieux engager en démocratisant le job crafting (l'art de façonner son travail pour y trouver plus du sens). L'outil digital aide les collaborateurs à faire leur bilan d’alignement professionnel et à identifier les actions à leur portée pour agir concrètement sur leur épanouissement au travail

A qui s'adresse la plateforme somanyWays ?

La plateforme somanyWays s'adresse à toutes les entreprises souhaitant personnaliser l'expérience collaborateur et accompagner leurs salariés dans leur épanouissement professionnel. Les utilisateurs finaux de la plateformes sont pluriels : les collaborateurs l'utiliseront pour faire le point sur leur rapport au travail, les managers pour mieux comprendre les besoins au travail et leviers de motivation de leurs équipes et les RH pour bénéficier d'une cartographie des rapports au travail dans leur organisation et ajuster leur politique en conséquence.

En quoi la plateforme somanyWays peut vous donner des indicateurs pour orienter votre stratégie RH ?

La plateforme somanyWays fournit aux RH des indicateurs clés et qualitatifs sur les besoins et aspirations de leurs collaborateurs (besoins prioritaires, leviers de motivation, niveau de satisfaction...) Ces données peuvent vous aider à orienter votre stratégie ou politique RH.

Comment la plateforme somanyWays peut accompagner vos enjeux de mobilité professionnelle ?

La plateforme somanyWays propose un parcours pédagogique utile pour aider les collaborateurs à faire le bilan, cerner leur zone de talent, leurs besoins d'évolution et projeter leur trajectoire professionnelle au sein de l'organisation. Elle encourage le développement de leur carrière en proposant d'dentifier la prochaine étape professionnelle qui répondra le mieux à ses besoins, aspirations et compétences.

La plateforme somanyWays peut-elle aider à préparer les entretiens annuels ?

La plateforme somanyWays propose des outils concrets pour préparer un entretien annuel ou entretien. Elle permet de faire le point sur sa situation, son quotidien, son périmètre, ses relations pour aborder cet échange de manière positive et constructive.

Le job crafting, qu'est-ce que c'est ?

Le job crafting est une approche qui consiste à façonner proactivement son quotidien de travail afin d'y trouver plus de sens. Job crafter peut prendre plusieurs formes : agir sur ses tâches, agir sur ses relations, agir sur son organisation de travail, agir sur sa perception du travail

Pourquoi faire du job crafting ?

Le job crafting est une façon concrète d'améliorer l'épanouissement professionnel des collaborateurs. En leur permettant d'agir sur leur quotidien de travail et de questionner ce qui leur donne du sens, le job crafting permet également de résoudre les problématiques d'engagement en attaquant le problème à la racine (les causes du désengagement, les leviers de motivation...)

Vous avez des questions ?

Notre équipe se fera un plaisir de vous répondre

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