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Niveau 3 - Sens et prospective

Prendre une longueur d’avance pour s’adapter aux mutations du travail

On ne manage plus aujourd’hui comme on manageait hier. Ce parcours s’adresse aux managers expérimentés qui ont compris que le contexte d’incertitude et les nouveaux rapports au travail allaient continuer de changer la donne.

Objectifs de la formation

Appréhender les nouveaux rapports au travail et les enjeux associés
image oiseau
Identifier les leviers d’engagement et agir de manière adaptée
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Créer une culture de l’autonomie, du feedback et de l’entraide
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Donner du sens au travail et fédérer le collectif

Qu’est ce qui fait la différence ?

femme qui plonge
Créer des déclics

Susciter l’envie et favoriser les prises de consciences pour changer les comportements.

orange horloge
Donner le rythme

Des parcours séquencés qui font la part belle aux conversations et à la mise en action.

image trapeziste
Miser sur l’humain

L’apprentissage social grâce à l’intelligence collective et des formateurs qui aiment leur métier.

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Mesurer l’impact

S’assurer que la formation transforme véritablement les comportements.

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Ce qu’ils en disent

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Cette formation a amélioré ma façon de communiquer avec mon apprenti (plus d'écoute de mon côté). Elle m'a aussi aidée dans la mise en place progressive du niveau d'autonomie dans le travail de mon apprenti.
Renata Morneau

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Une formation vivante, utile, concrète. Cette formation a été l’occasion d’échanger avec mes pairs, de bénéficier de conseils de personnes expérimentées, j'ai pu analyser des cas pratiques.
Hervé

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Une formation à suivre pour tout nouveau Maître d’Apprentissage !
Daniel

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Cette formation m'a aidé à trouver des nouvelles pistes d'accompagnement. Emmanuelle

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