Quelle formation pour être manager ?

Temps de lecture : 3'

En tant que Responsable des Ressources Humaines ou de la Formation, vous connaissez l’importance de doter l’entreprise de bons managers. Vous êtes en première ligne pour recevoir les griefs des salariés insatisfaits de leur responsable et vous savez que ce mauvais climat a des répercussions sur les performances de l’entreprise

Vous vous demandez quelle peut être la meilleure formation pour être manager ? Chez somanyWays, nous pensons qu’il faut surtout leur apprendre à être porteurs de sens. 

Pourquoi une formation au management ?

Est-il vraiment nécessaire de former ses collaborateurs au management ? Ne suffit-il pas qu’ils connaissent bien le métier et l’entreprise pour être des managers efficaces ? Bien sûr que non, car un manager doit avant tout gérer l’humain. Pourtant, ce n’est pas ce que l’on apprend dans les écoles de management et la plupart des managers ne bénéficient d’aucun accompagnement sur ce volet oh combien sensible. Notre conviction ? Il est crucial de permettre à vos managers de développer des compétences comportementales (postures, notions de psychologie et de communication non violente, leadership…).

Même si votre collaborateur dispose des qualités nécessaires pour encadrer une équipe, il est important qu’il soit également équipé de bons outils de management de l’humain, pour mener à bien sa mission.

Former un collaborateur pour lui faire acquérir des compétences managériales, c’est lui apprendre notamment à développer une forme de “soft power” pour :

  • mieux communiquer pour être efficace,
  • diriger une équipe et en assurer la cohésion,
  • faire adhérer les membres de l’équipe aux objectifs de l’entreprise,
  • gérer les conflits,
  • être à l’écoute des besoins individuels,
  • accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs, 
  • savoir prendre du recul.

Aider ses cadres à devenir de bons managers, c’est un grand pas vers l’amélioration de la productivité. En effet, une étude ADP de 2018, Workforce View in Europe, a mis en évidence l’impact de la qualité du management sur les performances de l’entreprise. Et selon l’étude PopWork (décembre 2021), “75% des managers estiment qu'ils ne sont pas assez formés au management.” 

Offrir une formation efficace à un futur manager, c’est lui permettre de faire vivre son équipe dans un environnement de travail épanouissant. Des collaborateurs qui se sentent bien dans leur travail (reconnus, accompagnés, outillés et autonomisés), ce sont des collaborateurs motivés et qui restent fidèles à l’entreprise.

Comment former de bons managers ?

Qu’attend-on d’un bon manager ? Selon Cadre Emploi, “Un manager est un cadre de l'entreprise qui conduit une équipe vers un résultat attendu”. Mais cette définition gomme encore trop la dimension humaine nécessaire à la pratique managériale. Un manager peut-il atteindre cet objectif sans une adhésion des membres de son équipe ? 

Notre approche de la formation de managers vise essentiellement à faire acquérir des compétences humaines aux futur·es candidat·es au management. À l’ère du sens au travail, il est indispensable que les managers soient eux-mêmes porteurs de sens.

Qu’est-ce qu’un bon manager ?

Avant de décider quelle formation choisir pour son ou ses managers, il nous paraît utile de revenir sur les critères qui font un bon manager. Reconnaissez-vous, dans les définitions ci-dessous, celles qui correspondent à celles que vous attendez d’un nouveau manager ?

Un bon management  suppose que le responsable d’équipe soit capable :

  • d’animer une équipe et de la dynamiser,
  • de motiver ses troupes pour qu’elles adhèrent aux objectifs fixés,
  • d’être à l’écoute de son personnel, afin de comprendre ses attentes et de l’aider à développer les compétences nécessaires à la bonne marche de l’entreprise,
  • d’avoir la capacité de se remettre en cause et de tenir compte des suggestions.

Que rechercher dans une formation manager ?

Le métier de manager, quelle que soit sa spécialité, repose avant tout sur l’humain. Les compétences techniques, il ou elle les a déjà acquises ; mais comment orienter la formation pour lui apprendre à endosser la responsabilité d’une équipe de femmes et d’hommes ? 

Plus que sur le savoir-faire, c’est sur le savoir-être qu’il est nécessaire de travailler. Pour faire du candidat, dont vous avez décelé les aptitudes et les qualités managériales, un manager opérationnel, il faut une formation qui mise sur l’humain.

Pourquoi choisir la formation manager somanyWays ?

Notre credo ? Redonner du sens au travail. Parce que nous pensons qu’une entreprise, une organisation, une équipe… ne peut pas fonctionner de façon optimale si les femmes et les hommes qui la composent ne trouvent pas de sens à leur travail.

Former des managers porteurs de sens

Le sens au travail, c’est souvent auprès de leur manager que les membres d’une équipe le recherchent. Par son attitude, par son habileté à transmettre les valeurs de l’entreprise, le chef d’équipe est le garant du bien-être de ses collaborateurs et de leur adhésion aux objectifs. 

Nous avons conçu notre formation manager pour répondre à ces enjeux humains : former des managers vecteurs de l’excellence des relations internes et de la qualité de vie au travail.

Une formation aux techniques de management fondée sur l’animation d’équipe

Ce que nous avons voulu développer avant tout avec nos formations manager, c’est le potentiel de communication, de gestion d’équipe et de capacité à motiver.

Nous avons conçu nos formations pour qu’elles soient de véritables laboratoires où les aspirants managers vont vivre des expériences et travailler sur des cas pratiques. Par des mises en situation, par des échanges avec les formateurs et les autres participants, ils vont vivre la réalité managériale. 

Parce qu’une formation doit avant tout être ludique pour être bien assimilée, nos cours ne sont ni statiques, ni à sens unique. Ils demandent une participation active et empruntent aux méthodologies d’innovation et de créativité leurs actifs phares : intelligence collective, design thinking, co-développement pour permettre à chacun.e de croiser les regards sur sa pratique. Cette dynamique collaborative et participative permet de vivre les fondamentaux du management plutôt que de suivre une formation théorique déconnectée des enjeux métier.

Par ces formations, nous souhaitons aider les futurs managers à mieux comprendre les différents rapports au travail et à repenser leur management d’équipe. Notre mission ?  En faire des experts de l’humain au sein de l’entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de formations managers, à distance, en présentiel, ou sur-mesure ? Nous vous invitons à consulter notre page  “Manageurs porteurs de sens” pour découvrir le programme complet de la formation.

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