NOUS FORMONS
UNE NOUVELLE GÉNÉRATION DE MANAGERS
Ce que nous n’apprenons pas en école de management ?
À manager.
Ce qui fait la différence entre les bonnes et les mauvaises expériences professionnelles ?
Le manager.
Ce dont les gens parlent le plus lorsqu’ils se plaignent de leur travail ?
Le management.
51% DES EMPLOYÉS QUI QUITTENT LEUR EMPLOI
FUIENT AVANT TOUT LEUR MANAGER
(Indeed Mars 2021)
Alors, on fait quoi ?
On constitue une armée de managers éclairés.
De ceux qui savent donner du sens au quotidien et qui aiment les gens.
PLUS QU’UNE FORMATION
Un programme de transformation pragmatique et inspirant pour :
Activer les leviers d’engagement de ses équipes
Personnaliser son approche tout en fédérant le collectif
Entraîner sa capacité à écouter, communiquer, embarquer
Challenger ses pratiques entre pairs
> Formation certifiée Qualiopi
LA SOMANYTOUCH
Des parcours séquencés pour un impact maximisé
Finies les journées à rallonge dont on oubliera tout. Nos programmes s’inscrivent dans la durée pour s’insérer facilement dans des agendas surchargés.
Une approche pratique et terrain pour ne pas rester dans la théorie
Ici, pas de powerpoint que l’on déroule pendant des heures. Nous préférons les conversations, l’expérimentation et la mise en action.
Des méthodes pédagogiques variées pour plus d’efficacité
Ateliers en présentiel ou en visioconférence, modules digitaux, co-développement… Nous mixons les modalités pour ancrer les apprentissages dans la durée.
De la joie et de la bonne humeur pour susciter l’envie
Se former doit rimer avec vivre des moments d’émotion, de partage et d’apprentissage. Nos formateurs aiment leur métier, et ça se ressent !
UN PROGRAMME ADAPTÉ À CHAQUE ÉTAPE
Niveau 1
Premiers pas
Développer les bons réflexes pour accompagner un apprenti / stagiaire.
Niveau 2
Tremplin
Acquérir les fondamentaux pour engager ses équipes dans la durée.
Niveau 3
Booster
Prendre une longueur d’avance pour s’adapter aux mutations du travail.
PLUS DE 2000 PARTICIPANTS NOUS RECOMMANDENT
95% des managers utilisent nos outils dans leur quotidien.
85% estiment que cela leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes.
100% des participants nous recommandent à leurs pairs.
PLUS DE 2000 PARTICIPANTS NOUS RECOMMANDENT DÉJÀ
clair, net et précis avec un sourire permanent et communicatif.
À l'écoute, dans le partage, nous laisse le temps de tous s'exprimer, de nombreux exemples pour illustrer.
Au départ, je ne voyais pas l’utilité de cette formation aujourd’hui je trouve qu’elle est indispensable.
le management par les leviers d'engagement proposé par somanyWays est très innovant.
TÉMOIGNAGES
Si Castalie connaît une croissance exponentielle, elle est consciente que c’est grâce à l’engagement au quotidien de ses équipes. En avance sur son temps, l’entreprise a progressivement mis en place une politique RH avant-gardiste, centrée sur le sens au travail. La rencontre avec somanyWays s’inscrit dans cette volonté de mettre en œuvre une expérience collaborateurs mémorable.
Castalie fait donc appel à somanyWays pour commencer par équiper ses managers, pour qu’ils deviennent des managers porteurs de sens !
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Groupe familial, Chantelle doit sa réussite à des collaborateurs particulièrement fidèles. Mais en 2019, la mise en place d’une nouvelle stratégie de distribution et l’arrivée d’une nouvelle tête à la direction bouscule. Pour embarquer tout le monde dans ce changement de culture, la Direction des Ressources Humaines compte sur les managers, pierre angulaire de l’expérience collaborateurs.
Chantelle fait appel à somanyWays pour former cette nouvelle génération de managers porteurs de sens.
SOMANYWAYS RÉPOND À VOS QUESTIONS
Les formations managers s'adressent aux professionnels qui occupent des postes de management, gestion d'équipe ou direction. Nous accompagnons les maîtres d'apprentissage, les jeunes managers, les managers plus expérimentés ainsi les CODIR et COMEX dans leur pratique.
Nous pensons que la formation manager devrait être systématique et continue. Les écoles de management ne nous apprennent pas à manager. Pourtant, la fonction n'est pas innée. Nous sommes convaincus que la formation manager est utile en début de carrière, lors d'une prise de poste mais aussi au long cours pour développer et conserver la bonne posture. Nos formations permettent de développer des techniques de management mais aussi des compétences managériales douces essentielles à ce rôle telles que la compréhension des rapports au travail, l'art de la conversation, le servant leadership.
Les modalités de formation peuvent varier selon les besoins de l'entreprise et les objectifs de la formation. Nous proposons des formations en présentiel ou à distance (ou les deux). Nous aimons mixer les modalités pédagogiques (syncrone, asyncrone, blended learning) et créer des promotions de managers pour encourager le coaching entre pairs.
Concernant les dates, lieu et durée de formation, nous nous adaptons toujours à la réalité opérationnelle de l'entreprise.
Nos formations managers se distinguent par leur approche personnalisée. Nous travaillons avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques, construire un référentiel managérial propre à l'organisation et concevoir des formations répondant à ces besoins. Nos formateurs sont des experts du domaine, possédant une expérience significative dans le domaine du management et de la formation.
Il existe plusieurs options pour financer les formations managers, notamment les budgets de formation de l'entreprise, les Opérateurs de Compétences (OPCO), le Fonds National de l'Emploi (FNE)
Le choix de la formation manager dépendra des besoins et des objectifs de chaque entreprise ou individu. Chez somanyWays, nous proposons une gamme de formations managériales adaptées au niveau hiérarchique et degré de séniorité de chacun. De la formation de maitre d'apprentissage jusqu'à la formation manager de manager.
Nous sommes capables de réaliser un accompagnement particulier en fonction du handicap de la personne concernée. Merci de nous en parler au plus tôt afin d'anticiper au mieux les adaptations à réaliser au moment de la formation.
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