Chez SoManyWays, nous en sommes convaincus.
Vos managers peuvent tout changer.
Les équipes.
L’entreprise.
La societé.
L’entreprise.
La societé.
Tout changer pour les équipes.
Les managers ont aujourd’hui un impact équivalent – parfois même supérieur – à celui des conjoints sur la santé mentale.
Tout changer pour l’entreprise.
Une équipe qui grandit, c’est une équipe qui mène les projets plus loin. Des collaborateurs alignés c’est moins de turnover, plus d’attractivité, plus d'EBITDA.
Tout changer pour la société.
Car des personnes bien managées deviennent des citoyens plus confiants et engagés.
Ils peuvent tout changer, mais ça ne s’improvise pas.
Il est temps de bâtir un nouveau modèle.
Chez SoManyWays, nous formons une nouvelle génération de managers.
Pas des robots qui fonctionnent en mode auto.
Des femmes et des hommes réellement animés par l’envie de manager. Capables de réconcilier efficacité et humanité.
Grâce à notre méthode pionnière, qui transforme en profondeur les habitudes, nous rallumons la flamme des managers. Pour longtemps.
Rejoignez le mouvement. Menez la révolution managériale à nos côtés !
NOTRE HISTOIRE
En 2015, Anaïs Georgelin entre dans le monde des RH. Trois ans, trois postes… et un constat qui s’impose : derrière les beaux discours, le travail se vide de sa promesse. Cette conviction, elle la transforme en action. En 2018, naît le Workoscope® puis un Bilan de compétences financé au CPF. L’idée séduit : permettre à chacun de se réinventer, retrouver du sens et du pouvoir d’agir.
Mais transformer les trajectoires individuelles ne suffit pas. Très vite, des collaborateurs engagés rejoignent l’aventure pour créer SoManyWays. Ensemble, nous bâtissons une équipe convaincue de la même chose : c’est dans la relation managériale que tout se joue : l’élan, ou la fracture.
En 2022, SoManyWays prend un virage décisif : une offre dédiée aux managers. Non pas pour les charger de toujours plus de responsabilités intenables, mais pour leur redonner souffle, fierté et justesse. Former non pas à commander, mais à relier.
Aujourd’hui, nous sommes une équipe rassemblée autour d’une vision commune, partagée avec plus de 8 000 managers dans 230 organisations : réinventer le travail par la relation managériale.
Mais transformer les trajectoires individuelles ne suffit pas. Très vite, des collaborateurs engagés rejoignent l’aventure pour créer SoManyWays. Ensemble, nous bâtissons une équipe convaincue de la même chose : c’est dans la relation managériale que tout se joue : l’élan, ou la fracture.
En 2022, SoManyWays prend un virage décisif : une offre dédiée aux managers. Non pas pour les charger de toujours plus de responsabilités intenables, mais pour leur redonner souffle, fierté et justesse. Former non pas à commander, mais à relier.
Aujourd’hui, nous sommes une équipe rassemblée autour d’une vision commune, partagée avec plus de 8 000 managers dans 230 organisations : réinventer le travail par la relation managériale.
