Le taux d'absentéisme longue durée a augmenté de 31% en cinq ans et représente aujourd'hui 61% de l'absentéisme global. Derrière les chiffres, ce sont des liens qui se distendent, des énergies qui s'éteignent, et des managers démunis face à des situations qu'ils n'ont pas appris à gérer.

Prévenir l'absentéisme ne se résume ni à compter les jours d'absence ni à multiplier les contrôles. Ce guide donne aux équipes RH 9 actions concrètes et actionnables pour traiter le problème à la racine, de la culture managériale jusqu'aux entretiens de retour.