RH : 5 ÉTAPES POUR CONSTRUIRE VOTRE RÉFÉRENTIEL MANAGÉRIAL

Depuis la crise sanitaire, la fonction RH a du pain sur la planche !

L'équation “attirer des talents + les retenir” est devenue un vrai casse-tête. Si bien que 82% d’entre eux sont au bord de l’épuisement professionnel…

À y regarder de plus près, un mauvais management est souvent mis en cause en cas de démission. Voilà là une carte à jouer intéressante pour les RH : assainir la culture managériale de l’entreprise.

Pour cela, un outil simple, concret, et activable : le référentiel managérial ! Comment le mettre en place chez vous ? Suivez le guide !