Environ 30% des consultants changent d'employeur chaque année.

Instabilité des missions, management distant, perspectives d'évolution standardisées, sentiment d'appartenance fragilisé : l'expérience du consultant cumule des points de friction qui rendent la fidélisation particulièrement difficile.

Ce guide identifie les 6 défis les plus récurrents dans l'expérience de travail des consultants et propose pour chacun des leviers concrets et actionnables pour mieux engager et retenir les talents dans la durée.