Trop d'entreprises propulsent leurs meilleurs experts au management sans se demander s'ils le souhaitent vraiment. Un turnover multiplié par 2,5, jusqu'à 120 000€ par erreur de casting, 30% de baisse d'engagement dans les équipes : le coût humain et financier est considérable.

Pourtant, on continue. Parce que le management reste la seule voie de progression reconnue, que les RH manquent d'outils pour objectiver les potentiels, et que, dans l'urgence, on préfère nommer vite plutôt que construire bien.

Ce livre blanc est pour les RH qui veulent changer d'approche : sortir de la promotion réflexe et construire une culture managériale désirable et durable.