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La validation des acquis : pourquoi, pour qui et comment ?

Temps de lecture : 6'

Comment la validation des acquis peut transformer votre carrière ? En quoi consiste-t-elle exactement ? Qui peut y prétendre et quels sont les financements ? Vous trouverez toutes les réponses dans cet article.

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Qu'est-ce que la validation des acquis professionnels ?

La validation des acquis est un dispositif précieux qui permet de reconnaître officiellement vos compétences acquises au fil des années, que ce soit par le travail, la formation ou l'expérience de vie.

Définition et objectifs

La validation des acquis de l'expérience (VAE) est un processus qui permet à toute personne, indépendamment de son âge, de son niveau d'études ou de son statut professionnel, de faire reconnaître officiellement ses compétences et son expérience professionnelle par un diplôme, un titre ou une certification professionnelle.

Historique et contexte

La VAE a été instaurée en 2002 en France avec la loi de modernisation sociale. Elle vise à valoriser les compétences acquises en dehors des systèmes formels d'éducation et de formation, facilitant ainsi l'accès à de nouvelles qualifications et opportunités professionnelles.

Modification des règles du dispositif de VAE (décret du 27 décembre 2023)

Les principaux changements 

Le décret du 27 décembre 2023 a introduit plusieurs modifications importantes dans le dispositif de VAE, visant à simplifier et à accélérer le processus

Parmi les principaux changements, on note une réduction des délais de traitement des dossiers, une clarification des critères d'évaluation et une meilleure prise en compte des compétences transversales.

Conséquences sur les candidats et les organismes

Ces modifications devraient permettre aux candidats de bénéficier d'un accompagnement plus efficace et d'un processus plus transparent, tout en allégeant la charge administrative des organismes certificateurs.

À qui s'adresse la VAE et quels sont les critères d’éligibilité ?

Les salariés

Les salariés peuvent utiliser la validation des acquis pour obtenir une reconnaissance officielle de leurs compétences, ce qui peut faciliter une promotion interne, une reconversion professionnelle ou simplement une valorisation de leur expérience

Pour être éligible, il faut pouvoir justifier d'au moins un an d'expérience en rapport avec la certification visée. Cette expérience peut avoir été acquise dans le cadre d'activités professionnelles, bénévoles ou de volontariat.

Les demandeurs d'emploi

Pour les demandeurs d'emploi, la VAE peut représenter un atout majeur pour retrouver un emploi en prouvant leurs compétences et en obtenant un diplôme sans passer par un parcours de formation traditionnel. 

Les demandeurs d'emploi doivent également justifier d'au moins un an d'expérience pertinente, acquise dans le cadre d'activités professionnelles, bénévoles ou de volontariat, pour être éligible à la VAE.

Les indépendants

Les travailleurs indépendants, les freelances et les entrepreneurs peuvent également bénéficier de la validation des acquis pour valoriser leurs compétences acquises sur le terrain et renforcer leur crédibilité professionnelle

Ils doivent, comme les autres candidats, justifier d'au moins un an d'expérience en rapport avec la certification visée. Cette expérience peut provenir de leur activité professionnelle indépendante, de projets bénévoles ou d'autres engagements professionnels.

Les étapes de mise en œuvre de la validation des acquis

1 - La phase de préparation

La première étape consiste à choisir la certification visée et à vérifier les conditions d'éligibilité. Il est souvent conseillé de se faire accompagner par un conseiller en VAE.

2 - La constitution du dossier

Le candidat doit ensuite constituer un dossier décrivant en détail son expérience et ses compétences. Ce dossier sera soumis à un jury pour évaluation.

3 - L'évaluation par le jury

Le jury examine le dossier et peut convoquer le candidat à un entretien pour compléter son évaluation. Cette étape est cruciale pour vérifier que les compétences du candidat correspondent bien aux exigences de la certification.

4 - La décision et les suites

À l'issue de l'évaluation, le jury rend sa décision. Si la validation est complète, le candidat obtient la certification. Si elle est partielle, des préconisations peuvent être faites pour compléter les compétences manquantes.

Le financement de la validation des acquis

Les sources de financement

Le financement de la VAE peut provenir de diverses sources, notamment les fonds de formation des entreprises, les OPCO (opérateurs de compétences), les régions, ou encore Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi.

Le rôle des OPCO

Les OPCO jouent un rôle clé dans le financement et l'accompagnement des démarches de validation des acquis, en particulier pour les salariés en entreprises relevant de leur champ d'activité.

Les aides et subventions disponibles

Il existe également des aides spécifiques et des subventions, notamment au niveau régional, pour soutenir les candidats dans leur parcours de VAE.

Focus sur la validation des acquis dans la GEPP et rôle de l'employeur

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), anciennement Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), est la démarche stratégique pour anticiper les besoins en compétences et planifier les parcours professionnels au sein des entreprises.

Intégration de la VAE dans la GPEC/GEPP

Intégrer la validation des acquis dans ces démarches permet de mieux valoriser les compétences internes, de favoriser la mobilité professionnelle et de sécuriser les parcours des salariés.

Pour l'entreprise, la validation des acquis est un outil de gestion des talents et de fidélisation des employés. La VAE permet de maintenir un haut niveau de compétence, de favoriser l'engagement des employés et d'optimiser les ressources humaines.

Pour les salariés, c'est une opportunité de développement professionnel et personnel.

Rôle de l'employeur dans la VAE

Les employeurs ont un rôle déterminant à jouer en soutenant et en accompagnant leurs salariés dans leurs démarches de VAE, par exemple en finançant tout ou partie du processus et en accordant du temps pour préparer le dossier

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Conclusion

En résumé, la validation des acquis est un dispositif précieux pour valoriser l'expérience et les compétences professionnelles. 

Les récentes modifications législatives simplifient et renforcent ce processus, rendant la VAE plus accessible à tous. La validation des acquis est un levier puissant pour booster les carrières professionnelles de vos talents.

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FAQ

Qu'est-ce que la VAE ?

La VAE, ou Validation des Acquis de l'Expérience, est un processus permettant de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l'expérience pour obtenir un diplôme ou une certification.

Qui peut financer la validation des acquis ?

Le financement peut être assuré par l'employeur, les OPCO, les régions, ou Pôle emploi, selon le statut du candidat et la nature de la certification visée.

Quelle est la durée du processus de VAE ?

La durée peut varier en fonction de la complexité du dossier et de la réactivité des organismes impliqués, mais elle s'étend généralement de plusieurs mois à un an.

Quels sont les documents nécessaires pour constituer un dossier de VAE ?

Un dossier de VAE comprend généralement un descriptif détaillé des expériences professionnelles, des preuves de compétences (certificats, attestations), et souvent un entretien avec un jury.

Comment l'employeur peut-il soutenir un salarié dans sa démarche de VAE ?

L'employeur peut soutenir un salarié en finançant tout ou partie de la VAE, en accordant du temps pour la préparation du dossier, et en offrant des conseils ou un accompagnement tout au long du processus.

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