somanyWays, c'est aussi un observatoire
des mutations du travail

👀 "Les jeunes ne veulent plus travailler."

👀 "Les boomers sont rigides et dépassés."

👀 "Les générations ne se comprennent plus."

🎶 Même refrain depuis Socrate.

Et si l’on changeait de disque ?

Le problème, ce n’est pas l’âge.

Le problème, c’est un monde du travail qui change plus vite que les modèles de travail qui l’encadrent.

D’un côté, des carrières qui s’écrivent en zigzag.

De l’autre, des entreprises qui peinent à abandonner le modèle du “faire carrière”.

D’un côté, des talents en quête de flexibilité et de sens.

De l’autre, des organisations qui cherchent à maintenir un cadre stable.

👉 Et si, au lieu d’opposer les générations, on apprenait enfin à les faire travailler ensemble ?

Anaïs Georgelin et Sophie Plumer décrypteront les vrais points de friction et surtout, comment les dépasser.

🔥 Au programme :

• Déconstruire les clichés générationnels
• Les 4 tensions majeures
• Des solutions concrètes

Un webinar pour RH et dirigeants qui veulent sortir des clichés et agir concrètement ! 💡

22,3 jours d’absence par salarié. C’est le chiffre moyen en France en 2023, soit un taux d’absentéisme de 6,11 % (Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE).

C’est un signal fort sur l’état de santé et l’engagement des équipes, observable dans tous les secteurs !

👉 Que révèle réellement ce chiffre sur le moral des collaborateurs ?

👉 Quels signaux doivent alerter les RH avant que l'absentéisme lié au désengagement ne devienne chronique ?

👉 Comment engager vos managers pour qu’ils puissent détecter ces signaux et réagir de manière très concrète ?

Au programme :

🔎 Comprendre l'absentéisme : Identifier les signaux faibles pour agir en amont.

🤝 Clarifier le rôle des managers : Identifier les postures pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention et de la gestion des absences.

🛠️ Des actions concrètes : Retours d’expérience et pratiques éprouvées pour une prévention proactive et une réaction efficace.

📊 Choisir les bons indicateurs : Utiliser des outils et indicateurs qualitatifs pour anticiper et agir rapidement.

Nous croyons qu'une approche collective et holistique, intégrant managers et RH, est la clé pour renforcer la santé de votre organisation.

Dans un monde du travail en pleine mutation, où l’IA, l'obsolescence des compétences, les aspirations professionnelles changeantes, le vieillissement de la main-d'œuvre et les transitions de carrière contraintes ou choisies redéfinissent nos métiers, les RH se retrouvent à la pointe de la bataille pour garantir la pérennité des compétences et des carrières.

Cette mission dépasse le simple ajustement : elle est au cœur même d'une croissance organisationnelle saine et équilibrée.

👉 Comment maintenir la pertinence des compétences dans un paysage professionnel en constante évolution ?

👉 Comment anticiper et répondre aux aspirations changeantes des travailleurs dans ce nouveau paradigme ?

Au programme du webinar :

• 🔍 Les défis de l'employabilité à l'ère de ces mutations majeures du travail.
• ✅ L'employabilité comme fondement de la RSE : créer un environnement de travail soutenant et performant.
• 💪 Les clés d'une croissance organisationnelle saine : investir dans le développement des compétences pour renforcer la performance.
• 🛠️ Des dispositifs concrets pour accompagner l'agilité professionnelle

Ce webinar est une invitation à dépasser les obligations légales en matière de formation pour questionner plus fortement les bénéfices d’une politique engagée en matière d’employabilité sur les individus, les organisations et la Société.Rejoignez-nous pour une plongée au cœur des enjeux brûlants de l'employabilité !

👋 Chaque année, environ 30% des consultants changent d'employeur.

Pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Se mettre à leur compte. Rejoindre un ancien client ou un cabinet concurrent.

Derrière ce taux de turnover corsé, il y a une réalité : le travail en cabinet de conseil rime souvent avec quotidien en dents de scie. Dans cet environnement de travail, il y a l’employeur et le client. Il y a un management distanciel et parfois distendu. Il y a cette culture de la performance et de l’évaluation permanente. Et une étrange rythmique de missions, intermissions, télétravail, présence chez le client qui rend la culture d’entreprise difficile à faire vibrer …

Dans un tel contexte, entretenir une relation saine et pérenne avec ses équipes s’avère on ne peut plus difficile.

Au programme de ce webinar :

💡 Les leviers à actionner pour engager sur la durée

🎯 Les pratiques qui renforcent le sentiment d’appartenance et la (bonne) relation manager-managé

🛠️ Une grille de lecture croisée (leviers de motivation + compétences) pour réinventer le staffing de vos consultants

🌱 Les ingrédients à cultiver pour une expérience collaborateur augmentée

Les vrais leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée !

Au programme de ce webinar sans langue de bois :
→ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

→ La force du prisme individuel

→ Les leviers pour mieux engager

→ Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

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Ce webinar est une invitation à (re)penser vos tableaux de bord à l’aune de vos convictions et problématiques métier pour dépasser la simple photographie chiffrée.
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Au programme de cette conversation, les clés pour :

→ Construire un dashboard efficient

→ Orienter vos chiffres et les faire parler

→ Passer du tableau de bord à l’action

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Au programme :

> Une conférence de Matthis Ravelonarivo : “Nouveaux rapports au travail : et si on essayait le jobcrafting ?” (45')

> Un atelier de co-développement d'appropriation du concept de jobcrafting

> un temps convivial de partages et de networking inter-entreprises (45')

Il y a la startup nation. Les entreprises à mission. Les grands groupes du CAC 40. Les boîtes familiales. Les ONG. Les collectivités.

Avant, clamer sa catégorie suffisait à donner une vague idée de ce pour quoi on signait. Le code a changé. Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Cette identité est devenue beaucoup plus qu’une carte de visite : un véritable code de conduite.La culture de nos entreprises, c’est leur âme.

Nous avons donc imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Revivez cet événement en vidéo…

Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Nous avons imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Notre ambition ? Interroger la culture d’entreprise sous toutes les coutures pour encourager des cultures d’entreprise qui se pratiquent plus qu’elles ne se professent.

Pour tous les dirigeants et RH qui veulent faire la différence demain, rejoignez nous le 20 juin prochain au Café A (Paris). On vous promet déjà quelques débats flamboyants avec des speakers d'exception.

Comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Au programme de cette conversation :

1. Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
2. Quelles sont les erreurs à éviter ?
3. Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?

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Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.

Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.

Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?

Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !

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À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ?  

Comment outiller ses équipes ?

Ce webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…

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Dans cette conférence en ligne où nous aborderons :

> Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement?

> Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover?

> Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise?

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