SOMANYWAYS, C’EST AUSSI UN OBSERVATOIRE DES MUTATIONS DU TRAVAIL
Nous aimons prendre le pouls du travail souvent. Écouter les signaux faibles, enquêter, croiser notre regard et créer du contenu inspirant avec d’autres experts du sujet. Découvrez nos explorations et nos dernières publications.
NOS PROCHAINS RENDEZ-VOUS
![[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise](https://uploads-ssl.webflow.com/62adaa2642bdf8ecb9da527e/644591d1d327af384f415ae4_Visuel%20Event%20Site%20(16).png)
[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise
Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.
Nous avons imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Notre ambition ? Interroger la culture d’entreprise sous toutes les coutures pour encourager des cultures d’entreprise qui se pratiquent plus qu’elles ne se professent.
Pour tous les dirigeants et RH qui veulent faire la différence demain, rejoignez nous le 20 juin prochain au Café A (Paris). On vous promet déjà quelques débats flamboyants avec des speakers d'exception.
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OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?
Comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?
Au programme de cette conversation :
- Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
- Quelles sont les erreurs à éviter ?
- Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?
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RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels
Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.
Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.
Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?
Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !
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Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?
À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.
Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ?
Comment outiller ses équipes ?
Ce webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…
JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?
Dans cette conférence en ligne où nous aborderons :
> Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement?
> Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover?
> Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise?
Atelier RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ?
Au programme :
> Une conférence de Matthis Ravelonarivo : “Nouveaux rapports au travail : et si on essayait le jobcrafting ?” (45')
> Un atelier d'appropriation du concept de jobcrafting et un temps convivial de partages et de networking inter-entreprises (45')
NOS ARTICLES
Qu’est-ce que le management bienveillant ?
Démission silencieuse, grande démission, des termes qui sont de plus en plus présents et qui posent question. Il y a urgence à redonner du sens au travail, pour éviter la fuite des talents et pérenniser l’entreprise. Et sur qui la tâche de trouver ou mettre en œuvre des solutions repose-t-elle ? Souvent sur les managers, pierre angulaire de l’expérience collaborateur ! S’ils ne le pratiquent pas déjà, ils vont devoir se pencher sur une nouvelle forme d’encadrement d’équipes : le management bienveillant.
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Comment concilier les besoins individuels et les objectifs collectifs ?
Donner du sens à chacun, c’est bien. Nous en parlions dans une précédente édition de notre newsletter Antidote. Mais donner un sens collectif est tout aussi déterminant. Nos sociétés modernes et l’hybridation du travail vont dans le sens d’une individualisation de l’expérience collaborateur. Personnaliser l’expérience de chacun.e est devenu la condition sine qua non pour attirer et engager sur la durée. Pour autant, il est bon de rappeler qu’il n’existe pas d’entreprise sans performance collective. Sans sens commun. Alors comment reconnecter les “moi je”, les projets trop silotés, les feuilles de routes individuelles aux enjeux organisationnels ? Comment créer une culture d’entreprise qui redonne du feu à chacun sans dissoudre le sens commun ? Comment permettre au projet d’entreprise d’exister et d’embarquer ?
Comment répondre au besoin de sens au travail ?
Pour quoi je fais ce que je fais ? Voilà la question qui occupe les travailleurs du monde entier. 10 ans peut-être que ces pourquoi prennent du galon et que les collaborateurs semblent avoir perdu le sens de ce qu’il font. Mais le sens, comment le donner ? Est-ce la responsabilité des organisations ? Comment adresser de manière concrète une notion aussi abstraite ?
NOTRE OUTIL POUR FAIRE LE BILAN
Quel est votre rapport au travail du moment ?
EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN
02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE
EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE
EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL
EN MODE ÉQUILIBRE
LE TRAVAIL COMME MOYEN DE GAGNER SA VIE
LES MUTATIONS DU TRAVAIL DANS VOTRE BOÎTE MAIL
Une fois par mois dans votre boîte mail, des inspirations, des outils et des invitations pour questionner le travail de demain.
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