somanyWays, c'est aussi un observatoire
des mutations du travail
Nous aimons prendre le pouls du travail souvent. Écouter les signaux faibles, enquêter, croiser notre regard et créer du contenu inspirant avec d’autres experts du sujet. Découvrez nos explorations et nos dernières publications.
Nos prochains rendez-vous
RH, Comment débullshiter la question du sens au travail?
Les vrais leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée !
Au programme de ce webinar sans langue de bois :
→ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail
→ La force du prisme individuel
→ Les leviers pour mieux engager
→ Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret
Dashboard RH : ce que les chiffres ne nous diront jamais
Ce webinar est une invitation à (re)penser vos tableaux de bord à l’aune de vos convictions et problématiques métier pour dépasser la simple photographie chiffrée.
Au programme de cette conversation, les clés pour :
→ Construire un dashboard efficient
→ Orienter vos chiffres et les faire parler
→ Passer du tableau de bord à l’action
Matinale RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ? Novembre
Au programme :
> Une conférence de Matthis Ravelonarivo : “Nouveaux rapports au travail : et si on essayait le jobcrafting ?” (45')
> Un atelier de co-développement d'appropriation du concept de jobcrafting
> un temps convivial de partages et de networking inter-entreprises (45')
Le choc des cultures d'entreprise
Il y a la startup nation. Les entreprises à mission. Les grands groupes du CAC 40. Les boîtes familiales. Les ONG. Les collectivités.
Avant, clamer sa catégorie suffisait à donner une vague idée de ce pour quoi on signait. Le code a changé. Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.
Cette identité est devenue beaucoup plus qu’une carte de visite : un véritable code de conduite.La culture de nos entreprises, c’est leur âme.
Nous avons donc imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Revivez cet événement en vidéo…
[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise
Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.
Nous avons imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Notre ambition ? Interroger la culture d’entreprise sous toutes les coutures pour encourager des cultures d’entreprise qui se pratiquent plus qu’elles ne se professent.
Pour tous les dirigeants et RH qui veulent faire la différence demain, rejoignez nous le 20 juin prochain au Café A (Paris). On vous promet déjà quelques débats flamboyants avec des speakers d'exception.
OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?
Comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?
Au programme de cette conversation :
- Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
- Quelles sont les erreurs à éviter ?
- Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?
RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels
Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.
Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.
Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?
Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !
Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?
À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.
Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ?
Comment outiller ses équipes ?
Ce webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…
JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?
Dans cette conférence en ligne où nous aborderons :
> Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement?
> Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover?
> Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise?
Nos articles
GPEC et GEPP : différentes ou complémentaires ?
En 2017, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a remplacé la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) mise en place en par la loi du 18 janvier 2005. Ce dispositif vise à anticiper les changements à venir dans l’entreprise et dans son environnement socio-économique. Il s’agit d’adapter la force de travail aux nouveaux enjeux, en mettant en place les mesures nécessaires pour l’accompagnement à la transformation. Les entreprises françaises de plus de 300 salariés doivent, pour cela, initier des négociations avec les partenaires sociaux tous les 3 ans. Cela concerne aussi les entreprises communautaires de plus de 150 salariés. La démarche s’applique également aux branches professionnelles et au territoire.
Équilibrer vie privée et vie professionnelle, c’est possible !
Dans un monde idéal, vie professionnelle et vie privée se côtoient sans se rencontrer. Chacune participe à part égale à notre épanouissement et aucune ne vient empêcher l’autre de se réaliser pleinement. Dans la pratique, les choses sont rarement aussi simples et l’équilibre entre les deux semble parfois difficile à atteindre. Quelles en sont les conséquences et comment parvenir à concilier les deux ?
Plan d’action RH : contenu, mise en œuvre + modèle
De nos jours, le développement d’une industrie dépend en grande partie de sa gestion des ressources humaines. Selon l’INSEE, actuellement, presque 25 % des entreprises abandonnent au bout de deux ans d’existence. Dans ce contexte, les directions s’intéressent à la mise en œuvre d’actions concrètes. Aujourd’hui, près de 65 % des responsables hiérarchiques considèrent que l’organisation RH est l’une des clés de la réussite. Désireuse de répondre à ces enjeux, la majorité des grandes sociétés instaure des stratégies. Alors, qu’est-ce qu’un plan d’action ressources humaines ? Voici quelques explications.
Notre outil pour faire le bilan
Quel est votre rapport au travail du moment ?
EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN
02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE
EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE
EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL
EN MODE ÉQUILIBRE
LE TRAVAIL COMME MOYEN DE GAGNER SA VIE