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des mutations du travail

Nous aimons prendre le pouls du travail souvent. Écouter les signaux faibles, enquêter, croiser notre regard et créer du contenu inspirant avec d’autres experts du sujet. Découvrez nos explorations et nos dernières publications.

Nos prochains rendez-vous

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ESN - Les nouveaux leviers pour retenir et engager vos consultants

ESN - Les nouveaux leviers pour retenir et engager vos consultants

👋 Chaque année, environ 30% des consultants changent d'employeur.

Pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Se mettre à leur compte. Rejoindre un ancien client ou un cabinet concurrent.

Derrière ce taux de turnover corsé, il y a une réalité : le travail en cabinet de conseil rime souvent avec quotidien en dents de scie. Dans cet environnement de travail, il y a l’employeur et le client. Il y a un management distanciel et parfois distendu. Il y a cette culture de la performance et de l’évaluation permanente. Et une étrange rythmique de missions, intermissions, télétravail, présence chez le client qui rend la culture d’entreprise difficile à faire vibrer …

Dans un tel contexte, entretenir une relation saine et pérenne avec ses équipes s’avère on ne peut plus difficile.

Au programme de ce webinar :

💡 Les leviers à actionner pour engager sur la durée

🎯 Les pratiques qui renforcent le sentiment d’appartenance et la (bonne) relation manager-managé

🛠️ Une grille de lecture croisée (leviers de motivation + compétences) pour réinventer le staffing de vos consultants

🌱 Les ingrédients à cultiver pour une expérience collaborateur augmentée

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RH, Comment débullshiter la question du sens au travail?

RH, Comment débullshiter la question du sens au travail?

Les vrais leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée !

Au programme de ce webinar sans langue de bois :
→ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

→ La force du prisme individuel

→ Les leviers pour mieux engager

→ Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

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Dashboard RH : ce que les chiffres ne nous diront jamais

Dashboard RH : ce que les chiffres ne nous diront jamais

Ce webinar est une invitation à (re)penser vos tableaux de bord à l’aune de vos convictions et problématiques métier pour dépasser la simple photographie chiffrée.

Au programme de cette conversation, les clés pour :

→ Construire un dashboard efficient

→ Orienter vos chiffres et les faire parler

→ Passer du tableau de bord à l’action

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Matinale RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ? Novembre

Matinale RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ? Novembre

Au programme :

> Une conférence de Matthis Ravelonarivo : “Nouveaux rapports au travail : et si on essayait le jobcrafting ?” (45')

> Un atelier de co-développement d'appropriation du concept de jobcrafting

> un temps convivial de partages et de networking inter-entreprises (45')

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Le choc des cultures d'entreprise

Le choc des cultures d'entreprise

Il y a la startup nation. Les entreprises à mission. Les grands groupes du CAC 40. Les boîtes familiales. Les ONG. Les collectivités.

Avant, clamer sa catégorie suffisait à donner une vague idée de ce pour quoi on signait. Le code a changé. Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Cette identité est devenue beaucoup plus qu’une carte de visite : un véritable code de conduite.La culture de nos entreprises, c’est leur âme.

Nous avons donc imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Revivez cet événement en vidéo…

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[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise

[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise

Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Nous avons imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Notre ambition ? Interroger la culture d’entreprise sous toutes les coutures pour encourager des cultures d’entreprise qui se pratiquent plus qu’elles ne se professent.

Pour tous les dirigeants et RH qui veulent faire la différence demain, rejoignez nous le 20 juin prochain au Café A (Paris). On vous promet déjà quelques débats flamboyants avec des speakers d'exception.

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OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?

OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?

Comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Au programme de cette conversation :

  1. Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
  2. Quelles sont les erreurs à éviter ?
  3. Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?

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RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels

RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels

Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.

Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.

Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?

Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !

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Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ?  

Comment outiller ses équipes ?

Ce webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…

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JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?

JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?

Dans cette conférence en ligne où nous aborderons :

> Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement?

> Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover?

> Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise?

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Nos articles

Comment anticiper et gérer le sureffectif en entreprise ?

8 juillet 2024

Le sureffectif en entreprise, ou le fait d'avoir plus d'employés que nécessaire, est un phénomène qui peut survenir dans toutes sortes d'organisations. Comprendre ses causes et ses effets est déterminant pour maintenir une efficacité et une productivité optimales au sein de l'entreprise.

La médiation professionnelle, qu’est-ce-que c’est ?

23 juin 2024

Les relations sociales et la protection de l’environnement sont au cœur des préoccupations des nouveaux acteurs du monde du travail. De nombreuses entreprises se sont emparées de ces deux sujets pour mettre en place leur démarche RSE. Au travail, la qualité des rapports humains, synonyme de bonne ambiance, prend une place prépondérante dans la Qualité de Vie au Travail. Dans ce contexte, un nouveau métier a fait son apparition au début du XXIe siècle : la médiation professionnelle. De quoi s’agit-il et comment l’intégrer dans les pratiques managériales ? Nous vous invitons à le découvrir.

Optimisation de la gestion des RH : l'importance de la cartographie des métiers

17 juin 2024

La cartographie des métiers est une pratique incontournable pour les professionnels et les entreprises qui cherchent à optimiser la gestion des RH. A ce titre il complète la palette d’outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Cet article explore en détail son concept, son importance, et comment l'appliquer efficacement en gestion des ressources humaines.

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