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somanyWays, c'est aussi un observatoire
des mutations du travail

Nous aimons prendre le pouls du travail souvent. Écouter les signaux faibles, enquêter, croiser notre regard et créer du contenu inspirant avec d’autres experts du sujet. Découvrez nos explorations et nos dernières publications.

Nos prochains rendez-vous

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RH, Comment débullshiter la question du sens au travail?

RH, Comment débullshiter la question du sens au travail?

Les vrais leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée !

Au programme de ce webinar sans langue de bois :
→ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

→ La force du prisme individuel

→ Les leviers pour mieux engager

→ Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

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Dashboard RH : ce que les chiffres ne nous diront jamais

Dashboard RH : ce que les chiffres ne nous diront jamais

Ce webinar est une invitation à (re)penser vos tableaux de bord à l’aune de vos convictions et problématiques métier pour dépasser la simple photographie chiffrée.

Au programme de cette conversation, les clés pour :

→ Construire un dashboard efficient

→ Orienter vos chiffres et les faire parler

→ Passer du tableau de bord à l’action

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Matinale RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ? Novembre

Matinale RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ? Novembre

Au programme :

> Une conférence de Matthis Ravelonarivo : “Nouveaux rapports au travail : et si on essayait le jobcrafting ?” (45')

> Un atelier de co-développement d'appropriation du concept de jobcrafting

> un temps convivial de partages et de networking inter-entreprises (45')

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Le choc des cultures d'entreprise

Le choc des cultures d'entreprise

Il y a la startup nation. Les entreprises à mission. Les grands groupes du CAC 40. Les boîtes familiales. Les ONG. Les collectivités.

Avant, clamer sa catégorie suffisait à donner une vague idée de ce pour quoi on signait. Le code a changé. Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Cette identité est devenue beaucoup plus qu’une carte de visite : un véritable code de conduite.La culture de nos entreprises, c’est leur âme.

Nous avons donc imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Revivez cet événement en vidéo…

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[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise

[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise

Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Nous avons imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Notre ambition ? Interroger la culture d’entreprise sous toutes les coutures pour encourager des cultures d’entreprise qui se pratiquent plus qu’elles ne se professent.

Pour tous les dirigeants et RH qui veulent faire la différence demain, rejoignez nous le 20 juin prochain au Café A (Paris). On vous promet déjà quelques débats flamboyants avec des speakers d'exception.

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OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?

OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?

Comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Au programme de cette conversation :

  1. Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
  2. Quelles sont les erreurs à éviter ?
  3. Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?

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RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels

RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels

Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.

Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.

Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?

Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !

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Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ?  

Comment outiller ses équipes ?

Ce webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…

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JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?

JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?

Dans cette conférence en ligne où nous aborderons :

> Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement?

> Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover?

> Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise?

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Nos articles

Management visuel : l'outil indispensable des entreprises organisées

16 février 2024

Saviez-vous qu'en moyenne, nous retenons 10 % de ce que nous lisons, 20 % de ce que nous entendons et 30 % de ce que nous voyons ? Ces statistiques illustrent l'importance de la visualisation dans le processus d'apprentissage et de mémorisation. C'est dans cette optique que le management visuel prend tout son sens dans le monde professionnel. Cette approche, en exploitant la puissance de l'imagerie et de la représentation graphique, vise à optimiser la compréhension, l'engagement et l'efficacité au sein des organisations. À travers cet article, nous examinerons comment le visual management transforme la manière dont les informations sont traitées et partagées, améliorant ainsi la gestion de projets, la collaboration d'équipe et la prise de décision stratégique.

Assurez l'avenir de votre société avec la GEPP

15 février 2024

Avez-vous déjà entendu parler de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ? Succédant à la GPEC, la GEPP est une stratégie essentielle pour toute entreprise souhaitant organiser, planifier et valoriser ses talents et son capital humain. Cette approche stratégique est indispensable pour renforcer la compétitivité et la productivité de votre entreprise. En établissant une photographie précise des ressources humaines (emplois, âge, qualifications et compétences clés des salariés), elle permet d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise. Découvrez à travers cet article tout ce qu'il faut savoir sur la G.E.P.P, un outil incontournable pour s'adapter aux évolutions du contexte économique et aux défis du marché.

Tout savoir sur le rôle de manager de transition

14 février 2024

Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement aux changements, aux crises et aux opportunités émergentes. Pour relever ces défis avec agilité et efficacité, de plus en plus d'organisations se tournent vers une ressource précieuse : le management de transition. Le professionnel, expert dans la gestion du changement, la résolution de crises, et de nombreux autres domaines, offre une solution flexible et adaptative aux défis opérationnels et stratégiques. Dans cet article, nous vous présentons son rôle, les compétences clés qu’il doit avoir, et les avantages qu'il apporte aux entreprises.

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EN MODE TRANSFORMATION
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