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somanyWays, c'est aussi un observatoire
des mutations du travail

Nous aimons prendre le pouls du travail souvent. Écouter les signaux faibles, enquêter, croiser notre regard et créer du contenu inspirant avec d’autres experts du sujet. Découvrez nos explorations et nos dernières publications.

Nos prochains rendez-vous

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RH, Comment débullshiter la question du sens au travail?

RH, Comment débullshiter la question du sens au travail?

Les vrais leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée !

Au programme de ce webinar sans langue de bois :
→ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

→ La force du prisme individuel

→ Les leviers pour mieux engager

→ Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

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Dashboard RH : ce que les chiffres ne nous diront jamais

Dashboard RH : ce que les chiffres ne nous diront jamais

Ce webinar est une invitation à (re)penser vos tableaux de bord à l’aune de vos convictions et problématiques métier pour dépasser la simple photographie chiffrée.

Au programme de cette conversation, les clés pour :

→ Construire un dashboard efficient

→ Orienter vos chiffres et les faire parler

→ Passer du tableau de bord à l’action

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Matinale RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ? Novembre

Matinale RH inter-entreprises…et si on essayait le job crafting ? Novembre

Au programme :

> Une conférence de Matthis Ravelonarivo : “Nouveaux rapports au travail : et si on essayait le jobcrafting ?” (45')

> Un atelier de co-développement d'appropriation du concept de jobcrafting

> un temps convivial de partages et de networking inter-entreprises (45')

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Le choc des cultures d'entreprise

Le choc des cultures d'entreprise

Il y a la startup nation. Les entreprises à mission. Les grands groupes du CAC 40. Les boîtes familiales. Les ONG. Les collectivités.

Avant, clamer sa catégorie suffisait à donner une vague idée de ce pour quoi on signait. Le code a changé. Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Cette identité est devenue beaucoup plus qu’une carte de visite : un véritable code de conduite.La culture de nos entreprises, c’est leur âme.

Nous avons donc imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Revivez cet événement en vidéo…

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[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise

[Congrès RH] Le Choc des Cultures d'Entreprise

Pour séduire, engager et performer, l’organisation doit affirmer qui elle est et qui elle n’est pas. Cultiver sa raison d’être, transpirer son ADN, incarner ses valeurs et son histoire.

Nous avons imaginé une escapade culturelle sur les rives (et les dérives) de nos cultures organisationnelles. Notre ambition ? Interroger la culture d’entreprise sous toutes les coutures pour encourager des cultures d’entreprise qui se pratiquent plus qu’elles ne se professent.

Pour tous les dirigeants et RH qui veulent faire la différence demain, rejoignez nous le 20 juin prochain au Café A (Paris). On vous promet déjà quelques débats flamboyants avec des speakers d'exception.

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OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?

OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?

Comment gérer au mieux le départ d'un collaborateur ?

Au programme de cette conversation :

  1. Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
  2. Quelles sont les erreurs à éviter ?
  3. Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?

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RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels

RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels

Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.

Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.

Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?

Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !

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Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ?  

Comment outiller ses équipes ?

Ce webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…

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JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?

JOB CRAFTING : le nouvel eldorado des RH ?

Dans cette conférence en ligne où nous aborderons :

> Le job crafting : d’où vient cette tendance et en quoi ça consiste exactement?

> Pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement professionnel permet-il de favoriser l’engagement et de réduire le turnover?

> Comment instaurer la philosophie du job crafting dans votre entreprise?

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Nos guides pratiques pour transformer votre organisation

Nos articles

Feedback entretien : Améliorer le développement professionnel

12 avril 2024

Le feedback entretien joue un rôle majeur pour favoriser le développement des collaborateurs et des équipes. C'est une pratique courante au sein de nombreuses entreprises qui offre un cadre structuré pour échanger des commentaires constructifs avec les employés et favoriser ainsi leur développement professionnel. Dans cet article, nous allons voir tout ce que vous devez savoir à propos de ce fameux feedback d'entretien.

Conscious quitting : pourquoi ce phénomène inquiète-t-il les entreprises ?

9 avril 2024

Selon une enquête de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), en France, le taux de démission a augmenté depuis la pandémie et la crise sanitaire. Chaque année, près d’un demi-million de travailleurs quittent leurs emplois. Mais pour quelles raisons les salariés abandonnent-ils leurs postes ? Aujourd’hui, les jeunes personnes actives privilégient les entreprises qui respectent leurs valeurs (développement durable, éthique, alignement…). Cette nouvelle tendance s’appelle le conscious quitting. Concrètement, nous entrons dans l'ère de la démission consciente. Mais quelles sont les conséquences pour les managers

Gestion de carrière : une méthode managériale tournée vers l’avenir

5 avril 2023

De nos jours, la mobilité professionnelle des salariés s’accélère. Selon une enquête de l’INSEE, près de 19 % des travailleurs auraient changé d’entreprise en 2021 (contre 17 % en 2019). Mais comment les managers répondent-ils à cette hausse du taux de rotation ? Depuis quelques années, les responsables des ressources humaines étudient les stratégies de carrière de leurs collaborateurs. Mais qu’est-ce qu’une gestion de carrière ? Comment la mettre en place au sein de votre entreprise ? Et quelles sont les étapes de ce processus ? Quelques explications s’imposent.

Notre outil pour faire le bilan

Quel est votre rapport au travail du moment ?

01.

EN MODE TRANSFORMATION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’INVENTER DEMAIN

02.

02. EN MODE IMPACT
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’AVOIR UNE UTILITÉ SOCIALE

03.

EN MODE ASCENSION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ACQUÉRIR UNE POSITION SOCIALE

04.

EN MODE INTROSPECTION
LE TRAVAIL COMME MOYEN D’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL

05.

EN MODE ÉQUILIBRE
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