Libérez les conversations

La plupart des départs peuvent être évités… grâce à une conversation !

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Remettez le sens au travail au coeur des échanges

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Renforcez le binôme collaborateur / manager

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Engagez durablement

plateforme-somanyways

Notre méthode pour aligner les aspirations individuelles et les enjeux collectifs

Étape 1
Préparation
puce

Le collaborateur fait son bilan de sens au travail

puce

Le manager découvre les leviers de sens à activer en fonction du profil

Étape 2
Conversation
puce

Le collaborateur exprime ses besoins et propose des solutions pour y répondre

puce

Le manager écoute et co-construit une solution qui prend en compte le collectif

Étape 3
Action
puce

Le collaborateur agit pour adapter son travail à ses besoins

puce

Le manager suit la mise en place d’un plan d’action personnalisé

Une plateforme pour renforcer la relation manager-collaborateur

collaborateurs-somanyways

Des collaborateurs outillés pour agir sur leur bien-être

puce

Un bilan de sens pour faire le point sur ses besoins

puce

Une expérience didactique pour préparer ses 1-1

puce

Du micro-learning pour développer les bonnes postures de conversation

Des managers qui retrouvent du plaisir à manager

puce

Des trames à sélectionner pour organiser chaque type de 1-1

puce

Un dashboard pour piloter ses plans d’action

puce

Une assistance par chat à tout moment

managers-somanyways
rh-somanyways

Des RH qui connaissent parfaitement les aspirations

puce

Une cartographie des leviers de sens des collaborateurs

puce

Une analyse des dispositifs RH à cultiver ou à arrêter en fonction des besoins

puce

Un benchmark des meilleures pratiques RH adaptées aux profils des équipes

Démander une démo

Un accompagnement pour aller plus loin

Pour les collaborateurs

Des ateliers collectifs pour apprendre à job-crafter (= façonner son poste pour y trouver plus de sens)

Un bilan de compétences nouvelle génération pour accompagner les projets de mobilité

Pour les managers

Un parcours de formation pour apprendre à engager et fidéliser ses équipes

Des sessions de co-développement pour s’entraider entre pairs

5-modes_somanyways

Une approche scientifique

Un test psychométrique qui permet d’identifier son profil parmi 5 modes de rapports au travail. Ce référentiel permet également aux managers d’identifier les leviers d’engagement adaptés à chacun et aux RH de cartographier les dispositifs en fonction des besoins d’un collaborateur.

Découvrir le modèle

Les cas d'usages

Réinventer l’entretien professionnel

Redonnez à vos entretiens professionnels tout leur sens et instaurer un suivi régulier

Accompagner la mobilité professionnelle

Elargissez les horizons grâce à notre bilan de compétences nouvelle génération

Moderniser ses programmes talents

Donnez leur les clés pour job crafter et améliorez la rétention

quote-ray

Notre impact dans les entreprises

91%

des utilisateurs déclarent que somanyWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail

94%

des managers estiment que somanyWays leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes

100%

des RH trouvent la cartographie du sens au travail éclairante

Cas clients

Quelques dispositifs déployés chez nos clients

Faciliter la restructuration d'une équipe d'experts

Réinventer l'entretien annuel

Des collaborateurs acteurs de leurs trajectoires professionnelles

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Boostez vos conversations et votre niveau d’engagement !

Créez des moments d’échange puissants entre vos managers et vos collaborateurs, et engagez durablement.

Les mutations du travail dans votre boîte mail

Une fois par mois dans votre boîte mail, des inspirations, des outils et des invitations pour questionner le travail de demain.

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Un accompagnement pour aller plus loin

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Pour les collaborateurs

- Des ateliers collectifs pour apprendre à job-crafter (= façonner son poste pour y trouver plus de sens)

- Un bilan de compétences nouvelle génération pour accompagner les projets de mobilité

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Pour les managers

- Un parcours de formation pour apprendre à donner du sens à ses équipes

- Des sessions de co-développement pour s’entraider entre pairs

Un cadre sécurisant et responsabilisant pour parler vrai

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Conversation
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