Faites du sens au travail
votre 1er levier d’engagement
La solution RH qui met le sens au travail au cœur des conversations collaborateur/manager.
+ de 30 000 utilisateurs
+ de 12 000 personnes accompagnées
+ de 70 entreprises convaincues
Des entreprises démunies face à la quête de sens généralisée
Ni les managers, ni les collaborateurs, ne savent comment l’adresser.
C’est pourtant la clé pour engager dans la durée.
des actifs s’interrogent sur le sens de leur activité
des salariés préfèrent démissionner plutôt que d’exprimer leurs préoccupations au travail
Parlez enfin des sujets qui comptent vraiment
Rendez vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement
Un bilan de sens pour faire le point sur ses besoins
Une pédagogie pour co-construire des solutions avec son manager
Aidez vos managers à donner du sens au travail
Une plateforme pour planifier et suivre ses rituels managériaux
Un accompagnement pour agir sur les leviers d’engagement de ses collaborateurs
Améliorez l’engagement grâce à une politique RH ultra ciblée
Une cartographie des leviers de sens de vos collaborateurs
Une solution de matching entre vos dispositifs RH existants et les besoins des collaborateurs
Ce qui fait de somanyWays une expérience unique
Au coeur de nos solutions : le premier modèle sur le sens au travail. Il donne à chacun un référentiel commun pour aborder le sujet de manière concrète.
La méthode somanyWays permet de renforcer la relation managers / collaborateurs pour favoriser l’engagement.
Notre impact dans les entreprises
87%
des utilisateurs déclarent que somanyWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail
94%
des managers estiment que somanyWays leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes
100%
des RH trouvent la cartographie du sens au travail éclairante
Les RH qui ont déployé
la méthode somanyWays
« Avec plus de 10 000 collaborateurs embarqués, cette sensibilisation a été vaste et l'engagement de somanyWays s'est manifesté à travers un niveau d'écoute exceptionnel, une compréhension profonde de nos enjeux, et des points de suivi réguliers. »
« Je crois vraiment en votre solution ! Je trouve qu'elle est dans nos problématiques actuelles, elle correspond aux besoins que nous avons : le besoin de nos collaborateurs mais aussi de nos managers. La plateforme est formidable ! »
« Merci à la team somanyWays qui nous propose toujours des solutions innovantes pour travailler la galaxie des trajectoires professionnelles ! »
« Les outils et l'accompagnement méthodologique étaient top ! Merci également à somanyWays pour l’animation parfaitement adaptée à la population du cabinet et à leurs craintes ! »
somanyWays répond à vos questions
L'accompagnement somanyWays favorise le bien-être au travail en créant un environnement de travail facilitant. Tous les maillons de l'entreprise sont au diapason et partagent un référentiel de techniques, outils et bonnes pratiques pour rendre le bien-être individuel et collectif possible : les principes du job crafting, l'art de la conversation authentique, notre grille de lecture sur le rapport au travail...
Nous vous proposons de mobiliser toutes les parties prenantes de votre organisation pour encourager le job crafting. Notre approche combine une plateforme digitale pour permettre à chaque collaborateur d’identifier comment façonner son travail pour y trouver plus de sens, un programme de transformation managériale pour maîtriser les postures clés quand il s’agit d’engager et de fidéliser les collaborateurs et une cartographie du rapport au travail de vos collaborateurs ainsi que des suggestions de dispositifs RH adaptés.
Nous accompagnons nos clients sur la personnalisation de l’expérience collaborateur : nous déployons une plateforme à destination de vos collaborateurs, de la formation pour vos managers et des outils pour vous aider à dimensionner et ajuster vos politiques RH. Notre mission ? Diffuser avec vous les principes du jobcrafting à tous les niveaux de l'entreprise pour (re)créer de l'engagement et du bien-être au travail.
Nous nous adressons aux dirigeants d'entreprise et responsables des ressources humaines souhaitant améliorer l'engagement et le bien-être au travail de leurs collaborateurs. Nous avons développé la première solution de job crafting (l'art de façonner son travail pour y trouver plus de sens) pour donner la possibilité à chaque collaborateur d’agir sur son épanouissement au travail. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité sur leurs problématiques d'engagement.
La racine du désengagement au travail ?
On a planché sur l’équation et 90% des solutions se trouvent... dans les conversations.