LES CLÉS POUR RENDRE VOS COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR ÉPANOUISSEMENT

67% des collaborateurs préfèrent démissionner plutôt que d’exprimer leurs préoccupations au travail. Autrement dit, les talents partent avant de parler. Comment réinventer votre expérience collaborateur et répondre à la quête de sens de vos équipes ?

Mettez la plateforme somanyWays entre leurs mains ! Le premier outil pour redonner les clés de leur épanouissement professionnel à tous vos collaborateurs !

LA PLATEFORME SOMANYWAYS

4 étapes pour reprendre la responsabilité de son épanouissement au travail.

01. LE TEST

Faire le point sur son rapport au travail en 15 minutes

La clé pour avoir envie de se lever le matin ? Savoir pour quoi nous travaillons. Le test permet de définir ce qui fait sens au travail pour soi en se situant parmi 5 modes

02. LE CHECK-UP

Identifier précisément et simplement les leviers à ajuster

S’épanouir au travail demande de conscientiser ce qui va bien, et ce qui mérite d’être amélioré. L’auto-diagnostic aide à faire un état des lieux de sa situation du moment

03. L'ACCOMPAGNEMENT

Passer à l’action pour aligner ses aspirations et sa réalité

Nous donnons à chacun l’envie et les moyens d’agir sur son épanouissement. Nos moyens ? Des programmes d’auto-coaching et le matching avec vos dispositifs existants.

04. LE TABLEAU DE BORD RH

De la donnée pour vous éclairer

Un dashboard pour piloter l’appropriation de l’outil, analyser le rapport au travail de vos collaborateurs et ajuster vos politiques RH en fonction des indicateurs

photo d'un membre de l'équipe de somanyWays

DU COLLECTIF ET DE L’HUMAIN POUR ALLER PLUS LOIN

En complément de notre solution digitale, nous pouvons déployer des ateliers collectifs.

L’objectif ? Tirer profit de l’intelligence collective pour approfondir et compléter le programme d’auto-coaching.

Deux modalités possibles :
1. Des ateliers clés en main animés par des facilitateurs somanyWays
2. Une formation à nos méthodes de facilitation de vos équipes

UN DISPOSITIF INNOVANT ET RESPONSABILISANT POUR DÉSAMORCER LES PROBLÈMES DE VOTRE ORGANISATION

A CHAQUE PROBLÈME...

1/3 des démissionnaires n’a jamais exprimé ses préoccupations

L’accompagnement à la construction de son parcours et à l’épanouissement professionnel concerne uniquement les talents

Des managers et RH qui n’ont pas le temps de répondre aux demandes individuelles

Les collaborateurs ne savent pas vraiment ce qu’ils veulent

Les collaborateurs arrivent avec des exigences, des aspirations mais prennent peu la responsabilité du changement

Des dispositifs d’accompagnement existants mais trop peu plébiscités et utilisés par les collaborateurs

Un manque de données (engagement, besoins prioritaires, projets de mobilité) sur votre organisation pour construire vos politiques RH

...SA SOLUTION

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Permettre aux collaborateurs de faire régulièrement le bilan, et d’exprimer leurs besoins avant qu’il ne soit trop tard

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Un outil pour accompagner à grande échelle

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Une solution pour donner les clés aux collaborateurs

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Un outil concret pour mettre des mots simples sur ses besoins et son projet pro

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Une approche responsabilisante, qui invite au compris

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Une solution qui permet d'orienter la bonne personne vers le bon dispositif au bon moment

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De la data et des indicateurs en temps réel sur les besoins et aspirations de vos collaborateurs (dashboard RH)

UN OUTIL UTILISÉ PAR
PLUS DE 22 000 PERSONNES

100% des utilisateurs estiment que la plateforme somanyWays leur a permis de mieux se connaître et de développer leur capacité d’action.

82% des utilisateurs déclarent qu’elle leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail.

32% des collaborateurs qui avaient prévu de démissionner sont finalement restés dans leur entreprise.

Un collaborateur en questionnement professionnel qui a utilisé somanyWays sollicite 3 fois moins les équipes RH.

CAS D'USAGE

HARMONIE MUTUELE

SOMANYWAYS AVANT LES entretiens annuels

Depuis avril 2022, mise à disposition de la solution SaaS dans le kit de préparation aux entretiens annuels

VOIR LE CAS CLIENT
Logo de Harmonie Mutuelle

LE GROUPE VYV

SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

Depuis février 2022, mise à disposition de la solution SaaS pour tous les collaborateurs en mobilité (accès via le site carrière ou la prescription RH)

Accompagnement de 10 promotions par an sous forme d’ateliers collectif en complément de la formation digitale

VOIR LE CAS CLIENT

WARGAMING

SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER les départs

En 2021 : accompagnement des 60 collaborateurs impactés par la fermeture de la filiale française (PSE).

Utilisation de la solution SaaS (en pilote) + des ateliers collectifs.

LES MUTATIONS DU TRAVAIL DANS VOTRE BOÎTE MAIL

Une fois par mois dans votre boîte mail, des inspirations, des outils et des invitations pour questionner le travail de demain.

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