LES CLÉS POUR RENDRE VOS COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR ÉPANOUISSEMENT
67% des collaborateurs préfèrent démissionner plutôt que d’exprimer leurs préoccupations au travail. Autrement dit, les talents partent avant de parler. Comment réinventer votre expérience collaborateur et répondre à la quête de sens de vos équipes ?
Mettez la plateforme somanyWays entre leurs mains ! Le premier outil pour redonner les clés de leur épanouissement professionnel à tous vos collaborateurs !
LA PLATEFORME SOMANYWAYS
4 étapes pour reprendre la responsabilité de son épanouissement au travail.
01. LE TEST
Faire le point sur son rapport au travail en 15 minutes
La clé pour avoir envie de se lever le matin ? Savoir pour quoi nous travaillons. Le test permet de définir ce qui fait sens au travail pour soi en se situant parmi 5 modes
02. LE CHECK-UP
Identifier précisément et simplement les leviers à ajuster
S’épanouir au travail demande de conscientiser ce qui va bien, et ce qui mérite d’être amélioré. L’auto-diagnostic aide à faire un état des lieux de sa situation du moment
03. L'ACCOMPAGNEMENT
Passer à l’action pour aligner ses aspirations et sa réalité
Nous donnons à chacun l’envie et les moyens d’agir sur son épanouissement. Nos moyens ? Des programmes d’auto-coaching et le matching avec vos dispositifs existants.
04. LE TABLEAU DE BORD RH
De la donnée pour vous éclairer
Un dashboard pour piloter l’appropriation de l’outil, analyser le rapport au travail de vos collaborateurs et ajuster vos politiques RH en fonction des indicateurs
DU COLLECTIF ET DE L’HUMAIN POUR ALLER PLUS LOIN
En complément de notre solution digitale, nous pouvons déployer des ateliers collectifs.
L’objectif ? Tirer profit de l’intelligence collective pour approfondir et compléter le programme d’auto-coaching.
Deux modalités possibles :
1. Des ateliers clés en main animés par des facilitateurs somanyWays
2. Une formation à nos méthodes de facilitation de vos équipes
UN DISPOSITIF INNOVANT ET RESPONSABILISANT POUR DÉSAMORCER LES PROBLÈMES DE VOTRE ORGANISATION
A CHAQUE PROBLÈME...
1/3 des démissionnaires n’a jamais exprimé ses préoccupations
L’accompagnement à la construction de son parcours et à l’épanouissement professionnel concerne uniquement les talents
Des managers et RH qui n’ont pas le temps de répondre aux demandes individuelles
Les collaborateurs ne savent pas vraiment ce qu’ils veulent
Les collaborateurs arrivent avec des exigences, des aspirations mais prennent peu la responsabilité du changement
Des dispositifs d’accompagnement existants mais trop peu plébiscités et utilisés par les collaborateurs
Un manque de données (engagement, besoins prioritaires, projets de mobilité) sur votre organisation pour construire vos politiques RH
...SA SOLUTION
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Permettre aux collaborateurs de faire régulièrement le bilan, et d’exprimer leurs besoins avant qu’il ne soit trop tard
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Un outil pour accompagner à grande échelle
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Une solution pour donner les clés aux collaborateurs
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Un outil concret pour mettre des mots simples sur ses besoins et son projet pro
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Une approche responsabilisante, qui invite au compris
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Une solution qui permet d'orienter la bonne personne vers le bon dispositif au bon moment
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De la data et des indicateurs en temps réel sur les besoins et aspirations de vos collaborateurs (dashboard RH)
UN OUTIL UTILISÉ PAR
PLUS DE 22 000 PERSONNES
100% des utilisateurs estiment que la plateforme somanyWays leur a permis de mieux se connaître et de développer leur capacité d’action.
82% des utilisateurs déclarent qu’elle leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail.
32% des collaborateurs qui avaient prévu de démissionner sont finalement restés dans leur entreprise.
Un collaborateur en questionnement professionnel qui a utilisé somanyWays sollicite 3 fois moins les équipes RH.
CAS D'USAGE
HARMONIE MUTUELE
SOMANYWAYS AVANT LES entretiens annuels
Depuis avril 2022, mise à disposition de la solution SaaS dans le kit de préparation aux entretiens annuels
LE GROUPE VYV
SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Depuis février 2022, mise à disposition de la solution SaaS pour tous les collaborateurs en mobilité (accès via le site carrière ou la prescription RH)
Accompagnement de 10 promotions par an sous forme d’ateliers collectif en complément de la formation digitale
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WARGAMING
SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER les départs
En 2021 : accompagnement des 60 collaborateurs impactés par la fermeture de la filiale française (PSE).
Utilisation de la solution SaaS (en pilote) + des ateliers collectifs.
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