LES CLÉS POUR RENDRE VOS COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR ÉPANOUISSEMENT
67% des collaborateurs préfèrent démissionner plutôt que d’exprimer leurs préoccupations au travail. Autrement dit, les talents partent avant de parler. Comment réinventer votre expérience collaborateur et répondre à la quête de sens de vos équipes ?
Mettez la plateforme somanyWays entre leurs mains ! Le premier outil pour redonner les clés de leur épanouissement professionnel à tous vos collaborateurs !
LA PLATEFORME SOMANYWAYS
4 étapes pour reprendre la responsabilité de son épanouissement au travail.
01. LE TEST
Faire le point sur son rapport au travail en 15 minutes
La clé pour avoir envie de se lever le matin ? Savoir pour quoi nous travaillons. Le test permet de définir ce qui fait sens au travail pour soi en se situant parmi 5 modes
02. LE CHECK-UP
Identifier précisément et simplement les leviers à ajuster
S’épanouir au travail demande de conscientiser ce qui va bien, et ce qui mérite d’être amélioré. L’auto-diagnostic aide à faire un état des lieux de sa situation du moment
03. L'ACCOMPAGNEMENT
Passer à l’action pour aligner ses aspirations et sa réalité
Nous donnons à chacun l’envie et les moyens d’agir sur son épanouissement. Nos moyens ? Des programmes d’auto-coaching et le matching avec vos dispositifs existants.
04. LE TABLEAU DE BORD RH
De la donnée pour vous éclairer
Un dashboard pour piloter l’appropriation de l’outil, analyser le rapport au travail de vos collaborateurs et ajuster vos politiques RH en fonction des indicateurs
DU COLLECTIF ET DE L’HUMAIN POUR ALLER PLUS LOIN
En complément de notre solution digitale, nous pouvons déployer des ateliers collectifs.
L’objectif ? Tirer profit de l’intelligence collective pour approfondir et compléter le programme d’auto-coaching.
Deux modalités possibles :
1. Des ateliers clés en main animés par des facilitateurs somanyWays
2. Une formation à nos méthodes de facilitation de vos équipes
UN DISPOSITIF INNOVANT ET RESPONSABILISANT POUR DÉSAMORCER LES PROBLÈMES DE VOTRE ORGANISATION
A CHAQUE PROBLÈME...
1/3 des démissionnaires n’a jamais exprimé ses préoccupations
L’accompagnement à la construction de son parcours et à l’épanouissement professionnel concerne uniquement les talents
Des managers et RH qui n’ont pas le temps de répondre aux demandes individuelles
Les collaborateurs ne savent pas vraiment ce qu’ils veulent
Les collaborateurs arrivent avec des exigences, des aspirations mais prennent peu la responsabilité du changement
Des dispositifs d’accompagnement existants mais trop peu plébiscités et utilisés par les collaborateurs
Un manque de données (engagement, besoins prioritaires, projets de mobilité) sur votre organisation pour construire vos politiques RH
...SA SOLUTION
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Permettre aux collaborateurs de faire régulièrement le bilan, et d’exprimer leurs besoins avant qu’il ne soit trop tard
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Un outil pour accompagner à grande échelle
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Une solution pour donner les clés aux collaborateurs
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Un outil concret pour mettre des mots simples sur ses besoins et son projet pro
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Une approche responsabilisante, qui invite au compris
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Une solution qui permet d'orienter la bonne personne vers le bon dispositif au bon moment
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De la data et des indicateurs en temps réel sur les besoins et aspirations de vos collaborateurs (dashboard RH)
UN OUTIL UTILISÉ PAR
PLUS DE 22 000 PERSONNES
100% des utilisateurs estiment que la plateforme somanyWays leur a permis de mieux se connaître et de développer leur capacité d’action.
82% des utilisateurs déclarent qu’elle leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail.
32% des collaborateurs qui avaient prévu de démissionner sont finalement restés dans leur entreprise.
Un collaborateur en questionnement professionnel qui a utilisé somanyWays sollicite 3 fois moins les équipes RH.
CAS D'USAGE
HARMONIE MUTUELE
SOMANYWAYS AVANT LES entretiens annuels
Depuis avril 2022, mise à disposition de la solution SaaS dans le kit de préparation aux entretiens annuels
LE GROUPE VYV
SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Depuis février 2022, mise à disposition de la solution SaaS pour tous les collaborateurs en mobilité (accès via le site carrière ou la prescription RH)
Accompagnement de 10 promotions par an sous forme d’ateliers collectif en complément de la formation digitale
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WARGAMING
SOMANYWAYS POUR ACCOMPAGNER les départs
En 2021 : accompagnement des 60 collaborateurs impactés par la fermeture de la filiale française (PSE).
Utilisation de la solution SaaS (en pilote) + des ateliers collectifs.
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SOMANYWAYS RÉPOND À VOS QUESTIONS
La plateforme somanyWays permet aux organisations de mieux engager en démocratisant le job crafting (l'art de façonner son travail pour y trouver plus du sens). L'outil digital aide les collaborateurs à faire leur bilan d’alignement professionnel et à identifier les actions à leur portée pour agir concrètement sur leur épanouissement au travail
La plateforme somanyWays s'adresse à toutes les entreprises souhaitant personnaliser l'expérience collaborateur et accompagner leurs salariés dans leur épanouissement professionnel. Les utilisateurs finaux de la plateformes sont pluriels : les collaborateurs l'utiliseront pour faire le point sur leur rapport au travail, les managers pour mieux comprendre les besoins au travail et leviers de motivation de leurs équipes et les RH pour bénéficier d'une cartographie des rapports au travail dans leur organisation et ajuster leur politique en conséquence.
La plateforme somanyWays fournit aux RH des indicateurs clés et qualitatifs sur les besoins et aspirations de leurs collaborateurs (besoins prioritaires, leviers de motivation, niveau de satisfaction...) Ces données peuvent vous aider à orienter votre stratégie ou politique RH.
La plateforme somanyWays propose un parcours pédagogique utile pour aider les collaborateurs à faire le bilan, cerner leur zone de talent, leurs besoins d'évolution et projeter leur trajectoire professionnelle au sein de l'organisation. Elle encourage le développement de leur carrière en proposant d'dentifier la prochaine étape professionnelle qui répondra le mieux à ses besoins, aspirations et compétences.
La plateforme somanyWays propose des outils concrets pour préparer un entretien annuel ou entretien. Elle permet de faire le point sur sa situation, son quotidien, son périmètre, ses relations pour aborder cet échange de manière positive et constructive.
Le job crafting est une approche qui consiste à façonner proactivement son quotidien de travail afin d'y trouver plus de sens. Job crafter peut prendre plusieurs formes : agir sur ses tâches, agir sur ses relations, agir sur son organisation de travail, agir sur sa perception du travail
Le job crafting est une façon concrète d'améliorer l'épanouissement professionnel des collaborateurs. En leur permettant d'agir sur leur quotidien de travail et de questionner ce qui leur donne du sens, le job crafting permet également de résoudre les problématiques d'engagement en attaquant le problème à la racine (les causes du désengagement, les leviers de motivation...)
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