Libérez les conversations
La plupart des départs peuvent être évités… grâce à une conversation !
Remettez le sens au travail au coeur des échanges
Renforcez le binôme collaborateur / manager
Engagez durablement
Notre méthode pour aligner les aspirations individuelles et les enjeux collectifs
Le collaborateur fait son bilan de sens au travail
Le manager découvre les leviers de sens à activer en fonction du profil
Le collaborateur exprime ses besoins et propose des solutions pour y répondre
Le manager écoute et co-construit une solution qui prend en compte le collectif
Le collaborateur agit pour adapter son travail à ses besoins
Le manager suit la mise en place d’un plan d’action personnalisé
Une plateforme pour renforcer la relation manager-collaborateur
Des collaborateurs outillés pour agir sur leur bien-être
Un bilan de sens pour faire le point sur ses besoins
Une expérience didactique pour préparer ses 1-1
Du micro-learning pour développer les bonnes postures de conversation
Des managers qui retrouvent du plaisir à manager
Des trames à sélectionner pour organiser chaque type de 1-1
Un dashboard pour piloter ses plans d’action
Une assistance par chat à tout moment
Des RH qui connaissent parfaitement les aspirations
Une cartographie des leviers de sens des collaborateurs
Une analyse des dispositifs RH à cultiver ou à arrêter en fonction des besoins
Un benchmark des meilleures pratiques RH adaptées aux profils des équipes
Un accompagnement pour aller plus loin
Des ateliers collectifs pour apprendre à job-crafter (= façonner son poste pour y trouver plus de sens)
Un bilan de compétences nouvelle génération pour accompagner les projets de mobilité
Un parcours de formation pour apprendre à engager et fidéliser ses équipes
Des sessions de co-développement pour s’entraider entre pairs
Une approche scientifique
Un test psychométrique qui permet d’identifier son profil parmi 5 modes de rapports au travail. Ce référentiel permet également aux managers d’identifier les leviers d’engagement adaptés à chacun et aux RH de cartographier les dispositifs en fonction des besoins d’un collaborateur.
Découvrir le modèleLes cas d'usages
Redonnez à vos entretiens professionnels tout leur sens et instaurer un suivi régulier
Elargissez les horizons grâce à notre bilan de compétences nouvelle génération
Donnez leur les clés pour job crafter et améliorez la rétention
Notre impact dans les entreprises
91%
des utilisateurs déclarent que somanyWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail
94%
des managers estiment que somanyWays leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes
100%
des RH trouvent la cartographie du sens au travail éclairante
Quelques dispositifs déployés chez nos clients
Boostez vos conversations et votre niveau d’engagement !
Créez des moments d’échange puissants entre vos managers et vos collaborateurs, et engagez durablement.