Faites du sens au travail
votre 1er levier d’engagement

La solution RH qui met le sens au travail au cœur des conversations collaborateur/manager.

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+ de 30 000 utilisateurs

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+ 5 000 managers formés

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+ de 70 entreprises convaincues

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Des entreprises démunies face à la quête de sens généralisée

Le sens au travail est un besoin universel, mais très personnel.
Ni les managers, ni les collaborateurs, ne savent comment l’adresser.
C’est pourtant la clé pour engager dans la durée.
92%

des actifs s’interrogent sur le sens de leur activité

Source : étude Audencia et Jobs that make sense, 2021
34%

des salariés préfèrent démissionner plutôt que d’exprimer leurs préoccupations au travail

Source : The Workforce Institute d'UKG, 2020

Parlez enfin des sujets qui comptent vraiment

SomanyWays vous permet d’aligner les aspirations individuelles et les enjeux de l’entreprise en donnant les clés aux managers et aux collaborateurs.
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Rendez vos collaborateurs acteurs de leur épanouissement

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Un bilan de sens pour faire le point sur ses besoins

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Une pédagogie pour co-construire des solutions avec son manager

En savoir plus

Aidez vos managers à donner du sens au travail

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Une plateforme pour planifier et suivre ses rituels managériaux

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Un accompagnement pour agir sur les leviers d’engagement de ses collaborateurs

En savoir plus
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Améliorez l’engagement grâce à une politique RH ultra ciblée

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Une cartographie des leviers de sens de vos collaborateurs

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Une solution de matching entre vos dispositifs RH existants et les besoins des collaborateurs

En savoir plus

Ce qui fait de somanyWays une expérience unique

Une grille de lecture sur le sens au travail

Au coeur de nos solutions : le premier modèle sur le sens au travail. Il donne à chacun un référentiel commun pour aborder le sujet de manière concrète.

Une méthode qui développe la co-responsabilité

La méthode somanyWays permet de renforcer la relation managers / collaborateurs pour favoriser l’engagement.

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Notre impact dans les entreprises

87%

des utilisateurs déclarent que somanyWays leur a permis d’augmenter leur niveau de satisfaction et de sens au travail

94%

des managers estiment que somanyWays leur a permis de mieux engager et fidéliser leurs équipes

100%

des RH trouvent la cartographie du sens au travail éclairante

Les RH qui ont déployé
la méthode somanyWays

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« Avec plus de 10 000 collaborateurs embarqués, cette sensibilisation a été vaste et l'engagement de somanyWays s'est manifesté à travers un niveau d'écoute exceptionnel, une compréhension profonde de nos enjeux, et des points de suivi réguliers.  »

Joanna Moelo
Responsable des Ressources Humaines
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« Je crois vraiment en votre solution ! Je trouve qu'elle est dans nos problématiques actuelles, elle correspond aux besoins que nous avons : le besoin de nos collaborateurs mais aussi de nos managers. La plateforme est formidable ! »

Christelle Le Coustumer
Directrice des Ressources Humaines
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« Merci à la team somanyWays qui nous propose toujours des solutions innovantes pour travailler la galaxie des trajectoires professionnelles ! »

Francesca Bieber
Responsable Parcours pro & Mobilité

« Les outils et l'accompagnement méthodologique étaient top ! Merci également à somanyWays pour l’animation parfaitement adaptée à la population du cabinet et à leurs craintes !  »

Camille Terlet
Chargée de Carrière

somanyWays répond à vos questions

En quoi l'accompagnement somanyWays favorise-t-il le bien être au travail ?

L'accompagnement somanyWays favorise le bien-être au travail en créant un environnement de travail facilitant. Tous les maillons de l'entreprise sont au diapason et partagent un référentiel de techniques, outils et bonnes pratiques pour rendre le bien-être individuel et collectif possible : les principes du job crafting, l'art de la conversation authentique, notre grille de lecture sur le rapport au travail...


Comment somanyWays peut vous accompagner dans vos politiques RH ?

Nous vous proposons de mobiliser toutes les parties prenantes de votre organisation pour encourager le job crafting. Notre approche combine une plateforme digitale pour permettre à chaque collaborateur d’identifier comment façonner son travail pour y trouver plus de sens, un programme de transformation managériale pour maîtriser les postures clés quand il s’agit d’engager et de fidéliser les collaborateurs et une cartographie du rapport au travail de vos collaborateurs ainsi que des suggestions de dispositifs RH adaptés.

Quels types d'accompagnement propose somanyWays ?

Nous accompagnons nos clients sur la personnalisation de l’expérience collaborateur : nous déployons une plateforme à destination de vos collaborateurs, de la formation pour vos managers et des outils pour vous aider à dimensionner et ajuster vos politiques RH. Notre mission ? Diffuser avec vous les principes du jobcrafting à tous les niveaux de l'entreprise pour (re)créer de l'engagement et du bien-être au travail.

À qui s'adressent les solutions somanyWays ?

Nous nous adressons aux dirigeants d'entreprise et responsables des ressources humaines souhaitant améliorer l'engagement et le bien-être au travail de leurs collaborateurs. Nous avons développé la première solution de job crafting (l'art de façonner son travail pour y trouver plus de sens) pour donner la possibilité à chaque collaborateur d’agir sur son épanouissement au travail. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité sur leurs problématiques d'engagement.

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La racine du désengagement au travail ?

On a planché sur l’équation et 90% des solutions se trouvent... dans les conversations.

somanyWays est un organisme de formation certifié

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