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Test orientation professionnelle

Des collaborateurs acteurs de leur trajectoire.

Un collaborateur sur 3 préfère démissionner plutôt que d’exprimer ses préoccupations au travail. Autrement dit, les talents partent avant de parler.

Comment réinventer la gestion des talents et répondre à la quête de sens de vos équipes ?

Mettez le Workoscope® entre leurs mains !
Le premier outil pour redonner les clés de leur épanouissement professionnel à tous vos collaborateurs

3 étapes clés pour reprendre la responsabilité de son épanouissement au travail

01. LE TEST
Identifier son profil parmi 5 modes de rapport au travail
(ceci n’est pas un test de personnalité mais bien un test sur les besoins au travail)

02. LE CHECK-UP
Prioriser ses besoins et faire son auto-diagnostic d’épanouissement professionnel

03. L’ACCOMPAGNEMENT
Passer à l’action pour aligner sa réalité à ses priorités

Avec le Workoscope®, réinventez la gestion des talents

  • Redonnez les clés de leur épanouissement professionnel à vos collaborateurs 
  • Agissez à temps pour fidéliser vos talents
  • Comprenez les évolutions du rapport au travail qui impactent votre organisation
  • Boostez votre marque employeur en accompagnant vraiment les départs

 

Donnez du coffre
à vos dispositifs RH existants

01.

Utilisez le Workoscope® en préparation des entretiens annuels/professionnels

02.

Modernisez votre site carrière avec un accompagnement à la réflexion

03.

Boostez vos programmes talents en individualisant vos accompagnements

04.

Aidez vos RH à accompagner plus et mieux les mobilités professionnelles

Les 5 "modes"
de rapport au travail
du workoscope®

01.

Transformation

Le travail comme moyen
d’inventer demain

02.

Impact

Le travail comme moyen
d’avoir une utilité sociale

03.

Ascension

Le travail comme moyen
D’acquérir une position sociale

04.

Introspection

Le travail comme moyen
D’épanouissement personnel

05.

Equilibre

Le travail comme moyen
de gagner sa vie

ce qu'en pensent les rh

Depuis des années on se dit « il faut rendre les gens acteurs » et on se demande comment. Enfin un outil concret !

Les entretiens pro deviennent de vraies conversations, à l’issue desquelles on peut proposer des solutions vraiment adaptées

Un test utile dans la construction d’un projet ou et surtout lorsque l’on se pose des questions sur sa place, ses missions, son poste. Ça change des tests de personnalité

Les RH peuvent gagner du temps : les collaborateurs arrivent plus au clair sur leurs besoins

Pour le collaborateur le test permet de prendre de la hauteur, mieux se connaître, réfléchir à son parcours et ce qui lui convient le mieux

Un test utile dans la construction d’un projet ou et surtout lorsque l’on se pose des questions sur sa place, ses missions, son poste

A faire dès lors que le collaborateur s’interroge sur la suite ou sur son poste actuel à des moments clés (entretien professionnel, entretien annuel, bilan professionnel)

Les RH peuvent gagner du temps : les collaborateurs arrivent plus au clair sur leurs besoins

Les mutations du travail
dans votre boîte mail

Si vous aussi souhaitez questionner le travail de demain, recherchez constamment comment mieux accompagner les évolutions de carrière dans votre organisation, consolider votre culture d’entreprise, attirer ou retenir les talents, laissez-nous votre adresse email. Vous recevrez (une fois par mois maximum) des inspirations et invitations pour nourrir votre réflexion et poursuivre la conversation.
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Le guide pour recréer de la cohésion dans votre entreprise : 5 outils puissants à intégrer dans vos process RH et management pour créer le ralliement.