Le test pour cartographier les moteurs de vos collaborateurs
Le Workoscope, c’est 10 minutes et 60 questions pour identifier les besoins de vos collaborateurs.
Comprendre leurs moteurs, leur carburateur et l’environnement professionnel qui leur correspond.
Après 3 ans de recherche et développement et plus de 10 000 réponses au Workoscope®, nous avons développé un modèle unique et une connaissance fine des leviers d’engagement. Cet outil a plusieurs ambitions : offrir une grammaire commune aux RH et managers, les aider à cartographier les besoins prioritaires de leurs équipes et réinventer la gestion des talents.
Cet outil n’est pas un test de personnalité. Nous l’avons d’abord pensé comme une grille de lecture permettant à chacun de se questionner sur ses besoins et aspirations au travail. Et puis on lui a trouvé d’autres fonctions : des RH et managers se le sont appropriés pour gérer les talents autrement. Ils en ont fait un précieux support de conversation aux entretiens annuels et aux projets d’évolution. Ils nous ont demandé d’en faire des ateliers pour insuffler une nouvelle dynamique dans leurs équipes, leur permettre de se connaître, se connecter.
Plus de 1 000 managers et dirigeants ont été formés à ce modèle pour individualiser leur management et comprendre les leviers d’engagement.
A la différence d’un test de personnalité, le Workoscope® ne cherche pas à mettre les gens dans des cases. Il invite le répondant à se poser les bonnes questions. Il fonctionne comme une photographie des besoins au travail à un instant T et se veut évolutif. Car les aspirations fluctuent au gré de nos rencontres, de nos expériences et moments de vie. Vous souhaitez découvrir l’outil ?
(déjà)
14 013
répondants
Et concrètement, ça marche comment ?
01.
Je réponds aux 60 questions du Workoscope®
02.
Je découvre mes résultats et mon profil majeur du moment parmi les 5 modes du Workoscope®
03.
Je peux me créer une synthèse sur-mesure, aller piocher dans les autres profils ce qui résonne pour moi et continuer à
nourrir réflexion sur mes besoins au travail.
Ce qu’ils en disent :
96,6% DES GENS ESTIMENT QUE LE RÉSULTAT
DU WORKOSCOPE EST CONFORME À LEUR PROFIL
Nathalie
Je suis bluffée du résultat en si peu de questions! Je trouve l’approche super car au delà du « qu’est ce que je veux faire comme job » il est important de de savoir comment on veut le faire et ce qu’on en attend.
Eric
Test très utile pour cibler ses besoin à l’instant T, mais aussi connaître sa manière de fonctionner et de réagir « non consciente ». Permet de démarrer un bon travail d’introspection 🙂
Les 5 « MODES » de rapport au travail du Workoscope®
01.
Transformation
Le travail comme moyen
d’inventer demain
02.
Impact
Le travail comme moyen
d’avoir une utilité sociale
03.
Ascension
Le travail comme moyen
d’acquérir une position sociale
04.
Introspection
Le travail comme moyen
d’épanouissement personnel
05.
Equilibre
Le travail comme moyen
de gagner sa vie
ce qu'en pensent les rh
Pour le collaborateur le test permet de prendre de la hauteur, mieux se connaître, réfléchir à son parcours et ce qui lui convient le mieux
A faire dès lors que le collaborateur s’interroge sur la suite ou sur son poste actuel à des moments clés (entretien professionnel, entretien annuel, bilan professionnel)
Un test utile dans la construction d’un projet ou et surtout lorsque l’on se pose des questions sur sa place, ses missions, son poste
