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Niveau 1 - Premiers pas

Développer les bons réflexes pour accompagner un apprenti ou un stagiaire

Accompagner une jeune recrue peut être challengeant. De nombreux défis viennent jalonner la relation tuteur-apprenti. Ce parcours s’adresse aux tuteurs et aux maîtres d’apprentissage qui veulent établir une relation de réciprocité et de confiance.

Objectifs de la formation

La mise en place d'une relation de confiance et de réciprocité avec les apprentis
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La connaissance des nouveaux rapports au travail et les enjeux associés
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La maîtrise du cadre légal du maître d'apprentissage
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La transmission des savoir-être et des savoir-faire
L’accompagnement dans le développement de l'autonomie des apprentis
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La création de conversations authentiques
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Les échanges entre pairs pour croiser les regards
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Qu’est ce qui fait la différence ?

femme qui plonge
Créer des déclics

Susciter l’envie et favoriser les prises de consciences pour changer les comportements.

orange horloge
Donner le rythme

Des parcours séquencés qui font la part belle aux conversations et à la mise en action.

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Miser sur l’humain

L’apprentissage social grâce à l’intelligence collective et des formateurs qui aiment leur métier.

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Mesurer l’impact

S’assurer que la formation transforme véritablement les comportements.

Vous souhaitez aider un ou plusieurs de vos collaborateurs à développer leur potentiel managérial ?

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Ce qu’ils en disent

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Cette formation a amélioré ma façon de communiquer avec mon apprenti (plus d'écoute de mon côté). Elle m'a aussi aidée dans la mise en place progressive du niveau d'autonomie dans le travail de mon apprenti.
Renata Morneau

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Une formation vivante, utile, concrète. Cette formation a été l’occasion d’échanger avec mes pairs, de bénéficier de conseils de personnes expérimentées, j'ai pu analyser des cas pratiques.
Hervé

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Une formation à suivre pour tout nouveau Maître d’Apprentissage !
Daniel

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Cette formation m'a aidé à trouver des nouvelles pistes d'accompagnement. Emmanuelle

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