NIVEAU 3 : LES RÊNES
ADAPTER SON MANAGEMENT AUX MUTATIONS DU TRAVAIL
DES OUTILS CONCRETS POUR ACCOMPAGNER
VOS ÉQUIPES DIRIGEANTES ET MANAGERS EXPÉRIMENTÉS
Créer une culture d’entreprise épanouissante et une dynamique d’équipe efficiente suppose de savoir jongler entre plusieurs casquettes managériales :
> Piloter et embarquer dans l’incertitude
> Développer une culture de l’autonomie et de la confiance dans l’organisation
> Devenir un role model pour ses collaborateurs et son middle management
> Fertiliser l’esprit de corps, cultiver la cohésion
> Fixer le cap et les grands jalons
Nous avons développé un parcours atypique et 100% dédié aux managers expérimentés pour travailler tout ce qui ne s’apprend pas dans les cahiers :
Comprendre les nouveaux rapports au travail et les enjeux associés
Changer de regard sur sa posture et mieux ancrer son leadership
Coacher ses équipes et son middle management
Rendre les collaborateurs acteurs de leur épanouissement
Incarner une vision nouvelle du management
Créer des process et rituels qui vivent sans votre accompagnement
QU’EST-CE QUI CHANGE DES FORMATIONS MANAGERS CLASSIQUES ET AUTRES LEARNING EXPEDITIONS ?
Des outils concrets pour muscler sa compréhension de la transformation du travail
Un coaching multimodal (matière à penser, co-construction, co-développement) pour créer des déclics et de nouvelles pistes d’exploration
Ce ne sera pas une perte de temps. Ce que l’on veut, c’est du concret, des outils à utiliser.
Vous avez de nouveaux défis organisationnels et souhaitez faire un pas de côté en matière de management ?
CE QU’ILS EN DISENT
Contenu très intéressant. Théorie suivie de pratique. Participatif et en lien avec mes problématiques de manager
Patrick
Une très bonne formation qui permet une prise de recul et de hauteur et qui donne de la force pour la suite grâce aux moments de partage
Mickael
Cette formation est enrichissante et le mode opératoire très intéressant. Elle vient compléter d'autres outils. J'ai apprécié les échanges constructifs avec les collègues"
Emerick
Belle construction de la formation. Une qualité de l'animation où émergent bienveillance et énergie. Un retour constructif qui nous pousse dans nos manières de réfléchir"
Jean-Luc
SOMANYWAYS RÉPOND À VOS QUESTIONS
La formation manager de managers s'adresse aux managers expérimentés qui gèrent une équipe de managers ou de dirigeants. Elle vise à leur fournir toutes les clés permettant de guider et développer les membres de leur équipe.
La formation en leadership vise à aider les managers à développer leurs compétences de leadership pour mieux animer leur équipe et répondre aux enjeux de l'entreprise. Elle peut inclure des modules sur la communication, la gestion de conflits, la résolution de problèmes, la motivation d'équipe, la compréhension des nouveaux rapports au travail, le feedback etc.
Nos formations sont certifiées Qualopi. À l'issue de la formation de niveau 3, nous délivrons une attestation de participation permettant d'attester le nombre d'heures suivies.
le leadership est centré sur l'inspiration et la direction, tandis que le management est centré sur l'efficacité opérationnelle. Les deux sont nécessaires pour atteindre les objectifs de manière efficace et efficiente. Les leaders inspirent et motivent les membres de l'équipe, tandis que les managers fournissent les processus et les ressources pour que les membres de l'équipe puissent travailler de manière efficace et productive.
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