En 2019, GEIREC se retrouve face à un défi de taille : attirer et fidéliser des talents dans un secteur en pleine expansion où la compétition fait rage. Chaque année, une quarantaine de jeunes diplômés rejoignent le cabinet, séduits par sa réputation formatrice. Pourtant, leur fidélisation reste un défi.

Pour répondre à cette problématique, GEIREC décide de prendre les choses en main. Ils mettent en place une direction des ressources humaines dédiée et lancent une série d'initiatives audacieuses. Renforcement de la marque employeur, optimisation du processus de recrutement et adoption du télétravail ne sont que quelques-unes des mesures prises pour transformer le cabinet.

Mais GEIREC ne s'arrête pas là. Conscient que les managers jouent un rôle crucial dans la fidélisation des collaborateurs, l'accent est mis sur le développement de leurs compétences. Les managers, quant à eux, expriment un besoin croissant de formation pour être à la hauteur de ces nouvelles attentes.

somanyWays s'engage aux côtés de GEIREC pour relever ce défi essentiel : instaurer une nouvelle culture managériale. L'objectif ? Renforcer la cohésion et l'efficacité des équipes de management, cimenter la position de GEIREC en tant qu'employeur de choix, et surtout, investir dans le développement des talents émergents.