PORTRAIT ROBOT
LE DÉFI
La Caisse d’Epargne Aquitaine réunissait sa direction de 35 personnes à l'occasion d'une journée de séminaire. Ils étaient à la recherche d’un intervenant externe afin de leur proposer un nouveau regard inspirant sur le lien entre la reconnaissance, le sens et l’engagement au travail. Ils souhaitaient apporter un nouveau regard sur les attentes des nouvelles générations.
DISPOSITIF
Une matinée d'inspiration pour apporter un nouveau regard sur les attentes au travail des nouvelles générations.
La conférence : Nouvelles attentes au travail et évolution des principes managériaux.
- Décrypter les tendances
- Comprendre le nouveau rôle du manager
- Interpréter le sens au travail et le besoin de reconnaissance pour engager ses équipes.
Un atelier : Comprendre les 5 leviers d'engagement au travail.
- Découvrir une grille de lecture pour décrypter les attentes individuelles de ses collaborateurs et adopter le mode de management qui aura le plus de chance de les engager.
L’IMPACT
35 membres de la direction formés
Taux de satisfaction : 8,6
LA COLLABORATION EN IMAGES
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L'ÉQUIPE MOBILISÉE CHEZ SOMANYWAYS
Le kiff d'Anaïs
Des participants curieux et engagés, qui ont vraiment envie de faire bouger les lignes !
Le kiff de Julie
Les débats entre participants autour du modèle de rapport au travail
Le kiff de Clio
Créer des déclics
ILS VOUS RACONTENT
Qualité oratoire de l'intervenante, intérêt pour le sujet, élargissement de notre vision
Le sujet qui est intéressant, la fraicheur et la qualité des intervenants qui favorise la prise de recul sur le sujet dans un environnement mouvant.
Approche très intéressante, surprenante, dynamique, utile, à diffuser auprès de l'ensemble des managers pour appréhender les motivations des collaborateurs.
Fort intéressant, très opérationnel, utile immédiatement au quotidien.
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