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Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement aux changements, aux crises et aux opportunités émergentes. Pour relever ces défis avec agilité et efficacité, de plus en plus d'organisations se tournent vers une ressource précieuse : le management de transition. Le professionnel, expert dans la gestion du changement, la résolution de crises, et de nombreux autres domaines, offre une solution flexible et adaptative aux défis opérationnels et stratégiques. Dans cet article, nous vous présentons son rôle, les compétences clés qu’il doit avoir, et les avantages qu'il apporte aux entreprises.

Le marché du travail est en constante évolution, c’est pourquoi les méthodes de recrutement doivent, elles aussi, laisser place à des approches plus dynamiques. Le job dating peut être une stratégie innovante. Cette technique de recrutement permet aux employeurs et aux chercheurs d’emploi de se rencontrer de manière efficiente. Dans cet article, nous vous expliquons les avantages et les inconvénients de cette pratique.

Vous avez peut-être déjà entendu parler du métier d’Happiness Manager, également connu sous le nom de Chief Happiness Officer. C'est un poste de plus en plus discuté dans les entreprises. Dans cet article, nous explorons ce rôle et examinons ses avantages, tout en reconnaissant ses limites.

Dans l'univers dynamique et compétitif du monde du travail actuel, le concept de management transversal se distingue comme une stratégie incontournable, bouleversant les hiérarchies traditionnelles. Cette méthode innovante privilégie la collaboration entre plusieurs services. En dépassant les cloisonnements départementaux, elle stimule l'innovation et répond efficacement aux changements du marché. Découvrons comment le management transversal transforme les entreprises, en accentuant la flexibilité et la compétitivité.

Dans un monde numérique hyperconnecté, nombre de professionnels sont confrontés à la multiplication des emails, aux notifications incessantes et à la tentation de la connexion permanente. Heureusement, le concept de déconnexion offre le droit à la pause comme une bouffée d'air frais dans cet environnement pressurisé.

Vous avez déjà certainement entendu parler du rapport d’étonnement. Mais savez-vous vraiment ce que c’est et comment l’utiliser ? Dans cet article, nous vous le présentons et vous expliquons son intérêt.

La loi sur les congés payés de 2023 marque un tournant radical dans le droit du travail en France, s'alignant ainsi sur les normes européennes. Ces changements, initiés par des arrêts de la Cour de cassation, ont établi un nouveau précédent : désormais, les employés pourront cumuler des jours de congés payés même durant les périodes d'arrêt pour maladie ou suite à un accident non professionnel. Cette réforme, qui s'inscrit dans la continuité de la nouvelle loi congés payés 2022, est un véritable tournant. Elle se détache résolument de l'ancien régime, qui ne permettait pas l'accumulation de jours de congés dans ces circonstances. Elle va même plus loin en prolongeant aussi la durée d'acquisition des droits à congés en cas d'accidents du travail ou de maladies non professionnelles, au-delà de la première année. Ces modifications reflètent une prise de conscience et un engagement accrus envers le bien-être et la santé des travailleurs.

Nous le savons, l’empowerment est la pierre angulaire de l'expérience collaborateur. Pour mieux accompagner vos collaborateurs, en complément de formations et autres démarches de montée en compétences, vous pouvez miser sur un outil d'une simplicité désarmante, aux résultats épatants : l'autoévaluation. Précédant de plus en plus souvent l'entretien annuel, elle ne se pratique malheureusement pas toujours de manière optimale. Ses nombreux bénéfices pour l'employeur comme pour les employés sont une invitation à en découvrir toutes les facettes. Faisons le point sur cette méthode de management efficace, ses avantages ainsi que quelques exemples.

Selon une étude scientifique*, 88 % des salariés estiment que leur société peut optimiser le processus d’onboarding. De nos jours, les entreprises ont l’habitude de mettre l’accent sur la méthode de recrutement. Nous allons découvrir dans cet article les caractéristiques de cette procédure d’intégration et les avantages de cette technique.

Le dispositif du crédit d'impôt formation du dirigeant existe depuis 2006 et devait prendre fin au 31 décembre 2022. Mais il a été prolongé de deux ans par le gouvernement français pour encourager les dirigeants d’entreprises à se faire former davantage afin de s'adapter aux évolutions des pratiques de gestion.

Vous avez certainement déjà entendu parler de la qualité de vie au travail (QVT), mais de quoi s’agit-il ? Aujourd’hui, c'est un véritable levier stratégique pour les entreprises. Dans cet article, nous vous expliquons en quoi elle consiste et les nombreux avantages qu’elle présente.

Les risques psychosociaux (RPS) se définissent comme une menace pour la santé physique et mentale des salariés. Ils peuvent avoir différentes causes et concerner tout ou partie de l’organisation. Ils peuvent également toucher des entreprises de toutes tailles, tout âge et tout secteur d’activité. En tant que manager, il est donc essentiel de chercher à les éviter. Mais alors, quels sont ces 6 facteurs de risques psychosociaux et comment agir ?

Libérez le pouvoir de l'Employee net promoter score pour la réussite de votre entreprise. Avez-vous déjà entendu parler de l'employee net promoter score (eNPS) ? Oui ? Non ? Peut-être ? Quoi qu'il en soit, si la réussite de votre entreprise vous tient à cœur, vous devriez vous y intéresser. Vous vous demandez probablement ce que c'est exactement ? En termes simples, l'eNPS est un outil précieux pour mesurer la volonté de vos employés à recommander votre entreprise en tant qu'endroit où travailler. C'est un indicateur clé de la satisfaction des employés et peut-être un prédicteur important de la réussite de votre entreprise. Nous verrons plus en détail ce terme dans une première partie. Si vous n'avez jamais entendu parler de l'eNPS, ne vous inquiétez pas. C'est un concept relativement nouveau dans le monde des affaires, mais il gagne rapidement en popularité auprès des entreprises de toutes tailles. Pourquoi ? Parce que les entreprises ont réalisé que le bien-être des employés est directement lié à leur performance et à leur productivité. Dans cet article, nous allons décrypter ce concept de l'eNPS pour comprendre comment il fonctionne, pourquoi c'est important, et comment vous pouvez l'utiliser pour stimuler la réussite de votre entreprise.

La pandémie de COVID-19 a bouleversé le paysage du travail, accélérant la transition vers des modèles de travail plus flexibles, notamment le télétravail hybride. Ce modèle, qui combine travail à domicile et en présentiel, connaît un véritable succès auprès des salariés. Selon l'Observatoire Cetelem*, 81 % des collaborateurs sont favorables au travail hybride, 71 % souhaitent un équilibre entre présentiel et télétravail, et 58 % considèrent que 2 à 3 jours de télétravail par semaine constituent l'équilibre idéal. Ces statistiques soulignent une tendance claire : le télétravail hybride n'est pas une mode passagère, mais une évolution significative du monde professionnel. À travers cet article, découvrez ce modèle de travail en pleine expansion, ses avantages, ses défis, et la nécessité pour les managers et les RH de s'adapter à cette nouvelle normalité.

Parce qu’elles évoluent dans un environnement très changeant et hautement concurrentiel, les entreprises ont l’obligation d’analyser constamment leur niveau de performance. Plusieurs indicateurs permettent d’y parvenir efficacement. Les KPI ressources humaines par exemple, fournissent les clés d’une vision claire sur la pertinence des décisions de gestion des ressources humaines et l’intérêt de les poursuivre ou pas. Le présent article vous présente les implications de la mise en place de cet outil dans la vie d’une entreprise.

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certains employeurs attirent et retiennent les meilleurs talents plus facilement que d'autres ? La réponse se trouve dans l'employee value proposition (EVP) ou proposition de valeur pour l'employé en français.