
Accompagner les trajectoires professionnelles
Remettre du soin au travail :
attention, responsabilité, humanité
Nous croyons que la transformation culturelle passe par le changement d’état d’esprit et le développement de nouvelles compétences à tous les niveaux de l’organisation.
Nous concevons et animons des programmes de formation par l’action, allant d’ateliers de sensibilisation de quelques heures à des dispositifs sur plusieurs mois, pour permettre à l’ensemble de vos collaborateurs de devenir acteur de leur parcours et de la transformation de l’organisation.
NOS FORMATIONS
POUR LES RH
Impulser et orchestrer la transformation culturelle
Les professionnels des Ressources Humaines sont au cœur de la révolution culturelle de l’organisation. L’enjeu est donc de leur permettre de développer de nouvelles manières de faire et de penser, pour impulser et accompagner la mise en mouvement de l’ensemble du capital humain.
—
Nos formations expérientielles permettent aux RH de :
- Décrypter les nouveaux rapports au travail et mieux comprendre les comportements des nouvelles générations
- Développer des postures davantage en adéquation avec les nouvelles attentes des collaborateurs
- Découvrir des clés de lecture et des bonnes pratiques pour engager, développer et fidéliser les talents
- Identifier des modes d’action adaptés au contexte de l’organisation et favoriser l’émergence et le partage de nouvelles pratiques
POUR LES MANAGERS
Donner du sens au travail pour engager ses équipes
Chez SoManyWays, nous sommes convaincus que le manager est le premier RH de l’organisation. Son rôle est clé pour identifier les signaux faibles (désengagement, risque de départ…), favoriser la performance collective et accompagner les trajectoires professionnelles individuelles.
—
Nos formations expérientielles permettent à vos managers de :
- Décrypter les nouveaux rapports au travail et mieux comprendre les comportements des nouvelles générations
- Comprendre ce qui peut donner du sens au travail et identifier les leviers de motivation individuels au sein de ses équipes
- Identifier les leviers d’action dont il dispose au sein de son organisation
- Développer les compétences et la posture nécessaires pour accompagner les trajectoires professionnelles et favoriser l’engagement des collaborateurs
POUR LES COLLABORATEURS
Être acteur de son parcours et de la transformation de l’organisation
Nous croyons que les organisations ont aujourd’hui tout intérêt à accompagner leurs collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels. En mesure d’identifier et d’exprimer leurs besoins, ils seront vos meilleurs alliés pour éviter les départs ou le désengagement.
—
Nos formations expérientielles permettent à vos collaborateurs de :
- Identifier leurs aspirations, leurs besoins, leurs appétences et leurs compétences
- Définir la place où ils pourront s’épanouir et créer de la valeur
- Développer une posture proactive et prendre leur part de responsabilité pour construire leur trajectoire professionnelle
- Développer les “soft skills”, compétences clés utiles quel que soit leur poste (connaissance de soi, confiance en soi, communication, coopération, créativité…)
POUR LES RH
Impulser et orchestrer la transformation culturelle
Les professionnels des Ressources Humaines sont au cœur de la révolution culturelle de l’organisation. L’enjeu est donc de leur permettre de développer de nouvelles manières de faire et de penser, pour impulser et accompagner la mise en mouvement de l’ensemble du capital humain.
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Nos formations expérientielles permettent aux RH de :
- Décrypter les nouveaux rapports au travail et mieux comprendre les comportements des nouvelles générations
- Développer des postures davantage en adéquation avec les nouvelles attentes des collaborateurs
- Découvrir des clés de lecture et des bonnes pratiques pour engager, développer et fidéliser les talents
- Identifier des modes d’action adaptés au contexte de l’organisation et favoriser l’émergence et le partage de nouvelles pratiques
POUR LES MANAGERS
Donner du sens au travail pour engager ses équipes
Chez SoManyWays, nous sommes convaincus que le manager est le premier RH de l’organisation. Son rôle est clé pour identifier les signaux faibles (désengagement, risque de départ…), favoriser la performance collective et accompagner les trajectoires professionnelles individuelles.
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Nos formations expérientielles permettent à vos managers de :
- Décrypter les nouveaux rapports au travail et mieux comprendre les comportements des nouvelles générations
- Comprendre ce qui peut donner du sens au travail et identifier les leviers de motivation individuels au sein de ses équipes
- Identifier les leviers d’action dont il dispose au sein de son organisation
- Développer les compétences et la posture nécessaires pour accompagner les trajectoires professionnelles et favoriser l’engagement des collaborateurs
POUR LES COLLABORATEURS
Être acteur de son parcours et de la transformation de l’organisation
Nous croyons que les organisations ont aujourd’hui tout intérêt à accompagner leurs collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels. En mesure d’identifier et d’exprimer leurs besoins, ils seront vos meilleurs alliés pour éviter les départs ou le désengagement.
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Nos formations expérientielles permettent à vos collaborateurs de :
- Identifier leurs aspirations, leurs besoins, leurs appétences et leurs compétences
- Définir la place où ils pourront s’épanouir et créer de la valeur
- Développer une posture proactive et prendre leur part de responsabilité pour construire leur trajectoire professionnelle
- Développer les “soft skills”, compétences clés utiles quel que soit leur poste (connaissance de soi, confiance en soi, communication, coopération, créativité…)
Participant
Participant
Participant
Participant
Participant
LES SOMANY+

Créativité
Des outils et des méthodes créatives, pour contourner les modes de raisonnement habituels et trouver de nouvelles solutions aux problématiques de nos clients.

petits pas
L’identification des petites actions concrètes qui permettent de se mettre en mouvement, de passer à l’action pour construire demain dès aujourd’hui.

COLLECTIF
Des temps d’échange entre pairs et des méthodes d’intelligence collective pour mettre les expériences en perspective, changer de regard et enclencher une nouvelle dynamique.
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