De l’importance des Conversation(s) dans le monde du travail

Les jeunes, c’est plus ce que c’était.
Ils ne rêvent plus de faire carrière.
Ils ne veulent plus de CDI.
Ils sont infidèles.
Ils veulent aller bosser en baskets.
Ils veulent la sécurité et la liberté.
Ils veulent des baby foot et des poufs.
Ils ne sont pas fiables,
Sont impatients,
Instables.

En êtes-vous sûr ?

L’entreprise, c’est plus ce qui fait rêver.
Tous des planqués.
Ils sont contaminés par la réunionite aiguë.
C’est pire qu’une cour de récréation.
Casual friday, non merci.
Ils ont leurs petites habitudes.
Ils ont peur du changement.
Ils ne veulent pas nous faire évoluer.

Vraiment ?

« Chaque génération se croit plus intelligente que la précédente et plus sage que la suivante. » George Orwell

Les clichés sur les générations ne datent pas d’hier. Et pourtant, ils reflètent des croyances profondément ancrées dans nos sociétés. Et si la réalité était plus complexe que ça ?

Chez somanyWays, nous sommes bien placés pour le savoir. Cela fait 4 ans que nous observons les nouveaux rapports au travail. Quatre ans que nous les écoutons, vos questions sur le travail.

Dans nos parcours et ateliers, nous avons entendu les histoires, les doutes et les rêves des individus.

J’aimerais faire comprendre à l’Entreprise…
que le trou dans mon CV, c’est ma plus belle expérience ;
que quand je télétravaille, je travaille ;
que le babyfoot c’est cool, mais c’est pas vraiment LA solution ;
que parfois j’ai envie d’être en freelance, parfois je rêve d’un CDI ;
que c’est pas parce que je suis “infidèle” que je ne suis pas engagé…

Dans les entreprises, nous avons écouté les les interrogations des managers et des RH, les convictions et les désillusions des dirigeants.

Pourquoi a t-elle refusé un CDI ?
Pourquoi a t-il démissionné du jour au lendemain ?
Pourquoi a t-elle choisi cette entreprise plutôt que la nôtre ?  
Pourquoi les jeunes sont-ils de plus en plus difficiles à fidéliser ?
Que recherchent-ils quand ils réclament du sens au travail ?
Comment construire une relation de confiance avec eux ?

Au gré des rencontres, nous nous sommes rendu compte que, chacun, à son niveau, essayait d’inventer demain. Et aussi, souvent, chacun de son côté. Nous avons observé combien les préjugés pouvaient nous empêcher d’avancer. Et nous avons tant de fois regretté l’absence d’espace de franche discussion. Alors que, la plupart du temps, il aurait juste suffit  de… se parler !

Nous passons un tiers de notre vie au travail, et une bonne partie du reste à y penser. Autant vous dire que ça en prend, de la place. Chez somanyWays, nous croyons qu’il est grand temps se parler si on veut construire le monde du travail de demain. Celui qui nous donnera envie de nous lever le matin pour donner le meilleur de nous-même. Nous croyons que la conversation, c’est la clé si l’on veut éviter les départs incompris, les tensions inutiles, les licenciements inattendus.

Alors nous avons réuni différents acteurs des organisations pour engager des Conversation(s) sans langue de bois sur le travail. Ensemble, à Conversation(s), nous avons croisé nos regards, partagé nos expériences, dessiné les contours de ce à quoi il pourrait ressembler, ce monde du travail de demain.

C’était le 3 juin 2019 aux Halles Civique de Belleville.

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