DES PRISES DE PAROLE ENGAGÉES POUR TRANSFORMER

ANAÏS GEORGELIN À LA BARRE
Après des études de commerce et de sciences sociales, Anaïs Georgelin infiltre le monde des RH. Trois ans, trois jobs et quelques désillusions professionnelles plus tard, elle prend conscience qu’une profonde mutation du travail est en cours.
Les carrières ne sont plus linéaires. Le monde du travail évolue à la vitesse de la lumière et ce changement de paradigme bouscule les individus comme les organisations.
En 2015, elle fonde somanyWays pour permettre à chacun de retrouver du sens et du plaisir au travail. Entrepreneure, experte des nouveaux rapports au travail, formatrice et conférencière, elle intervient régulièrement auprès des dirigeants, des managers et dans les médias pour décrypter ces grandes mutations.


SES SUJETS DE PRÉDILECTION
Future of Work
Nouveaux rapports au travail
Sens au travail et leviers d’engagement
Management individualisé
Mobilité et agilité professionnelle
Transformation culturelle des entreprises

SES DERNIÈRES TRIBUNES


Transformation culturelle des entreprises

Transformation culturelle des entreprises

Transformation culturelle des entreprises

DES INTERVENTIONS CLÉS EN MAIN
POUR QUESTIONNER LE TRAVAIL DE DEMAIN

QUELQUES RÉFÉRENCES

SOMANYWAYS RÉPOND À VOS QUESTIONS
Les conférences s'adressent à tous les acteurs du monde professionnel, des dirigeants aux employés en passant par les responsables des ressources humaines. Elles peuvent également s'ouvrir, selon vos enjeux, à tous ceux qui s'intéressent à l'avenir du travail et aux enjeux liés à l'évolution des métiers.
Les moments opportuns pour proposer une conférence inspirante peuvent être nombreux, selon les objectifs de l'entreprise. Les conférences peuvent être organisées à l'occasion d'un événement particulier, tel qu'une inauguration, une réunion de travail, un séminaire d'entreprise, ou encore lors d'un changement majeur de l'entreprise (rachat, changement de trajectoire, moment sensible). Elles peuvent également être proposées dans le cadre d'un programme de formation interne ou externe.
Oui, il est important de parler de bonheur en entreprise car cela peut contribuer à améliorer l'engagement des employés, leur motivation et leur productivité. Les entreprises qui mettent en place des actions pour favoriser le bien-être au travail sont souvent plus attractives pour les talents et ont un taux de rétention plus élevé. Cependant, il est important de ne pas réduire la question du bonheur au travail à un simple gadget, mais de l'aborder de manière globale en travaillant sur tous ses aspects.
LES MUTATIONS DU TRAVAIL DANS VOTRE BOÎTE MAIL
Une fois par mois dans votre boîte mail, des inspirations, des outils et des invitations pour questionner le travail de demain.
Rejoignez la communauté somanyWays :
S'inscrire à la Newsletter "Antidote"