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Vyv, accompagner les mobilités professionnelles

  • Pour quoi ?

Été 2020, le Groupe VYV, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, fait appel à somanyWays pour imaginer de nouvelles façons d’accompagner les mobilités professionnelles de leurs collaborateurs. Les deux entités imaginent conjointement un parcours de formation où chaque collaborateur pourra acquérir des clés pour construire sa prochaine étape professionnelle ou préparer un projet de mobilité.

  • Pour qui ?

Le dispositif a été déployé auprès de 3 groupes de collaborateurs (6-10 personnes par groupe). Un en région nantaise, un en région parisienne, et un regroupant des collaborateurs de la France entière. Les participants étaient issus d’entités et de métiers différents au sein du groupe, le seul prérequis étant l’envie de mener une réflexion sur sa prochaine étape professionnelle.

  • Comment ?

Un programme d’accompagnement de 2 mois comprenant des temps de travail en autonomie via une académie en ligne ainsi que des ateliers collectifs en petits groupes.

Les objectifs derrière le programme…

Côté collaborateurs

  • Une meilleure connaissance de ses besoins au travail

  • L’identification de ses zones de performance et de ses atouts

  • Une vision plus claire de sa prochaine étape professionnelle

  • Des outils et des réflexes pour être durablement acteur de son parcours

Côté groupe

  • Des collaborateurs proactifs dans leur mobilités professionnelles 

  • Une meilleure organisation du travail et une collaboration facilitée au sein des équipes

  • L’augmentation de l’engagement et de la performance globale

  • La réduction des risques de rupture (départs soudains…)

Au cours du programme, les participants ont été amenés à :

  • Prendre le temps de se (re)connecter à leurs aspirations profondes

  • Explorer leurs appétences et faire le bilan des compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel

  • Identifier leur Sweet Spot ou zone de plein potentiel

  • Lister leurs possibles

  • Explorer leur rapport au choix et leurs peurs afin de se libérer de leurs croyances limitantes, d’agrandir leur zone de confort et de faire les choix qui leur correspondent le mieux

  • Se mettre en mouvement et construire leur plan d’action pour la suite

Chaque groupe a été accompagné par un caoch dédié, expert des transitions professionnelles. Ce programme a été dispensé en présentiel et à distance.

Ils vous racontent

100% des participants recommanderaient ce dispositif à leurs collègues

Ce dispositif m’a apporté des bases solides pour appuyer ma réflexion et mettre en place un plan d’évolution, étape par étape.

Interactions nombreuses à deux, trois et plus, sincérité évidente des échanges, richesses et diversité des parcours et nombreux points communs et interrogations pro communes, renforcées de plus par l’appartenance à un même groupe. La convivialité et l’empathie, la confidentialité, l’absence de jugement comme règles énoncées au départ et suivies facilement sont précieuses.

L’alternance entre un parcours individuel et des échanges de groupe est complémentaire et permet non seulement une réflexion personnelle poussée et accompagnée mais également un soutien non négligeable et des pistes à explorer auxquelles nous n’aurions pas forcément pensé seuls.

Les ateliers m’ont redonné confiance en moi et la dynamique de groupe était top !

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